Download miễn phí Đồ án Quản lý nhân sự - Trần Thanh Thủy



MỤC LỤC
Lời nói đầu
ChươngI. Mở đầu
I.Lí do chọn đề tài.
II.Khảo sát hệ thống
1. Giới thiệu chung về hoạt động hệ thống
2. Nhiệm vụ của hệ thống
3. Nhược điểm của hệ thống cũ
4. Ưu điểm của hệ thống mới
5. Cơ cấu tổ chức và cách tiến hành
6. Mô hình tiến ttrình nghiệp vụ
III.Mô hình tiến trình tin học hoá
IV.Hướng giải quyết và phạm vi giải quyết
Chương II.Phân tích và thiết kế hệ thống
I. Sơ đồ phân cấp chức năng
II. Các chức năng chính của hệ thống và nhiệm vụ cơ bản của hệ thống
1. Các chức năng chính của hệ thống
2. Nhiệm vụ cơ bản của các chức năng
2.1. Chức năng hệ thống
2.2. Chức năng quản lí hồ sơ
2.3. Chức năng quản lí lương
2.4. Chức năng thống kê báo cáo
III. Phân tích dữ liệu
1. Mô hình luồng dữ liệu mức khung cảnh
2. Mô hình luồng dữ liệu mức đỉnh
3. Mô hình luồng dữ liệu mức dưới đỉnh
3.1. mô hình luồng dữ liệu mức dưới đỉnhchức năng quản lí hồ sơ
3.2. Mô hình luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng quản lí lương
3.3. Mô hình luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng báo cáo thống kê
ChươngIII. Thiết kế hệ thống
Chương IV. Cài đặt và ứng dụng
 
 


http://s1.liketly.com/flash/edoc/web-viewer.html?file=jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-demo-2016-02-06-do_an_quan_ly_nhan_su_tran_thanh_thuy_bGlm0i7coD.png /tai-lieu/do-an-quan-ly-nhan-su-tran-thanh-thuy-89465/


Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.

Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn


Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:

