Download miễn phí 19 mẹo đàm phán về lương



Trước khi bước vào cuộc phỏng vấn, bạn cần biết mọi thứ về công
ty như vị trí công ty đang cần, những kỹ năng cần thiết, mức lương trung
bình là bao nhiêu và nhu cầu thị trường. Thu thập tất cả những hiểu biết
của bạn về công ty để lợi thế này đẩy bạn ở một vị trí cao trong mắt nhà
tuyển dụng. Và sẵn sàng ứng phó với bất kì câu hỏi nào mà nhà tuyển
dụng đưa ra khi họ muốn biết bạn hiểu công ty và công việc của họ đến đâu.


http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-06-04-19_meo_dam_phan_ve_luong.So40dIEdiS.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-68390/
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:

19 mẹo đàm phán về lương
Điều gì bạn nghĩ trước tiên khi bắt đầu một công việc mới? Những đồng
nghiệp? Hay ông chủ? Có lẽ là không. Khi đi làm, yếu tố tiền lương vẫn
đóng vai trò chủ chốt trong cuộc sống của chúng ta.
Lương cao là một điều không ai từ chối nhưng thoả thuận sao cho xứng
đáng với năng lực và công sức của bạn? Những mẹo dưới đây sẽ giúp
bạn dễ dàng đàm phán về lương với nhà tuyển dụng của mình.
1. Kinh nghiệm và bí quyết
Thể hiện cho nhà tuyển dụng biết những kinh nghiệm mà bạn đã tích luỹ
được và năng lực của bạn phù hợp với vị trí mà nhà tuyển dụng cần. Một
yếu tố rất hiệu quả để phục vụ cho “công tác” thoả thuận lương của bạn.
2. Những con số thống kê
Chỉ nói suông đến những “rực rỡ” trong quá khứ thôi chưa đủ để thuyết
phục nhà tuyển dụng tin tưởng tài năng của bạn. Cần chỉ cho họ thấy
những con số cụ thể, đưa ra những ví dụ chính xác chứng minh những
thành tích đạt được. Ví dụ bạn đã làm tăng được khoảng 20% doanh số
bán hàng trong quý hay tăng gấp đôi sản lượng chỉ trong sáu tháng v.v...
Hãy nhớ là những con số đó luôn luôn trung thực nhé, vì rất có thể nhà
tuyển dụng sẽ hay đã điều tra về lí lịch của bạn trước đây rồi.
3. Đừng hỏi về lương
Một trong những điều cơ bản nhất khi đàm phán về lương, đó là hãy để
nhà tuyển dụng hỏi bạn trước tiên. Khi đã có được vị trí trong mắt nhà
tuyển dụng và biết công ty đang cần bạn thì sẽ dễ dàng hơn nhiều để
thương lượng về khoản thu nhập của mình.
4. Tỏ ra hứng thú với vị trí được tuyển
Động lực là chìa khoá để có được năng suất tốt. Hãy chân thành về cảm
xúc này và thể hiện một gương mặt hạnh phúc khi được làm việc cho
công ty. Bạn sẽ luôn nhiệt tình và đầu tư cho công việc của mình.
5. Hình dung mình đã có việc làm
Tưởng tượng mình có việc làm và bạn sẽ lập kế hoạch như thế nào cho
công việc sắp tới. Một người có đầu óc tổ chức sắp xếp công việc luôn
gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng.
6. Không mang cuộc sống cá nhân vào đàm phán
Mức lương luôn dựa trên ngân sách của công ty và khả năng làm được
việc của bạn. Vì vậy bạn đừng đem tình hình kinh tế cá nhân của mình
đang cùng kiệt khó, nuôi “mẹ già con thơ” vào trong cuộc đàm phán này
nhé. Nó không những không mang lại hiệu quả như mong muốn mà còn
khiến nhà tuyển dụng khó chịu sẵn sàng gạch bỏ tên bạn trong danh sách
ứng viên đấy.
7. Nghiên cứu về vị trí của bạn
Trước khi bước vào cuộc phỏng vấn, bạn cần biết mọi thứ về công
ty như vị trí công ty đang cần, những kỹ năng cần thiết, mức lương trung
bình là bao nhiêu và nhu cầu thị trường. Thu thập tất cả những hiểu biết
của bạn về công ty để lợi thế này đẩy bạn ở một vị trí cao trong mắt nhà
tuyển dụng. Và sẵn sàng ứng phó với bất kì câu hỏi nào mà nhà tuyển
dụng đưa ra khi họ muốn biết bạn hiểu công ty và công việc của họ đến
đâu.
8. Biết giá trị của bạn
Năng lực của bạn đáng giá bao nhiêu, bạn là người biết rõ nhất. Đừng ảo
tưởng nhưng cũng đừng đánh giá thấp bản thân. Nếu cần thiết hãy cho
