Download miễn phí Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại Thành Long
Lương khoán được áp dụng cho toàn công nhân trực tiếp tạo ra sản phẩm dù làm ở công việc chính hay phụ. Ở các tổ sản xuất việc thanh toán tiền lương hàng tháng căn cứ vào khối lượng công việc hoàn thành ghi trong phiếu giao khoán khi đã được kiểm tra và bàn giao. Tiền lương phân phối cho tong công nhân theo phương pháp chia lương của chế độ trả lương tập thể. Để chia lương cho từng người lao động, tổ trưởng phải dựa và đơn giá sản phẩm khối lượng sản phẩm sản xuất ra, ngày công thực tế và hệ số tính lương. Hệ số tính lương của mỗi công nhân phụ thuộc vào mức độ phức tạp, nặng nhọc của công việc.
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-09-09-de_tai_ke_toan_tien_luong_va_cac_khoan_trich_theo.vhC1WGGrBI.swf /tai-lieu/de-tai-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong-tai-cong-ty-co-phan-thuong-mai-thanh-long-75779/ Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn. Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
dụng để trả lương cho người lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ cho các hoạt động sản xuất của công nhân chính.
_Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng:
Là sự kết hợp trả lương theo sản phẩm về tiền thưởng phần trả theo lương đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành, phần thưởng tính dựa vào trình độ hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, thường cả về số lượng và chất lượng.
_Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến:
áp dụng cho những khâu yếu của sản xuất , khâu có ảnh hưởn trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất.
Hình thức trả lương này dùng hai loại đơn giá.
*Đơn giá cố định: Dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành
*Đơn giá luỹ tiến: Dùng để tính lương cho những sản phẩm vượt mức khởi điểm.
2. Hình thức trả lương thời gian.
*ý nghĩa và điều kiên áp dụng:
Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với những người làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lương lương chỉ áp dụng ở bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu, hay những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hay vì tính chất sản xuất nếu thực hiện trả công sẽ không đảm bảo chất lượng.
Hình thức trả lương thời gian có nhược điểm so với hình thức trả lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn liền với kết quả mỗi người lao mà họ đạt được trong thời gian lao động.
*Các hình thức trả lương theo thời gian.
_Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản:
Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương của mỗi công nhân theo mức lao động, do mức lương cấp bậc cao hay thấp, thời gian làm việc ít hay nhiều.
_Có 3 hình thức trả lương đơn giản:
Lương giờ tính theo mức lương cấp bậc giờ làm việc
Lương ngày tính theo mức lương cấp bậc và ngày làm việc trong tháng.
Lương tháng tính theo mức lương cấp bậc tháng
_Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng
Hình thức này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng, khi họ đã đạt được những chỉ tiêu về số lượng hay chất lượng đã quy định.
_Hình thức trả lương theo thời gian có xét đến chất lượng, hiệu quả của công tác.
Đối với hình thức này trả lương ngoài tiền lương cấp bậc mà mỗi người được hưởng còn có thêm phần đơn giá có tính chất hiệu quả của công việc, thể hiện qua đó phần lương ăn theo.
Tiền thưởng
Tiền thưởng và ý nghĩa tiền thưởng
Khái niệm:
Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền lương nhằm quán triệt theo nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.
ý nghĩa:
Tiền thưởng là một trong những biên pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động.
Các hình thức tiền thưởng:
Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hàng hoá
Thưởng nâng cao chất lượng
Thưởng hoàn thành vượt mức năng xuất lao động
Thưởng tiết kiệm vật tư.
Nội dung của tiền thưởng
Chỉ tiêu thưởng
Là một trong những yếu tố quan trọng nhất của tiền lương rõ ràng chính xác cụ thể.
Chỉ tiêu bao gồm cả nhóm chỉ tiêu về số lượng và chỉ tiêu về chất lượng gắn liền với thành tích của người lao động.
Nguồn tiền thưởng
Là những nguồn có thể dùng để trả tiền thưởng cho những người lao động trong các doanh nghịêp.
Mức thưởng là số thưởng cho người lao động khi họ đạt được chỉ tiêu và điều kiện thưởng.
Quỹ tiền lương
_Quỹ tiền lương là tổng số tiền trả công nhân viên do doanh nghiệp quản lý sử dụng.