rung bỡnh (20 đến 30 nhõn viờn).
CHƯƠNG II. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG
Để xõy dựng thiết kế một hệ thống thụng tin quản lớ thỡ vấn đề đầu tiờn là phải phõn tớch hệ thống nhằm tỡm ra và lựa chọn một giải phỏp thớch hợp và biện phỏp cụ thể.
Phõn tớch là cụng việc đầu tiờn của quả trỡnh xõy dựng hệ thống mỏy tớnh. Nú là giai đoạn quan trọng nhất, vỡ kết quả cả giai đoạn này cho ta mụ tảlogic của hệ thống mới dựa trờn kết quả đú là căn cứ cho ta thiết kế sau này. Khụng thể dựng tin học trong cụng tỏc quản lớ mà khụng qua giai đoạn phõn tớch, hiệu quả cụng việc tin học hoàn toàn phụ thuộc vào quỏ trỡnh phõn tớch ban đầu. trong quỏ trỡnh phõn tớch này, để chuyển từ bài toỏn thực tế sang bài toỏn quản lớ trờn mỏy tớnh thỡ cỏc sơ đồ luồng dữ liệu và thực thể liờn kết giỳp ta dễ dàng xỏc định chức năng của hệ thống và cú cỏi nhỡn tổng quỏt về cỏch quản lớ thực tế về hệ thống ta đang thiết kế.
Biểu đồ phõn cấp chức năng của hệ thống quản lớ nhõn sự
quản lí nhân sự
hồ sơ nhân sự
quản lí lương
tìm kiếm
báo cáo thống kê
quản trị người dùng
từ điển dữ liệu
nhập dữ liệu
sửa dữ liệu
thông tin ngày công
cập nhật lương
tìm kiếm theo ma nv
tìm kiếm theo mã lưong
thống kê theo trình độ
báo cáo lương nhân sự
hệ thống
trợ giúp
bản quyền
hướng dẫn
thống kê danh sách đến tuổi nghỉ chế độ
tìm kiếm theo trình độ
in bảng lương
nghỉ việc
thoát
thống kê danh sách lên lương hàng năm
II. Cỏc chức năng chớnh của hệ thống và nhiờm vụ cơ bản của cỏc chức năng.
Cỏc chức năng chớnh của hệ thống
-Hệ thống
-Quản lớ hồ sơ
-Quản lớ lương
-Bỏo cỏo thống kờ
-Trợ giỳp
2. Nhiệm vụ cơ bản của cỏc chức năng
2.1. Chức năng hệ thống.
Chức năng này cú nhiệm vụ giỳp người xem truy cập vào hệ thống dễ dàng.
-Chức năng quản trị người dựng:
-Chức năng này cú nhiệm vụ quản lớ người đăng nhập vào hệ thống.
-Chức năng từ điển dữ liệu:
Chức năng này cú nhiệm vụ tra cứu dữ liệu của từng nhõn viờn theo mó của nhõn viờn
-Chức năng thoỏt:
Chức năng này cú nhiệm vụ thoỏt ra khỏi chương trỡnh khi người dựng đó tra cứu xong hay khụng muốn tra cứu nữa.
2.2. Chức năng quản lớ hồ sơ.
Chức năng này cú nhiệm vụ quản lớ tất cả cỏc thụng tin của nhõn viờn trong cơ quan. Cú thể tra cứu về nhõn viờn theo: lớ lịch, quan hệ gia đỡnh, quỏ trỡnh cụng tỏc
-Chức năng nhập hồ sơ
Chức năng này làm nhiệm vụ nhập tất cả thụng tin ban đầu cú liờn quan đến nhõn viờn mới đến làm việc tại cơ quan (ten, tuổi, cụng việc) theo cỏc loại hồ sơ biờn chế, hợp đồng ngắn hạn và hợp đồng dài hạn. thụng tin cỏ nhõn cú sự khỏc nhau cơ bản về lương và cụng việc.
-Chức năng sửa hồ sơ
Chức năng này làm nhiệm vụ sửa lại cỏc thụnh tin cú liờn quan đến cụng việc, lớ lịch, quan hệ gia đỡnh của nhõn viờn trong cơ quan (thụng tin mới về cụng việc, thay đổi về lớ lịch, quan hệ gia đỡnh như lấy vợ, lấy chồng).
-Chức năng nghỉ việc
Chức năng này cú nhiệm vụ thụng bỏo lớ do nghỉ việc của nhõn viờn trong cụng ty.
2.3. Chức năng quản lớ lương
Chức năng này cú nhiệm vụ dựa vào số ngày cụng trong thỏng của từng nhõn viờn để tớnh lương cho nhõn viờn và phỏt lương cho nhõn viờn trong quỏ trỡnh cụng tỏc.
-Chức năng thụng tin ngày cụng
cú nhiệm vụ hàng ngày phải chấm cụng cho nhõn viờn trong cụng ty và nhập số ngày cụng của mỗi nhõn viờn trong một thỏng hay trong cả quỏ trỡnh cụng tỏc.
-Chức năng cập nhật lương
Chức năng này cú nhiệm vụ lấy cỏc thụng tin của từng nhõn viờn như số ngày cụng, hệ số lươngđể tớnh lương cho nhõn viờn trong cụng ty.Lương được tớnh như sau:
+Lương cơ bản cố định là: 290000đ
 +Mức lươnh chớnh= lương cơ bản * hệ số lương
+Mức phụ cấp chức vụ= lương cơ bản * hệ số phụ cấp
+Tổng mức lương= lương cơ bản +phụ cấp chức vụ (nếu cú)
+Bảo hiểm xó hội = tổng mức lương * 5%
+Tổng mức lương thực lĩnh = tổng mức lương – mức bảo hiểm xó hội.
-Chức năng nhập bảng lương
Chức năng này cú nhiệm vụ lấy thụng tin về lương của mỗi nhõn viờn để lập ra một bảng lương của toàn nhõn viờn trong cụng ty.
-Chức năng thống kờ danh sỏch lờn lương hàng năm
Chức năng này cú nhiệm vụ cập nhật thụng tin của nhõn viờn như trỡnh độ, quỏ trỡnh cụng tỏc, ưu tiờnđể tổng kết xem những nhan viờn nào được tăng lương trong năm.
2.4. Chức năng thống kờ bỏo cỏo
Chức năng này cú nhiệm vụ đưa ra danh sỏch nhõn viờn, đưa ra bỏo cỏo thống kờ về nhõn viờn, thống kờ về trỡnh độ của nhõn viờn theo yờu cầu của ban lónh đạo phục vụ cho cụng tỏc quản lớ và hoạt độn của cụng ty.
