Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Phân tích các điều kiện để quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động được coi là hợp pháp.Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam
* Nguyên tắc của việc xử lý kỉ luật nói chung:
Nhằm bảo vệ lợi ích của NLĐ, tránh sự lạm quyền của NSDLĐ đồng thời
để bảo đảm cho việc xử lí kỉ luật lao động được chính xác, khách quan, đúng
pháp luật và phát huy được tác dụng tích cực của kỉ luật lao động trong quản lí
lao động, pháp luật lao động quy định các nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động.
Theo Điều 7 Nghị định số 41/CP, nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động bao
gồm:
- Mỗi hành vi vi phạm kỉ luật chỉ bị xử lí một hình thức kỉ luật. Khi NLĐ
có nhiều hành vi vi phạm kỉ luật lao động đồng thời thì chỉ áp dụng hình thức kỉ
luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất;
- Không xử lí kỉ luật lao động đối với NLĐ vi phạm nội quy lao động
trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hay
mất khả năng điều khiển hành vi;
- Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của NLĐ khi xử lí kỷ
luật lao động;
- Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay thế cho việc xử lí kỉ luật
lao động;
- Cấm xử lí kỉ luật lao động vì lí do tham gia đình công.
Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và sự tham gia
của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Trường hợp xử
lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí
với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Việc xử lí kỉ luật hợp pháp phải tuân thủ theo nguyên tắc xử lí kỉ luật nói
trên.
* Căn cứ xử lí kỉ luật:
Dành riêng cho anh em Ket-noi, bác nào cần
download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
source: content/getpagecontent?id=382519&pageNumber=2&documentKindID=1