nhà tuyển dụng biết những gì bạn đã đạt được ở công việc trước đây,
năng lực của bạn đáng giá bao nhiêu trên thị trường hiện tại. Chứng
minh cho họ thấy bạn biết được giá trị bản thân bạn và sử dụng nó như
một công cụ để đàm phán về lương
9. Biết mức lương tối thiểu theo dự kiến của bạn
Nhà tuyển dụng luôn thích được đàm phán về lương với nhân viên mới
và bao giờ họ cũng đòi hỏi một người có năng lực nhưng chỉ phải trả
lương thấp. Nếu bạn thấy công ty không trả lương phù hợp với bạn nhất
là thấp dưới mức tối thiểu bạn nghĩ thì đừng ngại hỏi về mức lương của
các nhân viên trong công ty nhé.
10. Sẵn sàng với các giải pháp thay thế tiền mặt
Ngoài tiền lương là tiền mặt, bạn hãy chuẩn bị tâm lý sẵn sàng nếu công
ty yêu cầu về việc mua cổ phần, ký hợp đồng tiền thưởng, các tài khoản
chi phí, phần chia lợi nhuận... thay thế cho tiền mặt.
11. Tâm lý vững - tinh thần thép
Khi cuộc phỏng vấn đến hồi kết, dù kết quả đạt được thế nào bạn vẫn
nên mỉm cười và tự tin vào bản thân. Điều này sẽ chứng mình rằng bạn
có rất nhiều khả năng để vào một vị trí xứng đáng hơn. Một con người
tự tin, năng động có thể ứng phó với mọi hoàn cảnh dù có khó khăn là
người mà nhà tuyển dụng luôn cần. Chú ý nhé: Tự tin nhưng đừng tự
phụ và quá kiêu ngạo đấy.
12. PR bản thân
Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những người có nhiều ưu điểm nhất với
mức lương thấp nhất. Nhưng trước tiên hãy cho họ thấy những kỹ năng
bạn có và tất cả lý do tại sao họ nên tuyển dụng bạn.
13. Tự nhiên với nhà tuyển dụng
Đừng biến cuộc đàm phán của bạn trong tình huống dở khóc dở cười chỉ
được chọn một con đường “sống hay là chết”. Tốt nhất dù không hài
lòng cũng tránh mâu thuẫn với họ. Thả lỏng tinh thần và thân thiện trong
cách trao đổi sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận hơn với nhà tuyển dụng.
14. Bình tĩnh và kiểm soát
Có thể nhà tuyển dụng sẽ thử cảm xúc của bạn. Bạn có phải là một
người nôn nóng vội vàng hay một người biết kiềm chế cảm xúc để suy
nghĩ chín chắn trước khi ra quyết định. Điều này có thể ảnh hưởng trực
tiếp đến công việc bạn làm sau này. Nếu rơi vào hoàn cảnh trên hãy
chứng minh rằng bạn có khả năng kiểm soát những cảm xúc cá nhân
trong lòng, thậm chí mọi thứ không đi theo đúng hướng của bạn.
15. Linh hoạt giờ giấc
Mặc dù nhà tuyển dụng chưa sẵn sàng cân nhắc bạn vào vị trí full-time
(làm cả ngày), nhưng có thể sắp xếp cho bạn công việc bán thời gian,
công việc làm được ở nhà hay bất kì thời gian nào thì bạn cũng nên linh
hoạt thời gian làm việc của mình.
16. đoán những lợi ích khác
Nếu bạn không nhận được mức lương như mong muốn, đừng vội thất
vọng bởi vì công ty có thể có rất nhiều chế độ đãi ngộ khác tốt cho nhân
viên. Hãy hỏi về những phúc lợi xã hội và khả năng thăng tiến của bạn.
17. Chứng minh bạn là người phù hợp nhất trong công việc
Những nhà tuyển dụng luôn muốn thấy một nhân viên tương lai của họ
“bảo vệ và phát triển” vị trí của họ như thế nào thông qua những ý tưởng
làm việc.
18. Kế hoạch dự phòng
Nếu bạn thấy rằng cuộc đàm phán không đi theo cách của bạn, nhà tuyển
dụng đưa ra những khó khăn mà họ và bạn sẽ vấp phải nếu tuyển dụng
bạn. Thì cần bình tĩnh xử lý tuỳ từng trường hợp, bạn hãy cho họ biết
bạn sẵn sàng thích nghi với những khó khăn đó và dần cải thiện chúng
sau.
19. Sẵn sàng đối phó với câu hỏi hóc búa
Giống như bạn phải chuẩn bị tình huống hỏi và trả lời sau mỗi lần thuyết
trình. Hãy sẵn sàng tâm lý khi nhận được bất kì thông tin “bất thường”
nào từ nhà tuyển dụng. Biết chính xác làm thế nào để trả lời câu hỏi nếu
nhà tuyển dụng nói: “Bạn không đủ điều kiện để...” hoặc

---