-Chức năng thống kờ theo trỡnh độ
Chức năng này cú nhiệm vụ khi cú yờu cầu, chức năng này sẽ in ra những bỏo cỏo thống kờ theo trỡnh độ của nhõn viờn theo yờu cầu của ban lónh đạo.chẳng hạn nú sẽ đưa ra trong cơ quan cú bao nhiờu người là tiến sĩ, thạc sĩ, cú bao nhiờu người trỡnh độ đại học.
-Chức năng thống kờ danh sỏch nhõn viờn đến tuổi nghỉ chế độ
Chức năng này cú nhiệm vụ mối năm sẽ in ra một danh sach cỏc nhõn viờn đến tuổi nghỉ chế độ.chức năng này sẽ lấy thụng tin về quỏ trỡnh cụng tỏc của nhõn viờn từ kho dữ liệu hồ sơ trong chức năng quản lớ hồ sơ để thống kờ lờn danh sỏch đú và nộp cho ban lónh đạo.
-Chức năng bỏo cỏo lương nhõn sự
Chức năng này cú nhiệm vụ sẽ chỉ in ra bỏo cỏo về lương của nhõn viờn theo yờu cầu của ban giỏm đốc. dữ liệu đầu vào của chức năng này được lấy ra từ kho dữ liệu bảng lương do chức năng quản lớ lương cung cấp.
III. Phõn tớch dữ liệu
1. Mụ hỡnh luồng dữ liệu mức khung cảnh
Nhân viên
Hồ sơ nhân viên
Quản lý nhân sự
Nhà quản lý
Thông tin nhân viên
Thông tin trả lời
Các quyết định
2. Mụ hỡnh luồng dữ liệu mức đỉnh
QLHS
Thông tin NV
Các quyết định
Nhân viên
T/tin trả
lời
T/t NV
Quản lý lương
Thông tin
yêu cầu
Thông tin
trả
lời
Thông tin về lương
Ngày công
Thông tin
yêu cầu
Thông tin ngày công
Hồ sơ
T/tin trả lời
Thông tin
yêu cầu
Báo cáo thống kê
Báo cáo yêu cầu
Các yêu cầu
Nhà quản lý
3. Mụ hỡnh luồng dữ liệu mức dưới đỉnh
3.1 Mụ hỡnh luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng quản lớ hồ sơ
Nhà quản lý
Nhán viên
Nhập HS
Sửa HS
Thông tin
NV
Thông tin
NV
Thông tin
cá nhân cần nhập
Thông tin
cá nhân cần sửa
Hồ sơ
Thông tin hồ sơ được nhập
Thông
Tin hồ
sơ được
sửa
Tìm kiếm
Thông tin
hồ
sơ
đã được tìm
Thông tin
hồ
sơ
cần
tìm kiếm
Yêu cầu tìm kiếm
Thông tin cá nhân
3.2 Mụ hỡnh luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng quản lớ lương
Tổng số ngày công
Thông
tin về
hệ số lương của NV
Cập nhật lương
Thông tin ngày công
Nhân viên
Ngày công
Hồ sơ
Lập bảng lương nhân sự
Bảng lương
TK danh sách lên lương
Tìm kiếm
Ban lãnh đạo
Danh sách những người được lên đường
Thông tin
theo
yêu
cầu
Thông
tin
theo
yêu
cầu
Thông tin
theo
yêu
cầu
3.3 Mụ hỡnh luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng bỏo cỏo thống kờ
Quản lý lương
Bảng lương
T.tin
y/c
T/tin
trả
lời
Báo cáo lương
nhân sự
Nhà quản lý
Thông
tin
y/c
Thống kê theo
trình độ
Thông
tin
yêu
cầu
Bảng
lương
của NV
In
Thông tin về trình đọ của NV
Hồ sơ
TK theo trình độ NN
Thống kê đến tuổi nghỉ chế độ
Thông tin
yêu
cầu
trình
độ
Thông tin
yêu cầu
Danh
sách nhân
viên
đến
tuổi
nghỉ
chế
độ
Chương III: Thiết kế hệ thống
I.Thiết kế cơ sở dữ liệu
Sơ đồ liên kết thực thể
Để xây dựng một hệ cơ sở dữ liệu giúp cho máy tính làm việc có hiệu quả cao trong quá trình xử lý các công việc, ta phải thiết kế một hệ cơ sở dữ liệu đảm bảo được những yêu cầu sau.
Tránh được sự dư thừa thông tin, dữ liệu
Đảm bảo được sự an toàn dữ liệu, tránh sự mất mát thông tin khi thực hiện công việc.
Đảm bảo giảm được độ phức tạp tính toán, dễ sử dụng khi khai thác dữ liệu. Giai đoạn này dựa trên các mẫu biểu thu thập thông tin đầu vào của hệ thống. Ngoài thông tin nhận được khi tiến hành phân tích các mẫu biểu thì quá trình tiếp xúc cũng là nguồn thông tin quan trọng giúp xác định các thực thể, kiểu thực thể, mỗi quan hệ các thực thể.
Với mỗi thực thể cần xác định các thông tin như: Tên thực thể, thuộc tính, quan hệ giữa các thực thể, khóa. Sau khi chuẩn hóa mô hình thực thể liên kết dựa theo dạng chuẩn 3 của mô hình dữ liệu quan hệ ta thu được mô hình thực thể liên kết.
Mô hình thực thể liên kết
Dùng để xác định các thông tin cơ sở có ích cho hệ thống giúp ta nhận rõ mối quan hệ bên trong hay các tham trỏ chéo giữa chúng. Mô hình luồng dữ liệu chứa đầy đủ các thuộc tính hay các cơ sở dữ liệu cần thiết cho công tác quản lý. Tránh được mức dư thừa hay tổn thất nhất định, thuận lợi cho việc xây dựng và thiết kế chương trình.
Từ sự phân tích về hệ thống chức năng xử lý của hệ thống biểu đồ phân cấp chức năng, biểu đồ luồng dữ liệu ta có thể xây dựng mô hình thực thể liên kết để lưu trữ các thông tin về các thực thể như sau:
Luong
Maluong
Hsluong
Tongiao
Matongiao
Tentongiao
Phongban
Mapb
Tenpb
Trinhdong..
Matdnn
Tentdnn
Dantoc
Madantoc
Tendantoc
Trinhdoch..
Matdcm
Tentdcm
Ngaycong
Manv
Ngaycong
Thang
Nam
1
1
1
1
1
1
∞
∞
∞
∞
∞
∞
Hoso
Manv
Maluong
Mapb
Hoten
Ngaysinh
Gioitinh
Socmnd
Matdcm
Matdnn
Hktt
Diachi
Madanto...

---