Download miễn phí Luận văn Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng
Nhà máy cơ khí 19/5 Đoan Hùng trực thuộc Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn tiền thân của công ty Cổ phần 19/5 Đoan Hùng ngày nay được thành lập từ những năm 70 với mục đích hoạt động của nhà nước ta thời bấy giờ là phục vụ cho hoạt động sửa chữa ô tô và chế tạo các sản phẩm cơ khí cho các xí nghiệp, nhà máy thuộc các tỉnh lân cận phía Bắc.
Ngày 15/10/2000 căn cứ vào:
- Nghị định 44/1998/NĐ-CP ngày 29 tháng sáu năm 1998 của chính phủ về việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành Công ty cổ phần.
- Quyết định số 1749/QĐ/BNN-TCCB của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn.
Nhà máy cơ khí 19/5 Đoan Hùng được thành lập với tên gọi mới là Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng.
Với tên tiếng Việt là Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng và tên giao dịch quốc tế : Đoan Hùng 19/5 Joint Company
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-03-18-luan_van_hach_toan_tien_luong_va_cac_khoan_trich_t.k8GzdvULTx.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-63118/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
trả lương cơ bản là trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Tuỳ từng hình thức hoạt động của doanh nghiệp mà doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp, song mỗi hình thức đều có những ưu nhược điểm riêng nên hầu hết các doanh nghiệp đều kết hợp cả hai hình thức trả lương trên.
2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
Tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động. Đây là hình thức tiền lương được tính theo thời gian lao động, cấp bậc, chức vụ và thang lương của người lao động.
Hình thức tiền lương này thường được áp dụng trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, các cơ quan quản lý hành chính hay người áp dụng cho các lao động làm những công việc ổn định như các CBCNV làm trong văn phòng.
+ Tiền lương thời gian giản đơn: là hình thức tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định: lương tháng, lương tuần, lương ngày.
- Tiền lương tháng:
Tiền lương phải trả cho = Số ngày làm việc thực tế x Đơn giá
người lao động trong tháng của người lao động trong tháng lương ngày
- Tiền lương tuần:
Tiền lương phải trả cho = Số ngày làm việc thực tế x Đơn giá
người lao động trong tuần của người lao động trong tuần lương ngày
Tiền lương ngày:
Tiền lương tháng
Lương ngày =
Số ngày làm việc theo quy định của 1 tháng
+ Tiền lương thời gian có thưởng: Đây chính là hình thức kết hợp giữa tiền lương thời gian giản đơn với chế độ lương thưởng thường xuyên từ quỹ khi đảm bảo vượt qua các chỉ tiêu đã quy định: Tiền thưởng có thể do người lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh, thưởng do kết quả công tác , chất lượng sản phẩm, tiết kiệm thời gian, năng xuất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, chi phí…
Để khuyến khích người lao động trong việc sáng tạo, tăng năng xuất lao động mà có thể dùng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn hay trả lương theo thời gian có thưởng.
2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
Tiền lương tính theo sản phẩm trả cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng quy định và đơn giá tiền lương tính theo một đơn vị sản phẩm đó.
So với hình thức tiền lương thời gian, hình thức tiền lương sản phẩm có nhiều ưu điểm hơn nguyên tắc này gắn thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất, do vậy nó kích thích họ nâng cao nâng xuất lao động, khuyến khích công nhân phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật sản xuất. Việc trả lương theo sản phẩm có thể thực hiện theo các hình thức sau:
+ Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Hình thức này được áp dụng chủ yếu đối với công nhân trực tiếp sản xuất căn cứ vào số lượng sản phẩm mà họ đã sản xuất ra và đơn giá của mỗi đơn vị sản phẩm.
Tiền lương = Số lượng sản phẩm x Đơn giá tiền lương
trả cho CNV thực tế hoàn thành cho một đơn vị sản phẩm
+ Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức này áp dụng chủ yếu cho công nhân gián tiếp sản xuất .
Tiền lương theo = Đơn gía tiền lương x Mức độ hoàn thành sản phẩm
sản phẩm gián tiếp công nhân phụ của công nhân chính
+ Trả lương theo sản phẩm tập thể lao động: Được áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân làm việc thực hiện: làm việc theo dây chuyền, sản xuất ở các bộ phận lắp ráp thiết bị…Sau đó tiền lương được chia cho từng người lao động trong nhóm căn cứ vào lương cơ bản và thời gian làm việc thực tế của từng người.
+ Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến : Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào số lượng sản phẩm đã sản xuất ra theo hai loại đơn giá khác nhau đó là: đơn giá cố định đối với sản phẩm trong mức quy định và đơn giá luỹ tiến đối với số sản phẩm vượt định mức. Do đó có tác dụng mạnh mẽ trong việc khuyến khích nâng cao năng xuất lao động và phát huy sáng kiến trong người lao động.
+ Trả lương theo khoán sản phẩm: Đối với hình thức này tiền lương được trả cho người lao động sẽ căn cứ vào khối lượng công việc được hoàn thành theo đúng thời gian và khối lượng công việc được giao và chất lượng quy định đối với công việc này.
+ Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Đây là hình thức kết hợp giữa việc trả lương theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thưởng khi người lao động hoàn thành hay vượt mức các chỉ tiêu quy đinh như: thưởng tăng năng xuất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao chất lượng sản phẩm…
2.3.Một số hình thức trả lương khác
Ngoài các hình thức trả lương trên tuỳ theo mô hình và loại hình hoạt động mà doanh nghiệp còn áp dụng các loại hình trả lương khác: trả lương theo định mức, trả lương theo cấp bậc, chức vụ, trách nhiệm, theo kết quả hoạt động tính theo hoạt động sản xuất kinh doanh cuối cùng…
2.4.Một số quy định về chế độ lương hiện hành
Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động về vấn đề tiền lương nhà nước quy định cho các doanh nghiệp khi thực hiện ký kết hợp đồng đối với người lao động phải đảm bảo cho mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định.
Người lao động được trả lương đầy đủ và đúng hạn tại nơi làm việc. Nếu doanh nghiệp trả chậm lương thì không được trả chậm hơn một tháng, khi khấu trừ lương của người lao động doanh nghiệp phải có sự thoả thuận và không được khấu trừ quá 30% tiền lương tháng.
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường thì phải được trả ít nhất là 150% tiền lương giờ của ngày bình thường còn vào ngày lễ phải được trả ít nhất là 200% trên một giờ làm việc của ngày bình thường. Trong trường hợp ngừng nghỉ việc mà do lỗi của người lao động thì người lao động không được nhận lương còn nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động phải có trách nhiệm trả lương đầy đủ cho người lao động, nếu do lỗi khách quan thì hai bên tự thoả thuận.
III. Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương
Đối với bộ phận kế toán trong doanh nghiệp để thực hiện chức năng hạch toán kế toán góp phần tích cực trong quản lý lao động về tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:
- Tổ chức ghi chép, phản ánh đầy đủ chính xác thời gian và kết qủa lao động của CNV, tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương khác liên quan cho người lao động, quản lý chặt chẽ việc sử dụng chi tiêu quỹ lương của doanh nghiệp.
- Tính toán, phân bổ hợp lý, chính xác chi phí về tiền lương và các khoản trích theo lương: BHYT, BHXH, KPCĐ cho các đối lượng sử dụng có liên quan.
- Lập báo cáo về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương, định kỳ phân tích tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương, cung cấp thông tin kế to
