Bí quyết đàm phán tiền lương trước khi nhận việc Bí quyết đàm phán tiền lương trước khi nhận việc
Thời điểm bạn có nhiều quyền lực nhất để đàm phán tiền lương là sau khi bạn

bản thân. Vậy chúng ta có thể xem xét mức lương 13 triệu đồng/tháng cho vị trí
này hay không?”

Nhà tuyển dụng có thể bắt đầu bằng cách phản đối đề nghị của bạn. Đương nhiên
là họ không muốn trả cho bạn một mức lương cao hơn, và muốn có bạn làm cho họ
ở mức lương thấp nhất có thể. Vì vậy, bạn hãy lường trước sự phản đối ban đầu
của nhà tuyển dụng, chẳng hạn như:

“Chúng tôi rất vui khi thấy anh/chị mong muốn làm việc cùng chúng tôi. Công ty
hy vọng sẽ có anh/chị vào làm. Mức lương mà chúng tôi đề xuất là những gì mà
chúng tôi đã lên ngân sách cho vị trí này, và chúng tôi thấy đó là một mức hợp lý”.

Xem ra, câu nói này của nhà tuyển dụng đã đặt dấu chấm hết cho cuộc đàm phán.
Nhưng thực tế không phải vậy, bạn đừng từ bỏ ngay. Chìa khóa ở đây là bạn tiếp
tục cho thấy sự hăng hái và tự tin vào khả năng của bản thân. Hãy thử nói:

“Tôi hiểu về tình hình của công ty, nhưng tôi muốn khẳng định lại là tôi rất hứng
thú với vị trí mà công ty đang cần tuyển. Tôi cũng rất muốn làm việc cùng ông/bà
và ê-kíp của ông/bà. Tôi cho rằng, các kỹ năng của tôi là phù hợp với vị trí này và
xứng đáng với mức lương 13 triệu đồng/tháng”.

Giờ thì bạn không nên nói thêm một câu nào nữa mà hãy để sự im lặng ngự trị.
Đừng cố gắng phá vỡ sự im lặng đó bằng bất kỳ ngôn từ nào. Hãy chờ câu trả lời
từ nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng lên tiếng, họ có thể nói:

“Anh/chị đúng là đang làm khó cho chúng tôi, nhưng để xem tôi có thể làm được
gì”.

Đây không phải là lúc bạn cảm thấy điều xấu đang xảy đến hay cảm thấy không
thoải mái. Hãy đáp ngắn gọn: “Vâng, xin cảm ơn ông/bà. Tôi xin đánh giá cao điều