10 lý do khiến “cả đời” không thể thăng tiến
Bạn hoàn toàn tự tin vào khả năng của mình và dự tính rằng trong vòng 1 năm qua
bạn sẽ được thăng tiến. Nhưng sự thật hoàn toàn không phải vậy, bạn vẫn chỉ đang
dậm chân tại chỗ. Bạn đang đi tìm nguyên nhân?

Dưới đây là 10 lý do rất có thể giải đáp được nỗi băn khoăn của bạn nhưng hoàn
toàn không phải do nền kinh tế hay tình hình hoạt động của công ty.
“Ôm cây đợi thỏ”
Sếp và những người ra quyết định trong con đường thăng tiến tại cơ quan đã biết
khả năng của bạn, bạn cho rằng trong công ty này chẳng còn ai phù hợp hơn với vị
trí mới bằng bạn. Điều đó không có nghĩa rằng bạn chỉ cần ngồi “ôm cây đợi thỏ”.
Sẽ thật sai lầm khi bạn nuôi trong mình suy nghĩ này. Thực tế là sếp có thể sẵn
sàng lãng quên bạn nếu như bạn không liên tục chứng tỏ khả năng của mình. Họ
sẵn sàng thăng cấp cho một nhân vật khác tuy về bằng cấp có thể thua kém bạn
một chút nhưng họ có tinh thần học hỏi và không ngừng vươn lên. Hãy nhớ rằng
trong quá trình làm việc hãy luôn luôn chứng tỏ cho họ thấy năng lực, kiến thức và
thế mạnh của bạn, cho họ thấy bạn có thể đưa công ty của họ ngày càng phát triển,
thuyết phục họ rằng những ý tưởng của bạn có thể giúp công ty của họ đạt được
mục tiêu một cách nhanh nhất.
Bạn luôn là một kẻ trốn việc
Nếu bạn là sếp, bạn sẽ nghĩ sao về một nhân viên luôn luôn đi làm muộn và là
người đầu tiên ra về ở công ty? Bạn sẽ nghĩ sao nếu có một nhân viên mặc dù có
năng lực nhưng luôn gọi điện xin nghỉ vì lý do ốm đau, bận rộn? Bạn luôn kéo dài
hạn hoàn thành công việc hay từ chối tham gia vào những dự án mới. Tất nhiên
chẳng có vị sếp nào hào phóng thăng cấp cho một nhân viên luôn trốn việc và
không có trách nhiệm như vậy cả. Bạn hãy thử xem lại mình, liệu bạn có mắc phải
những lỗi này không?
Không nhiệt tình trong công việc
Không ai có thể nói bạn là kẻ trốn việc. Bạn đi làm và ra về đúng giờ. Bạn tuân
thủ những nguyên tắc mà cơ quan đề ra. Thật lạ, đây lại chính là những vấn đề của
bạn. Vịêc tuân thủ nội quy và thời gian làm việc tại cơ quan chỉ giúp bạn đảm bảo

không được đề bạt vào cương vị của người quản lý. Bạn sẽ nghĩ sao nếu một
người trong cương vị quản lý ăn mặc quá phóng khoáng như bạn? Và những nhân
viên khác trong cơ quan liệu có học theo bạn không? Họ sẽ đánh giá bạn như thế
nào? Chính vì thế hãy chú ý đến cả vấn đề ăn mặc trong công vịêc của bạn. Không
cần quá cầu kỳ, diêm dúa nhưng ít nhất hãy thể hiện đó là cách ăn mặc lịch sự,
hợp người, hợp cảnh.
Sếp không muốn mất bạn
Bạn biết rằng bạn làm việc rất tốt trong lĩnh vực mình đang làm. Bạn muốn tìm
con đường thăng tiến của mình ở một nơi khác có tương lai và tiền đồ hơn. Vấn đề
của bạn là ở chỗ vị sếp hiện tại của bạn sẽ không muốn bạn chuyển đi bất cứ một
nơi nào khác. Hãy thẳng thắn cho sếp biết ý định muốn chuyển đi của bạn, đồng
thời giới thiệu cho sếp một nhân viên tiềm năng có thể thay thế vị trí của bạn.
Bằng cách này bạn sẽ giải quyết ổn thỏa mối quan hệ với sếp cũng như những gì
bạn muốn trên con đường công danh của mình.
Bạn có mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp
Không ai muốn một không khí căng thẳng - đặc biệt là trong công việc. Nếu như
bạn không có mối quan hệ tốt, quan điểm tốt với mọi người - thật khó cho sếp có
thể đưa ra quyết định thăng tiến cho bạn. Thật khó khi xung quan bạn có quá nhiều
“kẻ thù”, bất kỳ ai khi không ưa bạn họ có thể gây cho bạn nhiều khó khăn để
hoàn thành công việc, rất khó để họ có thể tâm phục khẩu phục mà “tuân thủ” bạn
khi bạn là cấp trên của họ. Đặc biệt nguy hiểm hơn khi họ lại là “tai mắt” của sếp
lớn. Hãy tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với tất cả mọi người - chỉ khi đó cơ hội
thăng tiến của bạn mới có thể rộng mở hơn.
Môi trường làm việc cạnh tranh quá lớn
Thực tế là có một số ngành sự cạnh tranh lớn hơn rất nhiều so với những ngành
nghề khác, đồng nghĩa với việc sự thăng tiến trong môi trường này khó khăn hơn.
Thêm nữa xung quanh bạn là những đồng nghiệp đầy tiềm năng, năng lực của họ
chẳng thua kém gì bạn. Trong trường hợp này, hãy cố gắng làm việc một cách độc
lập và thể hiện năng lực làm việc của bạn. Đừng từ chối những cơ hội làm việc và
hợp tác theo nhóm – dành lấy cơ hội giữ vai trò lãnh đạo nhóm. Khi năng lực của