LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code : NS – 19
Version : 1.0
Dated : 10/10/200
Page : Page 1 oph 4
Document name: Quy định quản lý giờ công lao động
QUY ĐỊNH QUẢN LÝ GIỜ CÔNG LAO ĐỘNG
Soạn thảo bởi Soát xét bởi Phê duyệt
Họ tên: Họ tên: Họ tên:
Ngày ký: Ngày ký: Ngày ký:
LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code : NS – 19
Version : 1.0
Dated : 10/10/200
Page : Page 2 oph 4
Document name: Quy định quản lý giờ công lao động
Theo dõi sửa đổi
Stt Lần sửa
đổi
Ngày sửa
đổi
Nội dung cũ Nội dung mới Trang
LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code : NS – 19
Version : 1.0

3. Tăng ca:
LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code : NS – 19
Version : 1.0
Dated : 10/10/200
Page : Page 4 oph 4
Document name: Quy định quản lý giờ công lao động
- Với trường hợp nhân viên làm tăng ca thì phải có giấy đề nghị tăng ca và phải được quản lý có thẩm
quyền phê duyệt theo mẫu: NS – 19 – 01.
- Sau khi tăng ca xong, thì giấy đề nghị tăng ca phải được xác nhận bởi người có thẩm quyền là công
việc đó đã được thực hiện.
- Đối với trường hợp khối lượng công việc phát sinh cần phải làm vượt quá 7 % số thời gian làm việc
của cả bộ phận hoặc của một chức danh thì giám đốc bộ phận phải làm phương án đề nghị tăng ca từ
đầu tháng chuyển cho phòng nhân sự và giám đốc điều hành phê duyệt.
- Giấy đề nghị tăng ca phải được chuyển cho phòng nhân sự chậm nhất 2 ngày kể từ ngày tăng ca.
- Cuối mỗi tháng phòng nhân sự tập hợp số lượng giấy đề nghị tăng ca, kiểm tra với phương án đề
nghị tăng ca (nếu có) để đối chiếu với tính chính xác. Nếu như vượt chỉ tiêu về mặt thời gian như
trên mà không có phương án được duyệt thì công ty sẽ trừ vào tiền trách nhiệm của giám đốc bộ
phận đó.
4. Bảng chấm công
- Đối với các chi nhánh, dự án không sử dụng máy chấm công thì quản lý chi nhánh hoặc quản lý dự
án có trách nhiệm lập bảng chấm công theo mẫu: NS – 19 – 02.
- Việc chấm công phải được thực hiện hàng ngày.
- Chậm nhất vào ngày 2 thì quản lý phải gửi cho phòng nhân sự bảng chấm công (đã được ghi chép
đầy đủ và ký tên).
5. Xác nhận thời gian làm việc

- Đối với các trường hợp nhân viên đi công tác, mất thẻ chấm công, hoặc không bấm được thẻ thì