Download miễn phí Báo cáo thực tập tổng hợp tại Công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền
MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
I.GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN. 4
1. ĐẶC ĐIỂM HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN. 4
2.BỘ MÁY TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN. 6
2.1 Cơ cấu tổ chức công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền 6
2.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. 8
3.KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN 11
4. THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA, DỊCH VỤ 12
5.CƠ SỞ VẬT CHẤT CỦA CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN 13
II.NHỮNG NGHIỆP VỤ CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC – LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN. 14
1.NGHIỆP VỤ TỔ CHỨC 14
1.1 Bộ máy tổ chức quản lý của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. 14
1.2 Công tác cán bộ ở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền 15
2.HOẠT ĐỘNG NHÂN LỰC 16
2.1 Hoạt động của phòng tổ chức hành chính công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. 16
2.2 Cơ cấu lao động tại công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền 17
3.CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 22
4.CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. 24
5.CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 26
6.CÔNG TÁC ĐÀO TẠO 27
7.CÔNG TÁC THI ĐUA KHEN THƯỞNG 28
8.CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 31
8.1 Nguyên tắc trả lương của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền: 31
8.2Cơ cấu tiền lương 31
8.3 Công tác trả lương tại công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. 32
8.3.1 Hình thức trả lương: 32
8.3.2 Thanh toán lương: 33
8.4 Kết cấu tiền lương trong đơn giá sản phẩm: Đơn giá tiền lương cho 1 đơn vị sản phẩm bao gồm 2 phần: 34
8.5 Quỹ tiền lương: 34
8.6 Tiền lương bình quân các loại lao động năm 2008 35
8.7 Tiền thưởng 35
8.8 Phúc lợi xã hội 36
9.CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG 37
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-08-01-bao_cao_thuc_tap_tong_hop_tai_cong_ty_mo_tuyen_don.rO49iy1Mx0.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-71653/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ổng công ty khoáng sản TKV.
Ngoài việc chú ý làm công tác tạo nguồn hàng năm công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền còn chú ý tới việc xây dựng chức danh và tiêu chuẩn chức danh cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
Công ty đã áp dụng các tiêu chuẩn chức danh do Tổng công ty khoáng sản ban hành. Các tiêu chuẩn chức danh mà công ty đang áp dụng:
- Giám đốc: được đào tạo qua bậc đại học chuyên ngành, có trình độ quản lý, có khả năng điêu hành mọi hoạt động kinh doanh để tạo ra lợi nhuận cho công ty, chịu trách nhiệm trực tiếp với tổng công ty khoáng sản TKV.
- Phó giám đốc: Được đào tạo qua bậc đại học, hỗ trợ giám đốc trong hoạt động kinh doanh. Thực hiện các nhiệm vụ được giám đốc giao phó.
- Kế toán trưởng: Được đào tạo qua bậc đại học chuyên ngành kinh tế, có chứng chỉ kế toán trưởng, có tối thiểu 2 năm công tác trong lĩnh vực tài chính kế toán. Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tài chính kế toán của công ty, sử dụng thành thạo tin học văn phòng, phần mềm kế toán.
- Trưởng phòng, phó phòng: Có trình độ quản lý, có khả năng điều hành các hoạt động của phòng ban phụ trách, chịu trách nhiệm tham mưu giúp việc cho giám đốc.
- Kỹ sư, cán sự, chuyên viên: Được đào tạo qua bậc đại học chuyên ngành, có trình độ chuyên môn và được sử dụng theo đúng ngành nghề đào tạo.
- Nhân viên văn phòng, nhân viên văn thư: Được đào tạo chuyên môn, có chứng chỉ theo chương trình dạy nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề, hay đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề.
- Lao động phổ thông: Chưa được đào tạo qua các chương trình dạy nghề.
Hiện tại ở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đã tiến hành xây dựng các chức danh trong công ty như sau:
+ Chức danh nghề : Công nhân
+ Chức danh cán bộ công nhân nghiệp vụ: Gồm chức danh cho cán bộ chuyên môn nghiệp vụ và chức danh cho nhân viên phục vụ.
. Chức danh chuyên môn nghiệp vụ gồm: Kỹ sư ( chuyên viên), Cán sự ( kỹ thuật viên), Nhân viên ( nghiệp vụ).
.Chức danh phục vụ : nhân viên phục vụ.
2.HOẠT ĐỘNG NHÂN LỰC
2.1 Hoạt động của phòng tổ chức hành chính công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.
Phòng Tổ chức hành chính của công ty có 15 cán bộ công nhân viên trong đó bao gồm 1 trưởng phòng phụ trách chung và phụ trách về vấn đề tổ chức – tiền lương ; 1 phó phòng phụ trách về công tác hành chính và văn hóa thể thao; 2 chuyên viên nhân sự làm chuyên môn về quản trị nhân lực; 1 văn thư công ty chuyên tiếp nhận và chuyển phát các công văn giấy tờ đến các phòng ban trong công ty; 4 cán bộ công nhân viên thộc tổ văn hóa thể thao chuyên về các mảng văn nghệ, thể thao, chuẩn bị các chương trình hội nghị cho công ty, quản lý nhà văn hóa công ty; 3 nhân viên phục vụ; 3 lái xe công ty.
