Download miễn phí Báo cáo Thực tập tại Công ty TNHH một thành viên Sản xuất thương mại và Xuất khẩu lao động
Mục Lục
Lời nói đầu:.2
Chương I: Khái quát chung về vinahandcoop.4
I - Giới thiệu về vinahandcoop.4
1. Quá trình hình thành và phát triển.4
2. Cơ cấu tổ chức.7
3. Chức năng - nhiệm vụ.9
4. Phạm vi hoạt động.9
II - Tình hình kinh doanh chung.11
Chương II: Thực trạng XKLĐ tại vinahandcoop.16
I - Quy trình tuyển chọn và đào tạo đối với
lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.16
II - Những kết quả đạt được tại vinahandcoop.21
1. Đối với thị trường Đài Loan.22
2. Đối với thị trường Malaysia.23
3. Đối với thị trường Dubai.26
4. Đối với thị trương Nhật Bản.29
5. Những thị trường khác.30
III - Tồn tại và nguyên nhân .30
Chương III: Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động
xuất khẩu lao động tại vinahandcoop.32
I - Phương hướng phát triển của
VINAHANDCOOP trong thời gian tới.32
II - Các giải pháp cụ thể.33
Kết luận.36
Danh mục tài liệu tham khảo.42
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-08-01-bao_cao_thuc_tap_tai_cong_ty_tnhh_mot_thanh_vien_s.ECJ8VsagP8.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-71435/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
nghiệp), lao động kỹ thuật có tay nghề, còn XKLĐ giản đơn - chủ yếu giúp việc gia đình, chăm sóc người cao tuổi, người ốm, trẻ em.... Phải nói rằng, với loại đối tượng thứ 3 này, Nhà nước ta đã rất thận trọng, thăm dò từng bước. Lúc đầu, chưa chấp nhận, rồi tiến tới làm thí điểm tại Đài Loan
Các hợp đồng đã ký kết mà VINAHANDCOOP đã ký kết:
Năm 2002: Chủ yếu làm công tác tìm kiếm và khai thác hợp đồng với đối tác nước ngoài.
Năm 2003: Ký được 12 hợp đồng với 12 đối tác.
Năm 2004: Ký được 26 hợp đồng với 26 đối tác
Năm 2005: Ký được 49 hợp đồng với 49 đối tác
Năm 2006: Ký được 102 hợp đồng với 102 đối tác
Năm 2007:
+ Ký được 51 hợp đồng với đối tác Đài Loan
+ Ký được 04 hợp đồng với 04 đối tác Malaysia
+ Ký được 01 hợp đồng với đối tác Anh
- Năm 2008:
+ Ký được 02 hợp đồng với đối tác Đài Loan còn lại thực hiện theo các hợp đồng cũ đã ký kết.
+ Ký được 06 hợp đồng với 04 đối tác Malaysia
+ Ký được 02 hợp đồng với đối tác ở các nước vùng Trung Đông. (01 UAE, 01 Quatar)
+ Ký được 02 hợp đồng giao nhận Tu nghiệp sinh với các nghiệp đoàn Nhật Bản.
Các Hợp đồng đã được Đăng ký tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ Việt Nam.
Số lượng lao động được VINAHANDCOOP đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài của các năm:
+ Năm 2003: 11 lao động
+ Năm 2004: 54 lao động
+ Năm 2005: 70 lao động
+ Năm 2006: 476 lao động
+ Năm 2007: 228 lao động
+ 6 tháng đầu năm 2008: 240 lao động
Đào tạo Ngoại ngữ - Giáo dục định hướng: VINAHANDCOOP đã căn cứ vào tiêu chuẩn quy định tại các Nghị định, và thông tư hướng dẫn và các văn bản hiện hành của Chính phủ Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh Xã hội và căn cứ theo yêu cầu thực tế của đối tác nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo và quản lý. Các cơ sở đào tạo đã có trụ sở khang trang, đủ phòng học, phòng ở, phòng thực hành cho người lao động học tập, trang thiết bị, công cụ đầy đủ cho học viên thực hành tốt. Đội ngũ giáo viên dậy Ngoại ngữ và dậy có trình độ, năng lực và kinh nghiệm.
Định hướng XKLĐ Công ty sẽ khai thác tìm kiếm, mở rộng thị trường sang các nước như: úc, Mỹ, Châu Âu (chủ yếu là các nước thuộc Đông Âu đã có quan hệ truyền thống, hữu nghị với Việt Nam) và các nước khu vực Châu á khác. Duy trì thị trường cũ.
Công tác tuyển chọn lao động:
VINAHANDCOOP đã cử các cán bộ nghiệp vụ thông thạo chuyên môn về các địa phương với chính quyền tỉnh, xã và các cơ sở nhà máy, xí nghiệp (đối với lao động có nghề) để tuyển chọn người lao động có đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật, gia đình chấp hành tốt pháp luật của Nhà nước để đưa về VINAHANDCOOP đào tạo đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài.
