ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016
MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề)
Hình thức thi: Thi trắc nghiệm
Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:……………
( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi)

Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên)

Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên)

Số phách

GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên)

GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên)

Số phách

Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:………………..
( Đề thi gồm 08 trang, 25 câu)
Đề thi số: 02
“Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau
đây:
(Cách chọn:

A

B


đủ 12 tháng đến 24 tháng.

1


B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 36 tháng.
C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 48 tháng.
D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Câu 2: Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Người sử dụng lao động không phải ký kết hợp đồng lao động với người
giúp việc gia đình.
B. Người sử dụng lao động chỉ cần thỏa thuận hợp đồng lao động bằng miệng
với người giúp việc gia đình.
C. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với
người giúp việc gia đình.
2


D. Người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc giao
kết bằng miệng với người giúp việc gia đình.
Câu 3: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định
thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ

Câu 6: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc
ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính
số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu?
A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ.
D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ.
Câu 7: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì tiền lương của
người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng bao nhiêu mức
lương của công việc đó?
A. Ít nhất phải bằng 55%.
B. Ít nhất phải bằng 65%.
C. Ít nhất phải bằng 75%.
D. Ít nhất phải bằng 85%.
Câu 8: Người lao động là người từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên theo quy định
của Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Từ đủ 15 tuổi trở lên.
B. Từ đủ 14 tuổi trở lên.
C. Từ đủ 13 tuổi trở lên.
D. Từ đủ 12 tuổi trở lên.
Câu 9: Có bao nhiêu Chính sách của Nhà nước về lao động được quy
định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. 04 chính sách.
B. 05 chính sách.
4



5


B. 03 hành vi.
C. 04 hành vi.
D. 05 hành vi.
Câu 15: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu loại hợp
đồng lao động mà người sử dụng lao động chọn một loại để ký giao kết?
A. 02 loại.
B. 03 loại.
C. 04 loại.
D. 05 loại.
Câu 16: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao
động có bao nhiêu nội dung chủ yếu ?
A. 09 nội dung.
B. 10 nội dung.
C. 11 nội dung.
D. 12 nội dung.
Câu 17: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thời gian thử
việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử
việc 01 lần đối với một công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn,
kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá bao nhiêu ngày ?
A. 150 ngày.
B. 120 ngày.
C. 90 ngày.
D. 60 ngày.
Câu 18: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi gặp khó
khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn
ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do
nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời

B. 10 ngày.
C. 15 ngày.
D. 20 ngày.

7


Câu 22: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, trong quá trình
thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội
dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu
ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung ?
A. 03 ngày.
B. 04 ngày.
C. 05 ngày.
D. 06 ngày.
Câu 23: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng
lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trong bao nhiêu trường hợp?
A. 01 trường hợp.
B. 02 trường hợp.
C. 03 trường hợp.
D. 04 trường hợp.
Câu 24: Người sử dụng lao động có bao nhiêu nghĩa vụ khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao
động năm 2012?
A. 05 nghĩa vụ.
B. 06 nghĩa vụ.
C. 07 nghĩa vụ.
D. 08 nghĩa vụ.
Câu 25: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động