Bạn đã đến lúc phải ra đi?
Có thể bạn đang rất yêu công việc của mình, cảm thấy mình sẽ gắn bó với nó
lâu dài, nhưng theo thời gian lòng nhiệt tình của bạn, sự gắn bó của bạn sẽ bị
giảm dần vì nhiều lý do khác nhau mà có thể không phải do bạn tạo ra. Vậy
thì, còn cách nào tốt hơn là bạn phải thay đổi? Bạn sẽ phải tìm cho mình một
con đường khác đúng đắn hơn, phù hợp hơn.

Nhưng làm sao để biết được bạn nên ra đi lúc nào là tốt nhất? Dưới đây là một số
tình huống mà chúng tôi vừa đưa ra, nếu hơn một nữa trong số những câu này
đúng với bạn thì đây chính là lúc bạn cần lập kế hoạch và sẵn sàng cho một sự
thay đổi để tìm cơ hội khác cho mình rồi đấy.

1. Bạn bắt đầu sợ hãi ngày Thứ Hai và rất vui mừng vào mỗi chiều Thứ Sáu

2. Bạn cảm thấy khó khăn và tốn nhiều thời gian hơn để có thể hoàn thành công
việc theo đúng kế hoạch, thậm chí bạn cứ phải vắt kiệt sức mình mới có thể hoàn
thành được chỉ tiêu mà cấp trên đưa ra. Công việc trở thành nỗi ám ảnh của bạn.

3. Bạn không còn chút đam mê và nhiệt tình nào trong công việc, trừ việc trông
chờ bảng lương vào mỗi cuối tháng.

4. Bạn dành phần lớn thời gian để tán gẫu hoặc than phiền về các đồng nghiệp của
mình

5. Bạn có những hành động mang tính chống đối, thậm chí là thù địch trong các
cuộc họp của công ty vì những lý do không đáng có.

6. Bạn ít quan hệ với các đồng nghiệp, tự cô lập mình trong văn phòng và tránh
những cơ hội giao tiếp với mọi người xung quanh.

7. Bạn sử dụng hết các ngày nghỉ phép của mình trong năm, thậm chí còn nghỉ

lời tham khảo từ các sếp và đồng nghiệp khác, những người nhận xét tích cực và
chứng thực cho toàn bộ thông tin của bạn, thì cách tốt nhất là bạn nên có 2 đến 3
công ty xác minh.
Bạn cảm thấy vô cùng sợ hãi ngày thứ hai mặc dù đã có một kỳ nghỉ cuối tuần thật
vui vẻ.

Mỗi buổi sáng bạn thấy rất khó để thức dậy đi làm và thấy mình làm mọi việc
chậm chạp hẳn đi.

Bạn không thấy mình còn hào hứng với bất cứ điều gì liên quan đến công việc
nữa.

Bạn dành phần lớn thời gian để phàn nàn với đồng nghiệp của mình về công việc
cũng như các đồng nghiệp khác.

Bạn tỏ ra thờ ơ hoặc dễ nổi cáu mỗi khi bàn đến công việc mặc dù chẳng có mấy
lý do để làm thế cả.

6. Bạn ít giao tiếp với đồng nghiệp hơn, ít tham gia vào các hoạt động ngoại khóa
của công ty cũng như ít bộc lộ về bản thân hơn.

7. Bạn thấy mình không có một mục tiêu nào liên quan đến công việc cả. Không
có mục tiêu đồng nghĩa với việc bạn không cố gắng vì điều gì cả.

8. Bạn luôn trì hoãn công việc, để việc cần làm hôm nay sang ngày mai, ngày kia,
… và luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao không đúng thời hạn.