Trước khi tuyển chọn đã căn cứ theo đơn hàng và yêu cầu của phía đối tác để thông báo công khai các tiêu chuẩn cần tuyển: giới tính, độ tuổi, ngành nghề, công việc, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc sinh hoạt, tiền lương, tiền công, các khoản chi phí phải đóng góp trước khi đi, các khoản phải trích nộp từ tiền lương trong thời gian làm việc ở nước ngoài như: (Vé máy bay lượt đi, các loại thuế Chính phủ, chi phí khám chữa bệnh, ăn, ở, đi lại, ....) quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
Trên đây là một số thông tin cơ bản về bộ máy, chức năng quản lý, nhiệm vụ và đánh giá một số tình hình về công tác XKLĐ của Công ty TNHH một thành viên sản xuất thương mại và XKLĐ (VINAHANDCOOP).
Chương II
Thực trạng XKLĐ tại công ty vianhandcoop
Quy trình tuyển chọn và đào tạo đối với lao động đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài
Bước 1: Đăng ký khi có đơn hàng tại địa phương.
Cán bộ tư vấn cần tư vấn và thực hiện đầy đủ các bước sau:
1.1. Cán bộ tư vấn điều tra, lên danh sách các hộ gia đình có người trong tuổi lao động thuộc địa phương quản lý của mình. Tiếp đó tìm hiểu tâm tư nguyện vọng và tư vấn cho người lao động hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ trong thời gian đi làm việc tại nước ngoài. Đồng thời chuyển cho người lao động bản copy thông báo tuyển dụng của đơn hàng nhằm mục đích cho người lao động đọc và hiểu được những nội dung cơ bản của thị trường nơi mình muốn đăng ký làm việc.
1.2. Nếu người lao động đồng ý, cán bộ tư vấn hướng dẫn cho người lao động đi khám sức khoẻ đối với 02 căn bệnh Viêm gan B và HIV tại tuyến huyện.
1.3. Sau khi khám sức khẻo người lao động không mắc 02 căn bệnh trên, cán bộ tư vấn thông báo cho người lao động về tổng kinh phí phải nộp theo đơn hàng lao động đã chọn.
- Nguồn kinh phí do người lao động tự lo hay phải vay của Ngân hàng. Người lao động chỉ được vay số tiền của Ngân hàng khi bản thân người lao động và gia đình không nợ quá hạn số tiền đã vay. Đồng thời người lao động phải đảm bảo các điều kiện trong quy định của ngân hàng.
1.4. Yêu cầu lao động đủ những điều kiện trên ký vào đơn tự nguyện làm việc có thời hạn ở nước ngoài (có xác nhận của gia đình vợ chồng hay bố mẹ và cơ sở hay địa phương nơi tuyển dụng).
1.5. Chuẩn bị đến trường nhập học:
Yêu cầu người lao động khi đến nhập học phải mang theo:
- Chứng minh nhân dân (bản gốc)
- Hộ khẩu (bản gốc)
Đối với lao động đăng ký thị trường Dubai, phải mang theo bằng tốt nghiệp cấp II hay cấp III - bản gốc (Trừ những đơn hàng không yêu cầu bằng cấp)
Bước 2: Lao động nhập học.
- Người lao động phải đọc kỹ và ký vào bản cam kết thực hiện nội quy của trung tâm.
- Khi nhập học người lao động phải nộp phí đào tạo ăn, ở với số tiền là: 2.400.000VNĐ
- Đối với lao động đạt kết quả sức khẻo, cán bộ thị trường cung cấp hồ sơ vay vốn ngân hàng. Yêu cầu nói rõ vay tại NHNN& PTNT hay NHCSXH. Sau 07 ngày vay vốn nếu gặp khó khăn, người lao động thông tin kịp thời về các hội đoàn thể, tổ chức tư vân stuyển dụng và về Trung tâm gặp cán bộ, bộ phận thị trường sẽ hướng dẫn làm thủ tục.
- Phí xuất cảnh: (đối với 02 thị trường Dubai và Malaysia) người lao động sẽ nộp sau khi có Visa về (khoảng từ 7 - 10 ngày). Đối với những lao động phải vay vốn ngân hàng Công ty sẽ làm Hồ sơ để lao động có thể về ngân hàng của Huyện để vay vốn.
Bước 3: Làm hồ sơ:
Những người chúng tuyển có trách nhiệm nộp đầy đủ Hồ sơ cho Trung tâm gồm:
- Hộ chiếu (trong vòng 20 ngày kể từ ngày nhập học). Trung tâm sẽ tổ chức làm hộ chiếu tập trung đối với những tỉnh có nhiều lao động lên nhập học. Người lao động phải có sổ hộ khẩu và chứng minh thư gốc. Trường hợp lao động chưa có chứng minh thư và hộ khẩu thì không làm được hộ chiếu nên phải thông báo kịp thời cho trung tâm biết để hướng dẫn và tư vấn thêm
- Giấy xác nhận không có tiền án do phòng hồ sơ Công an tỉnh thành phố cấp (đối với những người đi lao động tại Đài Loan)
- ảnh: Yêu cầu người lao động phải nộp 50 ảnh 4x6 và 9x12
Những người lao động chưa có ảnh Trung tâm sẽ tổ chức chụp ảnh tập thể.
Lưu ý: Lệ phí làm hộ ch...
