Download miễn phí Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giải pháp Việt Mỹ
Đội ngũ nhân viên làm kế toán của Công ty là những người có trình độ, năng lực chuyên môn, có trách nhiệm trong công việc nên việc vận dụng các hướng dẫn của Công ty trong công tác kế toán được thực hiện rất tốt.
Trong công tác hạch toán tiền lương và các khảon trích theo lương, công ty đã thực hiện nghiêm túc với quy định của chế độ kế toán về hệ thống chứng từ, sổ sách về tiền lương. Việc ghi sổ được kế toán tiến hành thực hiện theo đúng trình tự quy định. Việc tổ chức công tác kế toán tiền lương có thể nói là đã thống nhất với kế toán tiền lương ở các đơn vị khác trong công ty.
Công ty áp dụng hình thức Nhật ký chung là phù hợp với đặc điểm Công ty. Hình thức ghi sổ Nhật ký chung rát thuận tiện trong việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Hình thức tổ chức kế toán tập trung rất phù hợp với đặc điểm của Công ty, tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra, giám sát, phục vụ tốt công tác quản lý trong toàn Công ty. Hình thức chứng từ ban đầu được tổ chức hợp lý, hợp lệ, đầy đủ quá trình luân chuyển.
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2015-08-28-hach_toan_tien_luong_va_cac_khoan_trich_theo_luong_tai_cong.03W7Y7y0vi.swf /tai-lieu/hach-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong-tai-cong-ty-tnhh-giai-phap-viet-my-83521/ Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn. Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
nguyên tắc đúng chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo được cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác.
1.2 Tổ chức hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và tình hình thanh toán với người lao động tại công ty
Việc hạch toán lao động tiền lương diễn ra theo quá trình từ dưới lên trên. Từ việc theo dõi tình hình đi làm của công nhân viên được ghi vào bảng chấm công có mẫu sẵn (tại mỗi phòng ban, mỗi xí nghiệp).Thời gian lam việc thực tế, nghỉ việc, vắng mặt của cán bộ công nhân viên ở các phòng ban, xí nghiệp được ghi chép trong bảng. Cuối tháng bảng chấm công được gửi đến phòng tổ chức duyệt rồi chuyển sang phòng kế toán để tính lương.
Khi nhận được bảng chấm công và các chứng từ khác liên quan, kế toán tiền lương kiểm tra lại, tính tiền lương cho từng người tại các phòng ban, xí nghiệp đồng thời lập bảng thanh toán tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương sau khi được Kế toán trưởng và Giám đốc duyệt sẽ trở thành căn cứ để thủ quỹ thanh toán tiền lương. Đồng thời, kế toán tiền lương tập hợp các chứng từ này để phân bổ chi phí nhân công cho các đối tượng.
Quy trình này được biểu diễn qua sơ đồ sau:
B¶ng chÊm c«ng
PhiÕu giao viÖc
Gi¸m ®èc duyÖt
Thñ quü chi tiÒn
Phßng tæ chøc xÐt duyÖt
KÕ to¸n
Lu chøng tõ
KÕ to¸n trëng duyÖt
KT l¬ng tÝnh l¬ng, lËp b¶ng thanh to¸n, ph©n bæ tiÒn l¬ng
Quy trình luân chuyển chứng từ hạch toán lao động tiền lương:
Hình thức sổ tổng hợp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương áp dụng tại Công ty là hình thức Nhật ký chung. Sơ đồ hạch toán theo hình thức này như sau:
Chứng từ gốc
- Bảng chấm công
- Danh sách xét thi đua
- Bảng thanh toán tiền lương
- Bảng phân bổ tiền lương và BHXH
- Phiếu nghỉ hưởng BHXH
- Hợp đồng làm khoán
- Biên bản điều tra tai nạn lao động
Sổ kế toán chi tiết
Nhật ký chung
Bảng tổng hợp chi tiết
Sổ cái TK 334,TK 338
Bảng cân đối phát sinh
Báo cáo tài chính
Ghi chú: Ghi hàng ngày
Quan hệ đối chiếu
Ghi cuối tháng
1.3. Quy chế trả lương cho cán bộ công nhân viên công ty
1.3.1. Nguyên tắc trả lương
- Cán bộ công nhân viên thuộc bộ máy quản lý và các đơn vị thành viên được trả lương theo đúng trình độ và chuyên môn nghiệp vụ đã được công ty xếp hệ số bậc lương, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành.
- Việc trả lương phải phù hợp với sức lao động bỏ ra của người lao động, đảm bảo tính công bằng.
- Để đảm bảo việc trả lương chính xác, giám đốc các đơn vị thành viên và các trưởng phòng công ty phải căn cứ vào khả năng của từng người và hệ số lương của cán bộ nhân viên đang hưởng để phân công công việc cho phù hợp với trình độ của cấp bậc tiền lương đó.
-Việc trả lương hàng tháng phải căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh trong tháng của công ty, các đơn vị thành viên trong công ty và quỹ lương đã được giao trong dự toán chi phí quản lý.
