10 câu hỏi phỏng vấn rất “hiểm” của
nhà tuyển dụng
Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng vấn và nó sẽ
là thời điểm hoàn hảo cho bạn thể hiện bản thân - không phải là kể về toàn
bộ cuộc sống của bạn. Bạn nên trả lời tóm tắt về những năng lực và kinh
nghiệm của mình. Hãy nói về trình độ học vấn, quá trình làm việc, kinh
nghiệm nghề nghiệp gần đây và các mục tiêu trong tương lai.
Gợi ý trả lời: “Tôi đã tốt nghiệp trường đại học X chuyên ngành của tôi
nguồn nhân lực năm 2001, sau khi tôi tốt nghiệp đã làm lĩnh vực nhân sự
cho một công ty Y và với 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này tôi đã hoàn
thành tốt công việc của mình, Tuy nhiên tôi chưa hài lòng với bản thân. Tôi
muốn mở rộng phạm vi hoạt động, khám phá bản thân hơn và tôi nghĩ sao
mình không bắt đầu với công ty này ”.

Câu hỏi 2: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?
Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu nghề nghiệp
của bạn, đừng chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt các lí do xấu khiến bạn bỏ
việc. Thay vì thế, hãy tập trung vào những cái bạn đã học được ở vị trí trước
kia và cách bạn chuẩn bị những kĩ năng đó trong vị trí mới này.
Gợi ý trả lời: “Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng sáng tạo của
tôi, mà tôi còn học được các cơ quan đều có những cá nhân riêng biệt giống
như mọi người đang làm. Giờ thì tôi biết đâu là nơi tôi có được một vị trí
thích hợp hơn”.
Câu hỏi 3: Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm nữa?
Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn được hợp
tác với công ty này lâu dài. Nuôi những khát vọng để tiếp quản công ty bạn
đang phỏng vấn, sở hữu công ty riêng, nghỉ hưu ở tuổi 40 hay kết hôn.

có năng lực sẽ đánh giá rằng bạn sẽ kể về ông ta hay bà ta cũng với thái độ
này ở nơi nào đó khác.
Gợi ý trả lời: “Không có ai trong số những người chủ cũ của tôi đáng sợ cả,
còn có vài người đã dạy tôi hơn cả những gì người khác đã làm. Rõ ràng là
tôi đã học được nhiều kiểu phong cách quản lý mà tôi có thể làm việc được
hiệu quả nhất.”

Câu hỏi 7: Những đồng nghiệp nhận xét bạn gì về bạn?
Bạn phải luôn hỏi những ý kiến phản hồi từ đồng nghiệp và những người
giám sát để đánh giá được năng suất của mình; từ cách này, bạn có thể trả lời
thành thật câu hỏi dựa vào những lời nhận xét của họ. Giữ lại những thông
tin phản hồi để có thể đưa cho người chủ, nếu cần thiết. Làm vậy cũng sẽ
giúp bạn nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Gợi ý trả lời: “Những đồng nghiệp cũ của tôi đã nói rằng tôi dễ dàng cộng
tác với công ty và rằng tôi hợp với vị trí quản lí các dự án mới”.

Câu hỏi 8: Bạn có thể đề xuất với tôi điều gì mà người khác không thể?
Đây là lúc bạn nói về quá trình đạt được những thứ bạn đã làm. Đi vào
những cái đặc biệt trong bản sơ yếu lí lịch và bản khai của bạn; thể hiện cho
người chủ biết giá trị của bạn và bạn là một tài sản quí như thế nào.
Gợi ý trả lời: “Tôi là người hợp nhất trong công việc này. Tôi biết có những
thí sinh khác có thể bổ nhiệm vào vị trí này, nhưng niềm đam mê vượt trội
của tôi sẽ tách tôi ra khỏi các thí sinh đó. Tôi được giao công việc để luôn
mang lại những thành quả tốt nhất. Ví dụ…?”

Câu hỏi 9: Nếu bạn được lựa chọn vào làm cho bất kì một công ty nào,
bạn sẽ chọn làm ở đâu?
Đừng bao giờ nói rằng bạn sẽ chọn vào công ty nào khác hơn nơi bạn đang
phỏng vấn. Kể về công việc và công ty bạn đang được phỏng vấn.
Gợi ý trả lời: “Tôi sẽ không xin làm ở vị trí này nếu tôi không thực sự muốn