_Quỹ tiền thưởng bao gồm.
Tiền lương cấp bậc là bộ phận tiền lương cơ bản.
Tiền lương biến đổi gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lưu thông phần tăng về tiền lương hàng tháng.
Các khoản trích theo lương
Quỹ bảo hiểm xã hội
Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ phần thu nhập thuần tuý của người lao động đóng góp cho nhà nước. Dùng vào việc trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp bảo hiểm xã hội trong các trường hợp họ bị mất khr năng lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí,mất sức quỹ này do cơ quan bảo hiểm xã hội trả.
Quỹ bảo hiểm được trích lập theo tỷ lệ 20% trong đó 15% do đơn vị hay chủ sử dụng lao động nộp và được tính vào chi phí kinh doanh, 5% do người lao động đóng góp tính trừ vào thu nhập.
Quỹ bảo hiểm Y tế
Quỹ bảo hiểm y tế là quỹ hình thành một phần thu nhập của doanh nghiệp và củangời lao động đóng góp cho nhà nước sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, việ phí thuốc thang cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ, quỹ do cơ quan bảo hiểm y tế quản lý.
Quỹ được trích lập 3% :trong đó 2%tính vào chi phí kinh doanh, 1% trừ vào thu nhập của người lao động.
Kinh phí công đoàn
Kinh phí công đoàn được lập bằng một phần thu nhập của doanh nghiệp dùng để tài trợ cho hoạt động của công đoàn.
Quỹ được trích lập 2% tính vào kinh phí kinh doanh.
Chương II
Phân tích các hình thức tiền lương tiền thưởng và các khoản trích theo lương
Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thương mại Thành Long
Sự ra đời của công ty
Công ty cổ phần thương mại Thành Long được thành lập vào tháng 5 năm 2000 và chính thức đăng ký kinh doanh với giấy phép chứng nhận đăng ký kinh doanh chứng nhận số 0102007755 Sở kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp trụ sở công ty đóng tại 86 Giảng Võ, quận Đống Đa, Hà Nội.
2. Qúa trình phát triển của công ty
Công ty cổ phần thương mại Thành Long là một đơn vị kinh tế với chức năng chủ yếu là một đơn vị kinh tế độc lập với chức năng chủ yếu là kinh doanh hàng hoá xuất nhập khẩu. Những năm đầu mới thành lập hoạt động xuất nhập khẩu chủ yếu của công ty, thực hiện thủ tục xuất hàng hoá đi các nước.
_Các mặt hàng bao gồm:
Xuất khẩu hàng thêu ren.
May mặc thủ công mỹ nghệ
Các mặt hàng do liên doanh liên kết đồng thời nhập khẩu máy móc thiết bị.
Khi vừa mới thành lập công ty là một đơn vị vừa sản xuất vừa kinh doanh, công ty có nhiều xưởng sản xuất với các chuyên môn thêu ren, may mặc, dệt thảm len, bao bì đóng gói.
Một số chỉ tiêu mà công ty đã đạt được
Chỉ tiêu
đvt
2000
2001
2002
2003
Ước tính đến năm 2006
1. Tổng hợp ngạch xuất khẩu
1000 đ
3438679
2916444
1801591
2872449
3500000
2. Tổng hợp ngạch nhập khẩu
1000 đ
9359254
5078234
5776626
2776507
3900000
3. Tổng doanh thu
Triệu
94821
70426
76123
80123
86652
4. Lợi nhuận thực hiện
Vnđ
-2634
-2634
-26
30
180
5. Nộp ngân sách nhà nước
Vnđ
19284
8804
10970
13163
4330
6. Số lao động bình quân
Người
40
40
55
60
65
7. Thu nhập bình quân 1 người
1000 đ
900
950
965
1000
1100
8.Tiền lương bình quân
1000 đ
850
850
900
950
1000
3. Chức năng nhiệm vụ của công ty.
Chức năng:
_Công ty trực tiếp xuất khẩu các mặt hàng thủ công mỹ nghệ, các sản phẩm do liên doanh liên kết tạo ra và các mặt hàng khác theo quy định hiện hành cảu Bộ thương mại và nhà nước.
_Các mặt hàng nhập khẩu của công ty: vật tư máy móc thiết bị, xe máy và các mặt hàng tiêu d...
