Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Quản trị nguồn nhân lực trong ngân hàng công thương Việt Nam – VietInBank2
Chương I:
Những vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực và quản trị nguồn
nhân lực
I. Khái quát chung về nhân lực và quản trị nhân lực
1. Nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con
người tích lũy được, có khả năng đem lại thu nhập trong tương lai, là tổng
thể các tiềm năng lao động, của một nước một địa phương hay một doanh
nghiệp có thể sẵn sàng tham gia một công việc lao động nào đó. Nguồn nhân
lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ
chức đó: Ban lãnh đạo, cán bộ công nhân viên…
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm cả thể
lực và trí lực.
Thể lực: Chỉ sức khỏe của thân thể, phụ thuộc vào sức vóc, tình trangj
sức khỏe của từng con người, tuổi tác, giới tính…
Trí lực: Chỉ suy nghĩ, sự hiểu biết, tiếp thu kiến thức, tài năng quan
điểm nhân cách… của mỗi người.
- Tầm quan trọng của nguồn nhân lực:
Khi nói đến nguồn nhân lực, người ta thường bàn đến trình độ, cơ cấu,
sự đáp ứng với yêu cầu của thị trường lao động. Chất lượng nguồn nhân lực
phản ánh trong trình độ kiến thức, kỹ thuật và thái độ của người lao động.
Con người luôn luôn phát triển, họ có văn hóa, kiến thức, kinh nhiệm và
luôn luôn phấn đấu để có được những điều kiện tốt đẹp hơn. Họ không
ngừng sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, công nghệ để sản xuất kinh doanh có hiệu
Trong quá trình sản xuất kinh doanh của bất kỳ một doanh nghiệp nào, nguồn nhân lực cũng đóng vai trò quan trọng nhất, góp phần to lớn quyết định đến sự thành c
Dành riêng cho anh em Ket-noi, bác nào cần
download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
source: content/getpagecontent?id=377689&pageNumber=2&documentKindID=1
