THUYẾT TRÌNH
VỀ QUI ĐỊNH TÍNH TOÁN TRẢ LƯƠNG QUỸ LƯƠNG CỦA KCS, BẢO TRÌ, KTCN

2. Lương của KCS:
• Tổng quỹ lương KCS = 13.5 % (lương ngày + lương tăng ca + lương chủ nhật của xưởng may). Như
vậy lương KCS đã được tính yếu tố tăng ca, nhưng do tỷ lệ ngày công của KCS và chuyền may
không giống nhau, nên cần tách quỹ lương ngày, tăng ca, chủ nhật và phân phối cho công nhân
KCS.
• Lương ngày = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chính.
• Lương tăng ca = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công tăng ca.
• Lương chủ nhật = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chủ nhật.
• Trong đó đơn giá ngày công trung bình = 13.5 % * tổng quỹ lương của xưởng may (chính + tăng ca
+ chủ nhật) / tổng ngày công KCS quy đổi.
• Mỗi quỷ lương sẽ được phân phối riêng.

3. Tổng quỹ lương của bảo trì :
• Tổng quỹ lương Bảo trì = 3.6 % (lương ngày + lương tăng ca + lương chủ nhật của xưởng may).
Như vậy lương bảo trì đã được tính yếu tố tăng ca, nhưng do tỷ lệ ngày công của bảo trì và chuyền
may không giống nhau, nên cần tách quỹ lương ngày, tăng ca, chủ nhật và phân phối cho từng
CNV.
• Lương ngày = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chính.
• Lương tăng ca = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công tăng ca.
• Lương chủ nhật = đơn giá ngày công trung bình * tổng ngày công chủ nhật.
• Trong đó đơn giá ngày công trung bình = 3.6 % * tổng quỹ lương của xưởng may (chính + tăng ca +
chủ nhật) / tổng ngày công bảo trì quy đổi.
• Mỗi quỷ lương sẽ được phân phối riêng.

4. Tổng quỹ lương của Phòng KTCN: