BăGIÁOăDCăVÀăÀOăTO
TRNGăIăHCăKINHăTăTP.ăHăCHÍăMINH MAIăNGăTIN NHăHNGăCAăTRÁCHăNHIMăXÃăHIăCAăDOANHăNGHIPă
IăVIăNGIăLAOăNGăNăCAMăKTăTăCHC
LUNăVNăTHCăS KINHăT ThànhăphăHăChíăMinhă– Nmă2013
LIăCAMăOAN
Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cu ca riêng tôi.
Các s liu, kt qu nêu trong lun vn là trung thc và cha tng đc ai
công b trong bt k công trình nào khác.
TP. H Chí Minh, ngày 30 tháng 12 nm 2013.
Tác gi lun vn Mai ng Tin
DANH SÁCH CÁC HÌNH
1
1.1 1
1.2 3
1.3 3
1.4 4
6
2.1 Trá 6
2.2 10
2.2.1 oàn 11
2.2.2 14
2.2.3 18
2.2.4 21
2.2.5 25
67
4.5.3. 69
71
74
5.1. 74
76
5.3. 78
B 27
52
55
57
thang 59
61
mô hình
63
cam k 65
67
71
g không
2
. CSR-
orporate Social Responsibility)-
CSR là khái ni rg ln, thách thc v o . Trên t
1979)
; Carroll (1999)
ra
Brammer, Millington & Rayton (2007)
t
qu CSR
g
-
1.3
-
-
4
t
1.4
- - g
- ng 2-
t khái nim chùm bao gm nhiu khái
nim khác nho c kinh doanh, doanh nghip làm t thin, tính bn vng và
trách nhim môi tr vy, bn cht ca CSR là s cam kt ca doanh
nghip óng góp vào vic phát trin kinh t bn vng, thông qua nhng hot ng
nhm nâng cao cht lng i sng ca ngi lao ng và các thành viên gia ình
h, cho cng ng và toàn xã hi, theo cách có li cho c doanh nghip cng nhs
phát trin chung ca xã hi.
7
(Corporate Social Responsibility
i hàm khái ni CSR
u có nhg chung là b li ích riêng ca tg doanh nghi trong
khuôn kh pháp lut song hành vi li ích phát tri chung ca toàn xã hi.
:
:
:
Bhattacharya và
S
9
toàn.
H: oi là các chính sách ca công ty nhmang li
hài lòng ca nhân viên (an .).
dùng, )
10
Lee và Shin
(2)
(3)
cho
là các cô
,
môi
bình t
khí
ít quan tâm
S
các
12
do
).
.
công ty
2011).
0).
H
không có
H
14
.
-
WLB
C
16
T
.
khác
Theo Thomas và Ganster (1995)
liên quan
Nó cho
các nhân viên