1.3.2. Những quy định cụ thể
* Lao động trực tiếp
- Đối với nhân viên trực tiếp làm các công việc như: trực điện nước, phục vụ nước uống, nấu ăn , làm tạp vụ vệ sinh trong công ty và được trả lương theo hệ số điều chỉnh là 1,5 lần lương cơ bản. Đồng thời được tính thêm các khoản phụ cấp: phụ cấp lưu động 20, phụ cấp không ổn định sản xuất 10.
- Đối với công nhân lái xe con phục vụ được trả lương theo hệ số điều chỉnh là 1,8 lần lương cơ bản. Phụ cấp trách nhiệm lái xe cho giám đốc công ty là 20% lương tối thiểu (LTT) có hệ số điều chỉnh. Đối với lái xe phục vụ còn lại phụ cấp trách nhiệm là 15% LTT có hệ số điều chỉnh. Lái xe làm thêm các ngày chủ nhật, ngày lễ vẫn được thanh toán tăng ca.
* Lao động gián tiếp
- Xếp loại trả lương: căn cứ vào cấp bậc tiền lương đang hưởng để giám đốc công ty, các trưởng phòng của công ty bố trí việc làm cho phù hợp với cấp bậc tiền lương đó. Nhưng để khuyến khích những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn và đem lại nhiều hiệu quả kinh tế cao và ngược lại thì viêc trả lương theo hình thức xếp loại là công bằng và hợp lý. Việc xếp lạo hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu được thực hiện như sau:
Loại 1: Hệ số 2,3 lần lương cơ bản nhưng không vượt quá 50% số người trong phòng, ban.
Loại 2: Hệ số 2,0 lần lương cơ bản nhưng không vượt quá 30% số người trong phòng, ban.
Loại3:Hệ số 1,8 lần lương cơ bản số người còn lại.
Kèm theo phụ lục I quy định về tiêu chuẩn xếp loại cán bộ công nhân viên của bộ máy quản lý công ty và các đơn vị thành viên.
Phụ cấp trách nhiệm cho các chức lãnh đạo (phụ lục II kèm theo)
Các phụ cấp (phụ lục III kèm theo)
Phụ lục I
Quy định về tiêu chuẩn xếp loại cán bộ công nhân viên của công ty
TNHH Giải pháp Việt Mỹ
Loại
Tiêu chuẩn xếp loại
Tỷ lệ/Tổng số người
Loại 1
- Là những người hoàn thành xuất sắc các công việc được giao trong tháng phù hợp với hệ số cấp bậc công việc đang hưởng lương. - Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, có khả năng thực hiện độc lập các công việc đó.
- Số ngày nghỉ trong tháng không quá 2 ngày
- Hệ số điều chỉnh tiền lương là 2,3 lần LTT
50%
Loại 2
- Là những người hoàn thành tất cả công việc được giao giải quyết trong phạm vi nhất định về nghiệp vụ, hiệu quả công việc đạt mức khá
- Số ngày nghỉ trong tháng không quá 3 ngày
- Hệ số điều chỉnh tiền lương là 2,0 LTT
30%
Loại 3
- Là những người hoàn thành công việc ở mức độ trung bình
- Là những người mới chuyển đến đang trong thời gian tìm hiểu công việc được hưởng mức lương bằng 85% trong thời gian 3 tháng
- Là học sinh ở các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp mới về nhận công tác (tập sự) được hưởng mức lương bằng 85% trong thời gian 12 tháng
- Hệ số điều chỉnh lương là 1,8 LTT
20%
Loại 4
- Là những người làm các công việc như: trực điện, tạp vụ, vệ sinh, phục vụ nước uống ở công ty
- Hệ số điều chỉnh là 1,5 LTT
Phụ lục II
Mức phụ cấp trách nhiệm cho các chức danh lãnh đạo năm 2006
STT
Chức danh lãnh đạo
Phụ cấp, chức vụ
Ghi chú
1
Trưởng phòng công ty
0,4LTT
2
Phó phòng công ty
0,3 LTT
3
Đội trưởng trực thuộc công ty
0,3 LTT
4
Giám đốc đơn vị thành viên
0,4 LTT
5
Phó giám đốc đơn vị thành viên
0,3 LTT
6
Trưởng ban đơn vị thành viên
0,25 LTT
7
Phó ban đơn vị thành viên
0,2 LTT
8
Các đội thường trực thuộc đơn vị thành viên
0,25 LTT
Phụ lục III
Mức phụ cấp trách nhiệm cho các chức danh lãnh đạo năm 2006
STT
C¸c kho¶n phô cÊp
% phụ cấp
Ghi chú
1
Phụ cấp lưu động
20% LTT
2
Phụ cấp không ổn định sản xuất
10% LTT
1.4 Quá trình hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty
*. Hình thức trả lương và quỹ tiền lương của công ty
Nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối lao động kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, đồng thời với mong muốn có hình thức trả lương đúng đắn để làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày, giờ công và NSLĐ phòng kế toán công ty đã nghiên c
