Mod mới có tài liệu này chia sẻ miễn phí cho các bạn
Tên đề tài luận án tiến sĩ: Mối quan hệ giữa trí tuệ cảm xúc, phong cách lãnh đạo và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Khoá đào tạo: 2009 - 2013
Người hướng dẫn khoa học: TS. Edwin Bernal
Đơn vị đào tạo: Trường Đại học Nông Lâm, Đại học Thái Nguyên
Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản trị kinh doanh giữa Đại học Thái Nguyên - Việt Nam và Đại học tổng hợp Southern Luzon –Philippines.
Đơn vị cấp bằng: Đại học tổng hợp Southern Luzon – Philippines.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Luận án đưa ra bằng chứng thực nghiệm chứng minh vai trò của trí tuệ cảm xúc của các nhà lãnh đạo trong công việc của họ, cảm xúc có thể giúp các nhà lãnh đạo nâng cao hiệu quả lãnh đạo của họ, cải thiện hiệu suất của nhân viên.
2. Luận án cũng minh chứng rằng phong cách lãnh đạo có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu suất làm việc của nhân viên, mà đặc biệt là phong cách lãnh đạo dựa trên uy tín, sự lôi cuốn cá nhân.
3. Luận án đưa ra thêm một tiêu chí để giúp các doanh nghiệp tuyển chọn và bổ nhiệm những nhà lãnh đạo làm việc có hiệu quả đó là chỉ số trí tuệ cảm xúc của nhà lãnh đạo.
KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẪN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
* Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
Kết quả nghiên cứu của luận án có thể ứng dụng trực tiếp trong lĩnh vực quản lý, kinh doanh, cụ thể:
- Các nhà lãnh đạo hay những người muốn trở thành một nhà lãnh đạo nên tham gia vào các chương trình đào tạo giúp tăng trí tuệ cảm xúc của họ và do đó có tác động tích cực về hoạt động lãnh đạo của họ. Khả năng quản lý cảm xúc của mình và cảm xúc của những người khác đã được chứng minh là một chỉ báo quan trọng của sự thành công trong công việc.
- Các doanh nghiệp cần khuyến khích và hỗ trợ các chương trình đào tạo liên quan đến các khía cạnh của trí tuệ cảm xúc, trí tuệ cảm xúc có thể được cải thiện khi được đào tạo và phát triển. Vì vậy, chương trình đào tạo trong doanh nghiệp có thể có một tác động tích cực về lãnh đạo và thực hiện vai trò lãnh đạo, do đó thúc đẩy doanh nghiệp đạt được thành công.
- Trong việc lựa chọn người lãnh đạo, các doanh nghiệp có thể sử dụng một công cụ đánh giá trí tuệ cảm xúc để giúp xác định các ứng cử viên có trình độ cao của trí tuệ cảm xúc, các ứng cử viên tốt nhất có thể sử dụng trí tuệ cảm xúc của mình để nâng cao hiệu quả lãnh đạo của họ trong môi trường doanh nghiệp.
* Những vấn đề bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:
- Nghiên cứu kiểm tra các mẫu lớn hơn của các nhóm tuổi và / hay nhóm làm việc, ngoài ra còn có thể xác định sự khác biệt về mức độ trí tuệ cảm xúc ở nam giới và phụ nữ.
- Nghiên cứu sâu hơn cũng nên tập trung vào trí tuệ cảm xúc, phong cách lãnh đạo và hiệu suất của nhân viên trong các lĩnh vực cụ thể, chẳng hạn như ngành công nghiệp dịch vụ, bán lẻ, hay các tổ chức tài chính…
Bạn nào cần
download miễn phí thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
