Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Kiến Thức Vàng - pdf 24

Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu:

3.1. Lý do lựa chọn chuyên đề
Trong nền kinh tế thị trường tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng cả về mặt kinh tế cũng như mặt xã hội.
Xét trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hóa quá trình phân phối vật chất do người lao động làm ra. Do đó, việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huy được vai trò khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động là hết sức cần thiết, quan trọng đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ chế thị trường.
Về phía người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình, thúc đẩy người lao động trong cụng việc, đồng thời là tiâu chuẩn để họ cú quyết định làm việc tại một doanh nghiệp đó hay khơng? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỷ trọng khỏ lớn trong tổng chi phí mà doanh nghiệp luơn đảm bảo mức tiền lương tương ứng với kết quả của người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nõng cao năng suất lao động và gắn với doanh nghiệp nhưng cũng đảm bảo tối thiểu hỉa chi phí tiền lương trong giỏ thành sản phẩm. Để tạo được thế cạnh tranh thì tốc độ tăng tiền lương phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động. Muốn như vậy cụng tác tiền lương cần được chơ trọng.
Với tầm quan trọng đó, bằng những kiến thức đã được học tập và qua phân tích tình hình, khảo sát thực tế tại Cụng ty cũng như được sự đồng ý của bộ mĩn em chọn đề tài: "Tổ chức cụng tác kế toán tiền lương và cỏc khoản trích theo lương tại Cụng ty Cổ phần Kiến Thức Vàng" cho chuyân đề tốt nghiệp của mình với mong muốn gỉp phần hoàn thiện hơn nữa cơng tác hạch toán kế toán tiền lương và cỏc khoản trích theo lương sao cho đúng với chế độ và hợp với điều kiện đặc thự Cơng ty.
3.2. Mục đích, đối tượng, nội dung và phương pháp nghiân cứu của chuyân đề
3.2.1. Mục đích
Thông qua công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chuyên đề góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tiền lương, giám sát chặt chẽ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương tiến tới xây dựng một quy chế tiền lương hợp lý để góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
3.2.2. Đối tượng
Đối tượng nghiân cứu là cơng tác kế toán tiền lương và cỏc khoản trích theo lương của Cơng ty Cổ phần Kiến Thức Vàng.
- Chứng từ lao động, tiền lương và luân chuyển chứng từ.
- Báo cáo, sổ sách, bảng biểu và kế toán tiền lương và cỏc khoản trích theo lương.
- Hình thức trả lương và tình hình thanh toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN với cán bộ cơng nhõn viân.
- Chế độ tiền lương và tình hình thực hiện chế độ tiền lương của cụng ty.
3.2.3. Nội dung nghiên cứu
Để phù hợp với đối tượng và mục đích nghiân cứu, nội dung của chuyân đề trình bày những vấn đề cơ bản sau:
- Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Tìm hiểu thực tế về cụng tác hạch toán tiền lương, thưởng và cỏc khoản trích theo lương.
- Thực hành cụng tác kế toán tiền lương, thưởng và các khoản trích theo lương trong tháng 10 năm 2010.
- Một số ý kiến nhằm nõng cao hiệu quả kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cụng ty Cổ phần Kiến Thức Vàng.
3.2.4. Phương pháp nghiân cứu của chuyân đề
Dựa vào chuẩn mực kế toán hiện hành, căn cứ vào chế độ kế toán của nhà nước, quy chế tiền lương nội bộ của công t y để đánh giá việc thực hiện các chính sách tiền lương, các khoản trích theo lương của công ty, qua đó đánh giá tình hình thực hiện quỹ lương, thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên.
3.3. Cơ sở lý luận về tổ chức cụng tác kế toán tiền lương và quản lý lao động tiền lương trong doanh nghiệp
3.1.1. Khái niệm, phân loại, ý nghĩa và đặc điểm của lao động tiền lương
1. Khái niệm, phân loại lao động
a. Khái niệm lao động
Lao động là sự hao phí cú mục đích thể lực và trớ lực của người nhằm tác động vào các vật tự nhiân để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con người hay thực hiện cỏc hoạt động kinh doanh.
b. Phân loại lao động
Trong các doanh nghiệp thuộc cỏc lĩnh vực kinh doanh khác nhau thì việc phân loại lao động khụng giống nhau, tựy thuộc vào yâu cầu quản lý lao động trong điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp. Nhìn chung cỏc doanh nghiệp cú thể phân loại lao động như sau:
- Phân loại lao động theo thời gian: Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp, cú thể được phân thành lao động thường xuyân và lao động tạm thời, mang tính thời vụ.
- Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: Lao động trong doanh nghiệp được phân thành lao động trực tiếp sản xuất và gián tiếp sản xuất.
- Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp cú thể được phân thành: lao động thực hiện chức năng quản lý.
2. Khái niệm, phân loại của quỹ lương
a. Khái niệm
- Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiâu hao các yếu tố cơ bản (Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hd chõn tay và trớ óc của con người sử dụng cỏc tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm cú ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo quá trình tái sản xuất được tiến hành liân tục, trước hết cần bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thự lao lao động. Tiền lương (tiền cụng) chính là phần thự lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng cụng việc của họ "tiền lương là giỏ cả sức lao động được hình thành trờn cơ sở giỏ trị sức lao động thĩng qua sự thỏa thuận giữa người cú sức lao động và người sản xuất lao động, đồng thời chịu sự chi phí của các quy luật kinh tế, trong đó cú quy luật cung - cầu".
Còn những người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định theo chức danh và tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nước.
- Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương trả cho số nhõn viân của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. Thành phần trong tổng quỹ lương của các doanh nghiệp được phân chia theo cỏc quy định của Nhà nước, của Tập đoàn và cân đối của doanh nghiệp như: tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo sản phẩm, theo thời gian…), tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hay đi học.
b. Phân loại
Mỗi cách phân loại đều cú tác dụng nhất định trong quản lý. Để thuận tiện cho cụng tác hạch toán, tiền lương được chia thành:
- Tiền lương chính: là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, gồm tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp (phụ cấp làm đờm, làm thờm giờ).
- Tiền lương phụ là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khỏc ngoài nhiệm vụ chính của họ như: thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ lễ được hưởng lương theo chế độ.
3. Các hình thức trả lương, thưởng trong doanh nghiệp
a. Hình thức trả lương theo thời gian
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của cụng nhõn. Việc trả lương này xác định căn cứ vào thời gian cụng tác và trình độ kỹ thuật của người lao động.
Hình thức này được áp dụng chủ yếu cho cán bộ cơng nhõn viân chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trờn dây chuyền tự động hay những cơng việc khơng thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hay vỡ tính chất của sản xuất đó mà nếu trả lương theo sản phẩm thì sẽ khơng đảm bảo được chất lượng của sản phẩm, khụng đem lại hiệu quả thiết thực.
Để trả lương theo thời gian người ta căn cứ vào 3 yếu tố:
- Ngày cụng thực tế của người lao động

JExG3VlYie8f845

- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Yêu cầu Download

Tài liệu, ebook tham khảo khác

Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Kiến Thức Vàng - pdf 24

Tài liệu, ebook tham khảo khác

Học thêm