Hoạt động của phòng tổ chức hành chính được chia làm 2 mảng rõ rệt : 1 mảng về chuyên môn tổ chức – lao động – tiền lương, 1 mảng về công tác hành chính và văn háo thể thao.
Về chuyên môn tổ chức – lao động – tiền lương thì quản lý các vấn đề về nhân lực trong công ty như số lượng cán bộ công nhân viên, số lượng thuyên chuyển, nghỉ việc hàng năm, số lượng được tuyển dụng hay học việc, thử việc, quản lý về vấn đề khen thưởng, kỷ luật…. Hàng tháng thực hiện duyệt bảng chấm công của các phân xưởng, phòng ban sau đó chuyển qua phòng kế toán để tiến hành trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Tiến hành xây dựng các chương trình về đào tạo, tuyển dụng, làm công tác tạo nguồn cho công ty. Xây dựng các chương trình phúc lợi, làm công tác bảo hiểm, xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương và các vấn đề liên quan đến tiền lương.
Về công tác hành chính và văn hóa thể thao thì quản lý con dấu của công ty, quản lý các tài liệu, văn bản, tiếp nhận và chuyển phát các giấy tờ văn bản đến các phòng ban, tổ chức công tác tiếp đón khách, xây dựng các chương trình văn nghệ, thể thao, xây dựng phong trào trong công ty. Tiến hành đưa đón ban quản lý điều hành công ty khi có công việc cần ; làm công tác phục vụ các phòng ban tại công ty đối với nhân viên phục vụ.
2.2 Cơ cấu lao động tại công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền
Hiện tại Công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền có 566 cán bộ công nhân viên đang làm việc tại tất cả các phòng ban trong công ty.
Bảng 3 : Bảng cơ cấu lao động phân theo trình độ của Công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền năm 2007, 2008.
Các chỉ tiêu trình độ
Chuyên môn
Năm 2007
Tỉ lệ %
Năm 2008
Tỉ lệ %
Trên đại học
Thạc sĩ
0
0
0
0
Đại học
48
9,25
54
9,54
Kinh tế
2
4
Kỹ thuật
43
45
CM khác
3
5
Cao đẳng
8
1,54
7
1,23
Kinh tế
1
1
Kỹ thuật
5
4
CM khác
1
2
Trung cấp
20
3,85
27
4,77
Kinh tế
6
8
Kỹ thuật
8
8
CM khác
8
11
Công nhân
398
76,69
450
79,50
Lao động phổ thông
45
8,67
29
4,96
Tổng
519
100
566
100
( Nguồn: phòng tổ chức hành chính)
Cơ cấu lao động theo trình đào tạo của công ty trong năm 2008 có sự thay đổi so với năm 2007.Năm 2008 tỉ lệ có trình độ đào tạo đại học tăng 0,29%, trình độ trung cấp tăng 0,92%, công nhân tăng 2,81%, trình độ cao đẳng giảm 0,31%, lao động phổ thông giảm 3,71%. Tỉ lệ lao động phổ thông giảm là do công ty ngày càng nâng cao trình độ làm việc của nhân viên, do đặc thù là công ty sản xuất theo dây chuyền công nghệ cao nên đòi hỏi người lao động phải có trình độ được đào tạo. Trong 2 năm 2007, 2008 số lượng lao động có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp về kĩ thuật đều cao hơn các chuyên ngành về kinh tế và chuyên môn khác, điều đó cũng phù hợp với 1 công ty sản xuất như công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền.
Bảng 4: Cơ cấu lao động phân theo giới tính của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền năm 2007, 2008.
Năm
Giới tính
Năm 2007
Tỉ lệ %
Năm 2008
Tỉ lệ %
Nam
431
83,04
467
82,51
Nữ
88
16,96
99
17, 49
Tổng
519
100
566
100
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Cơ cấu lao động phân giới tính của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền có sự chệnh lệch rất rõ rệt. Tỉ lệ nam chiếm phần lớn trong công ty, số lượng là nữ chiếm 1 tỉ lệ nhỏ hơn rất nhiều. Năm 2008 tỉ lệ nam đã giảm đi 0,53%, tỉ lệ nữ tăng lên 0,53%.Tỉ lệ nam nữ ở công ty chênh lệch nhau rõ rệt như vậy là do công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền là công ty sản xuất, đòi hỏi người lao động phải có kiến thức về kỹ thuật, có sức khỏe tốt, chịu đựng được áp lực công việc, có khi phải làm việc trong môi trường hóa chất … cho nên thích hợp với nam giới hơn. Do vậy mà tỉ lệ công nhân ở đây chủ yếu là nam.
Bảng 5: Cơ cấu lao động phân theo loại hợp đồng lao động
Các chỉ tiêu
Năm 2007
Tỉ lệ %
Năm 2008
Tỉ lệ %
HĐLĐ không xác định thời hạn
132
25,43
146
25,79
HĐLĐ từ 1 đến 3 năm
355
68,40
392
69,26
Thử việc + học việc + lao động vụ việc
32
6,17
28
4,95
Tổng số
519
100
566
100
( Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Cơ cấu lao động phân theo loại hợp đồng lao động của công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền có loại hợp đồng lao động từ 1 đến 3 năm chiếm tỉ lệ lớn. Năm 2007 là 68,40% năm 2008 là 69,26%. Năm 2008 tăng hơn năm 2007 là do công ty tiếp tục tiến hành tuyển mới lao động. Loại hợp đồng lao động của...
