Nhận diện đối thủ đáng gờm nơi công sở
Cạnh tranh trong công sở có thể cực kỳ khắc nghiệt khi ai cũng muốn thể hiện
mình. Nếu không khéo léo, bạn có thể sẽ chết đuối trong cuộc chạy đua này. Làm
cách nào để nhận diện các đối thủ trong công việc, tìm cách hòa hợp và tạo nên
bứt phá?

Công sở là nơi cạnh tranh cực kỳ khắc nghiệt... (Ảnh minh họa)
Nhận diện
1. Vua tốc độ
Đây là mẫu nhân viên luôn muốn giành chiến thắng trên đường đua bằng tốc độ.
Khi trưởng phòng yêu cầu nộp ý tưởng cho dự án mới, anh ấy sẽ là người đầu tiên
trong nhóm đưa ra các đề xuất.
Nhanh chưa hẳn đã tốt - chú trọng đến tốc độ nghĩa là họ không dành đủ thời gian
và sự chú tâm cho công việc. Cách duy nhất để bạn chiến thắng trên đường đua
này là luôn dành thêm thời gian để ra soát lại kỹ lưỡng các báo cáo, bài trình bày,
từ đó bạn có thể dùng chất lượng để ghi điểm trong cuộc cạnh tranh này.
2. Ẩn sĩ
Đây là dạng đồng nghiệp thích tự lực tác chiến, khá kín tiếng và không thích chia
sẻ. Thông thường đây là những người có năng lực chuyên môn cao nên thích làm
việc độc lập và không thích phối hợp với người khác.
Nếu phải làm việc cùng “ẩn sĩ”, hãy nhớ cho anh ấy không gian riêng để tự hoạch
định công việc nhưng vẫn đảm bảo bạn được cập nhật tiến độ của công việc. Thay
vì nói chuyện trực tiếp, hãy dùng email để thường xuyên hỏi thăm tiến độ và bàn
thảo về dự án.
3. Siêu sao
“Không có thách thức nào là không thể vượt qua” – đây là phương châm của đồng
nghiệp dạng này. Người này luôn chào đón những công việc khó khăn nhất và
muốn từ những thử thách đó ghi điểm tuyệt đối với những thành công không thể
bàn cãi của mình.
Khi làm việc với siêu sao, bạn hãy để người này cầm cương dẫn đầu. Bạn có thể
đề nghị anh ta làm người đại diện nhóm, nhưng cũng cần phải giữ vai trò tương

3. Đừng tham chiến ở tất cả các chiến trường – hãy chọn lựa các trận đánh. Nếu
đồng nghiệp của bạn được khen thưởng vì đã hoàn thành được một dự án nhỏ -
hãy chúc mừng họ thay vì tính toán chi li, so kè thành tích. Đừng quá tập trung
vào việc tranh đua mà quên mất tính quan trọng của sự phối hợp, làm việc đội
nhóm.
4. Linh hoạt: học cách thích nghi để có phương án tiếp cận và trò chuyện hiệu quả
với các đồng nghiệp khó ưa. Bạn không nhất thiết phải thay đổi chính mình - chỉ
cần nhớ rằng bạn có nhiều hướng tiếp cận khác nhau để đạt được mục tiêu của
mình.