PHÒNG GD&ĐT HUYỆN KẾ SÁCH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THCS KẾ THÀNH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Kế Thành, ngày 02 tháng 8 năm 2018

BÀI THU HOẠCH
Lớp bồi dưỡng chính trị hè, năm học: 2017 - 2018
Họ và tên: Nguyễn Thị Diệu;
Chức vụ: Giáo viên;
Đơn vị công tác: Trường Trung học cơ sở Kế Thành;
Thời gian học: từ ngày 30 tháng 7 đến ngày 31 tháng 7 năm 2018;
Địa điểm: Cầu truyền hình hội trường UBND xã Kế Thành.
CÂU HỎI THU HOẠCH
1. Nhận thức của cá nhân về thực trạng, nguyên nhân và mục tiêu, nhiệm
vụ, giải pháp trong việc thực hiện trong Nghị quyết của Hội Nghị lần thứ VI hoặc
Nghị quyết của Hội Nghị thứ VII của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa XII;
chương trình hành động của Tỉnh ủy về việc thực hiện các nghị quyết đó.
2. Từ những nội dung đã được nghiên cứu, học tập, các cán bộ giảng viên,
giáo viên liên hệ với thực tiển của ngành, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của cá
nhân.
3. Đề xuất kiến nghị những giải pháp có hiệu quả để tổ chức thực hiện các
nghị quyết Nghị quyết của Hội Nghị lần thứ VI, lần thứ VII của Ban Chấp hành
Trung ương Đảng, khóa XII; chương trình hành động của Tỉnh ủy thực hiện các
nghị quyết Hội Nghị lần thứ VI trong thời gian tới ở ngành, cơ quan, đơn vị và
trách nhiệm cụ thể của các nhân.
TRẢ LỜI
1. Sau khi tiếp thu Nghị quyết số 26-NQ/TWvề tập trung xây dựng đội
ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín,
ngang tầm nhiệm vụ của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, bản thân tôi
nhận thức như sau

- Tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó có cả
người nhà, người thân, họ hàng xảy ra ở một số nơi, gây bức xúc trong dư luận xã
hội;
- Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có mặt còn thiếu thống nhất,
chưa đồng bộ; chính sách tiền lương, nhà ở và việc xem xét thi đua, khen thưởng
chưa thực sự tạo động lực để cán bộ toàn tâm, toàn ý với công việc;
- Công tác bảo vệ chính trị nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình, tổ
chức bộ máy thiếu ổn định.
b) Nguyên nhân của hạn chế, yếu kém
- Nhận thức và ý thức trách nhiệm của một số cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo
cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, về cán bộ và công
tác cán bộ chưa thật sự đầy đủ, sâu sắc, toàn diện;
- Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện một số nội dung nêu trong
các nghị quyết, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ
cán bộ còn thiếu quyết liệt, chưa thường xuyên, nghiêm túc;
- Một số nội dung trong công tác cán bộ chậm được đổi mới;
- Phân công, phân cấp, phân quyền chưa gắn với ràng buộc trách nhiệm, với
tăng cường kiểm tra, giám sát và chưa có cơ chế đủ mạnh để kiểm soát chặt chẽ
quyền lực.;
Trang 2


- Chưa phát huy đầy đủ vai trò giám sát của cơ quan dân cử; giám sát, phản
biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội; thiếu cơ chế phù
hợp để cán bộ, đảng viên gắn bó mật thiết với nhân dân; chưa phát huy có hiệu quả
vai trò, trách nhiệm của các cơ quan truyền thông, báo chí;
- Chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ còn
chồng chéo, chậm được đổi mới;
- Chưa quan tâm đúng mức xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ; năng lực,
phẩm chất, uy tín của một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.


hội chủ nghĩa, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh,
ngày càng phồn vinh, hạnh phúc.
f) Nhiệm vụ và giải pháp
- Nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối
sống cho cán bộ, đảng viên;
- Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ;
- Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng
yêu cầu trong thời kỳ mới;
- Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ;
- Kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức,
chạy quyền;
- Phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ;
- Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn,
nghiên cứu lý luận về công tác tổ chức, cán bộ;
- Một số nội dung cơ bản về công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại
hội Đảng toàn quốc.
2. Sau khi tiếp thu Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền
lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao
động trong doanh nghiệp của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, bản thân
tôi nhận thức như sau:
a) Về thực trạng
- Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960,
năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán
bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất
là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người
lao động;
- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống
bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn
mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được

