Link tải luận văn miễn phí cho ae
Hiệu quả dùng nguồn nhân lực tại Công ty CP In và Bao bì Goldsun

MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững,
phát triển và củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận động tích
cực, phát huy tìm tòi mọi biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng
cao hiệu quả kinh doanh. Bởi để tồn tại và phát triển trong điều kiện cạnh
tranh như hiện nay các doanh nghiệp phải nắm bắt được thông tin về thị
trường, về nguồn khách hàng trên cơ sở các thông tin về cung, cầu và giá cả
trên thị trường giúp cho doanh nghiệp tìm ra cơ cấu sản phẩm tối ưu, xác định
được giá bán hợp lý đảm bảo vừa tận dụng được nguồn lực hiện có, vừa mang
lại lợi nhuận cao. Để thực hiện tất cả các điều nói trên yếu tố con người đóng
vai trò quan trọng hơn cả, vấn đề nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
luôn được các doanh nghiệp quan tâm thích đáng. Công ty cổ phần In và bao
bì Goldsun thành lập năm 1996 luôn quan tâm đến vấn đề nâng cao hiệu quả
sử dụng nguồn nhân lực. Một trong bốn nguyên tắc của công ty đó là: phát
triển nguồn nhân lực và hướng toàn thể cán bộ công nhân viên tham gia vào
quản lý. Với đội ngũ quản lý xuất sắc và tận tụy đã đưa doanh nghiệp trở
thành một tập đoàn sản xuất hàng đầu và chuyên nghiệp trong 2 lĩnh vực sản
xuất chính là sản xuất bao bì cao cấp và sản xuất hàng gia dụng cho thị trường
nội địa, xuất khẩu. Công ty cam kết mang lại giá trị lâu dài cho các cổ đông,
đảm bảo hài hoà lợi ích giữa người lao động, công ty và xã hội. Vì vậy đề tài
" Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần In và bao bì
Goldsun " là đề tài tui lựa chọn cho luận văn thạc sỹ của mình.
2. Tình hình nghiên cứu
Cho đến nay cũng đã có nhiều nghiên cứu về con người, nguồn lực con
người như: “ Vấn đề con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa” _ Phạm Minh Hạc (chủ biên), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996; “
Bồi dưỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong điều kiện mới” _ Nguyễn
Minh Đường (chủ biên); “Các giá trị truyền thống và con người Việt Nam
hiện nay” của Phan Huy Lê… Nói chung đây là những nghiên cứu xã hội học
thuộc Chương trình khoa học - công nghệ cấp Nhà nước KX- 07: “ Con người
Việt Nam – mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế xã hội” do Phạm
Minh Hạc làm chủ nhiệm với sự tham gia của gần 300 nhà khoa học thuộc
nhiều chuyên ngành khác nhau. Mặc dù vậy, như lời mở đầu của nhiều cuốn
sách, các nhà khoa học đều cho rằng đây là vấn đề lớn, cần được nghiên cứu
lâu dài trên nhiều phương diện nhằm phát huy cao nhất vai trò của yếu tố con
người trong sự phát triển kinh tế - xã hội.
Ngoài ra có rất nhiều đề tài luận văn thạc sỹ cũng nghiên cứu về vấn đề
lao động, nguồn nhân lực. Nguyễn Thị Tuyết Hoa - Thạc sỹ chuyên ngành
Quản trị kinh doanh nghiên cứu đề tài về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
của các doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị.
Cảnh Chí Dũng - Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh doanh nghiên cứu đề
tài phát triển nguồn nhân lực ở trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà
Nội… Mặc dù mỗi đề tài nghiên cứu những mảng khác nhau về lao động,
nguồn nhân lực nhưng đều nhằm thể hiện được vai trò của con người trong
hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Việc nghiên cứu về
hiệu quả sử dụng lao động cũng nhằm mục đích chung tương tự như vậy.
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
3.1. Mục đích:
Tập trung nghiên cứu về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty
cổ phần In và bao bì Goldsun. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả
sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun.
3.2. Nhiệm vụ:
 Hệ thống hóa một số cơ sở lý luận có liên quan đến hiệu quả sử
dụng nguồn nhân lực.
 Phân tích thực trạng việc sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ
phần In và bao bì Goldsun.
 Xây dựng các giải pháp có tính định hướng giúp Công ty cổ phần In
và bao bì Goldsun trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân
lực.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu: Vấn đề nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân
lực tại Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun nhằm nâng cao hiệu quả sử
dụng nguồn nhân lực.
4.2. Phạm vi:
 Phạm vi không gian: Đơn vị nghiên cứu là một doanh nghiệp cụ thể
ở đây là Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun.
 Phạm vi thời gian: 3 năm gần đây ( 2007 – 2009).
5. Phương pháp nghiên cứu
 Phương pháp luận: Phương pháp duy vật biện chứng, phương pháp
duy vật lịch sử.
 Phương pháp nghiên cứu cụ thể: Phương pháp phân tích, phương
pháp tổng hợp, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh,
phương pháp toán kinh tế…
6. Dự kiến những đóng góp mới của luận văn
 Làm rõ thêm một số vấn đề phương pháp luận đánh giá hiệu quả sử
dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp ngành in và bao bì.
 Đánh giá thực trạng hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty
cổ phần In và bao bì Goldsun.
 Luận văn đưa ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn
nhân lực trong doanh nghiệp ngành in và bao bì nhằm đáp ứng nhu
cầu về quản lý nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc
tế như hiện nay.
7. Bố cục của luận văn (Nội dung chi tiết từng chương)
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản lý và hiệu quả sử dụng nguồn nhân
lực trong doanh nghiệp.
Chương 2: Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ
phần In và bao bì Goldsun.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn
nhân lực tại Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun.



FUBpmj4JajXoPda

---