- Bổ sung tiền thưởng trong cơ cấu tiền lương;
- Bãi bỏ hàng loạt phụ cấp và khoản chi ngoài lương;
- Không áp dụng lương công chức với nhân viên thừa hành, phục vụ;
- Tiếp tục thí điểm cơ chế tăng thu nhập cho công chức nhiều nơi;
- Nhà nước không can thiệp vào tiền lương của doanh nghiệp.
d) Về quan điểm chỉ đạo, gồm 5 quan điểm
- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống
chính sách kinh tế - xã hội;
- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng
bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất
cập của chính sách tiền lương hiện hành;
- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức
và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp
với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công;
- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành
trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế
thị trường có sự quản lý của Nhà nước;
- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan
trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội
chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
Trang 5


e) Về mục tiêu
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh
bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền
kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây
dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;
- Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất
lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn,

nhiều hạn chế, bất cập;
Trang 6


- Hệ thống chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội chưa theo kịp tình hình
phát triển kinh tế - xã hội, chưa thích ứng với quá trình già hóa dân số và sự xuất
hiện các quan hệ lao động mới;
- Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực sự gắn với thị trường lao động,
mới tập trung nhiều cho khu vực chính thức, chưa có chính sách phù hợp cho khu
vực phi chính thức, còn nặng về giải quyết trợ cấp thất nghiệp, chưa chú ý thỏa
đáng đến các giải pháp phòng ngừa theo thông lệ quốc tế.
b) Về những điểm mới, bao gồm
- Đóng bảo hiểm 10 - 15 năm cũng được hưởng lương hưu;
- Giảm quyền lợi nếu hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
- Tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021;
- Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Thiết kế các gói bảo hiểm xã hội tự nguyện ngắn hạn.
c) Về Quan điểm chỉ đạo: gồm 5 quan điểm
- Bảo hiểm xã hội là một trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội trong nền
kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa;
- Phát triển hệ thống chính sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng,
hiện đại, hội nhập quốc tế;
- Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội vừa mang tính cấp bách, vừa mang
tính lâu dài;
- Phát triển hệ thống tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội bảo đảm
tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả, hiện đại, nâng cao tính hấp dẫn, củng cố niềm
tin và sự hài lòng của người dân cũng như các chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội;
- Thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội là nhiệm vụ của cả hệ thống
chính trị, là trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và của mỗi người dân.

- Luôn khắc phục khó khăn, đoàn kết tương trợ đồng nghiệp để hoàn thành
tốt công việc được giao;
- Thực hiện nghiêm túc chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập
nhật kiến thức mới.
3. Ý kiến đề xuất
Việc học tập, quán triệt và tổ chức thực hiện Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng là
khâu đầu tiên và rất quan trọng nhằm tạo ra sự thống nhất trong Đảng, sự đồng
thuận trong nhân dân, là tiền đề vững chắc bảo đảm cho sự thành công trong tổ
chức thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh.
Để tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quán triệt học tập, triển
khai thực hiện chỉ thị, nghị quyết của Đảng trong thời gian tới, tôi có những kiến
nghị sau:
- Đổi mới nội dung, hình thức tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết phù hợp
với điều kiện, hoàn cảnh của đối tượng, đối tượng khác nhau cần có nội dung,
phương pháp truyền đạt phù hợp;
- Sau mỗi đợt tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết, các cấp ủy cần chỉ đạo,
theo dõi việc viết bài thu hoạch cá nhân;
- Không được xem nhẹ việc xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế
hoạch hành động;
- Tiếp tục tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết bằng hình thức trực tuyến
nhằm tiết kiệm thời gian, kinh phí và mở rộng đối tượng tham gia, đồng thời bảo
đảm nâng cao chất lượng thông tin, tạo sự đồng bộ, thống nhất từ trên xuống dưới;
Trang 8


- Tăng cường công tác tuyên truyền trên báo chí và các phương tiện cổ động
trực quan;
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan
trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thường xuyên,
thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả;