Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần phát hành sách Phú Thọ



Do đặc điểm quy mô của Công ty là một doanh nghiệp nhỏ, do vậy số lao động của Phòng kế toán - tài vụ của công ty hiện nay được bố trí ba người, gồm: một kế toán trưởng và hai kế toán viên. Trong đó trình độ chuyên môn bậc đại học có 02 người, và 01 người đang theo học đại học tại chức.
+ Kế toán trưởng: có trách nhiệm tổ chức, phân công, sắp xếp, điều hành bộ máy kế toán thực hiện công tác kế toán theo đúng chế độ, chính sách Nhà nước quy định. Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra công việc của các nhân viên kế toán, đồng thời chịu trách nhiệm trước giám đốc về mọi hoạt động tài chính kế toán của công ty.
Đồng thời trực tiếp kiêm kế toán tài sản cố định, kế toán tổng hợp, lập các báo cáo tài chính.
+ Các kế toán viên: chịu sự điều hành công việc chuyên môn do Kế toán trưởng phân công làm kế toán các phần hành.
 


http://s1.liketly.com/flash/edoc/web-viewer.html?file=jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-demo-2016-02-05-de_tai_hoan_thien_ke_toan_tien_luong_va_cac_khoan_trich_theo_pD1Bcxs1tc.png /tai-lieu/de-tai-hoan-thien-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong-tai-cong-ty-co-phan-phat-hanh-sach-phu-tho-90442/


Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.

Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn


Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:

hục vụ cho việc quản lý từng loại tài sản, nguồn vốn, doanh thu, chi phí chưa được phản ảnh trên Sổ Cái.
* Về thực hiện chế độ Báo cáo tài chính
Công ty Cổ phần Phát hành sách Phú thọ tuân thủ theo chế độ quy định về việc lập báo cáo tài chính.
Hệ thống báo cáo tài chính có mục đích và ý nghĩa rất quan trọng:
+ Tổng hợp và trình bày một cách tổng quát, toàn diện tình hình tài sản, nguồn vốn hình thành tài sản của doanh nghiệp, tình hình và kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh trong một năm tài chính.
+ Cung cấp các thông tin kinh tế, tài chính chủ yếu cho việc đánh giá tình hình và kết quả hoạt động của doanh nghiệp, đánh giá tình hình tài chính của doanh nghiệp trong năm tài chính đã qua và những đoán trong tương lai. Thông tin của báo cáo tài chính là căn cứ quan trọng cho việc đề ra những quyết định về quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh, đồng thời cung cấp thông tin phục vụ yêu cầu quản lý vĩ mô của Nhà nước.
Hệ thống báo cáo tài chính năm tại Công ty gồm:
- Bảng Cân đối kế toán - Mẫu số B01-DNN
- Bảng Cân đối tài khoản - Mẫu số F01-DNN
- Báo cáo Kết quả hoạt động kinh doanh - Mẫu số B02-DNN
- Bản Thuyết minh báo cáo tài chính - Mẫu số 09-DNN
PHẦN II
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT HÀNH SÁCH PHÚ THỌ.
2.1 Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Phát hành sách Phú Thọ.
“ Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lựơng công việc mà người lao động đã tham gia làm việc cho doanh nghiệp. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, kinh doanh ở các doanh nghiệp. Chi phí sử dụng lao động được thể hiện bằng phạm trù tiền lương và các khoản trích theo lương. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ phục vụ cho công tác quản lý mà còn là tiền đề để hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp”.
Từ khái niệm mang tính lý luận chung trên đây, đối với Công ty cổ phần phát hành sách Phú thọ đã sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần làm việc và năng động trong kinh doanh của cán bộ công nhân viên Công ty. Tiền lương phải trả cho cán bộ, công nhân viên là một yếu tố chi phí cấu thành nên kết quả kinh doanh do công ty tạo ra. Do vậy việc sử dụng lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương là một việc rất cần thiết.
Do đặc điểm kinh doanh của Công ty hoạt động trong lĩnh vực thương mại cho nên việc trả lương cho cán bộ, công nhân viên áp dụng theo hình thức trả lương theo thời gian mà cụ thể là trả lương theo hàng tháng. Người lao động được trả lương căn cứ tính trên lương cấp bậc, theo số ngày công thực tế làm việc tại Công ty.
Tiền lương phải trả = ( Mức lương tối thiểu * Hệ số lương) + Phụ cấp
(Mức lương tối thiểu Nhà nước quy định năm 2007 là 450.000 đ/tháng)
= (450.000 đ * Hệ số lương) + phụ cấp
Các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần phát hành sách Phú thọ thực hiện theo chế độ quy định hiện hành như: Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.
Quỹ lương để trích các khoản Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn được tính trên tổng quỹ lương cấp bậc của cán bộ, nhân viên trong danh sách.
Lương cấp bậc = Lương tối thiểu do Nhà nước quy định * Hệ số lương.
Đối với bảo hiểm xã hội, tỷ lệ trích là 20% trên tổng quỹ lương cấp bậc, trong đó 15% tính vào chi phí quản lý kinh doanh, 5% người lao động phải nộp.
Đối với bảo hiểm y tế, tỷ lệ trích là 3 % trên tổng quỹ lương cấp bậc, trong đó 2 % tính vào chi phí quản lý kinh doanh và 1 % người lao động phải nộp.
Đối với kinh phí công đoàn, tỷ lệ trích là 2% trên tổng quỹ lương và hạch toán vào chi phí quản lý kinh doanh.
Việc tính lương và các khoản trích theo lương ở Công ty cổ phần Phát hành sách được thực hiện như sau:
- Đối với văn phòng Công ty và cửa hàng sách tự chọn do Phòng kế toán Công ty tính toán xác định;
- Đối với các đơn vị trực thuộc là hiệu sách các huyện, thành, thị thì do các hiệu sách tự tính toán xác định.
Chứng từ sổ sách cần sử dụng :
+ Bảng chấm công;
+ Phiếu nghỉ hưởng BHXH;
+ Sổ Danh sách lao động;
+ Bảng thanh toán tiền lương;
+ Bảng thanh toán BHXH;
+ Bảng kê trích nộp các khoản theo lương;
+ Bảng phân bổ tiền lương và BHXH.
2.2- Hạch toán số lượng lao động, sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động tại Công ty Cổ phần Phát hành sách Phú Thọ.
2.2.1 - Hạch toán số lượng lao động:
Số lượng cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần Phát hành sách Phú thọ có 62 người, được bố trí sắp xếp phù hợp từ trên Văn phòng Công ty đến các đơn vị trực thuộc là các cửa hàng, hiệu sách các huyện, thành thị trên địa bàn toàn tỉnh Phú thọ. Trong đó Văn phòng công ty có 14 người, cửa hàng sách tự chọn có 12 người.
Chỉ tiêu số lượng lao động được phản ảnh trên “Sổ danh sách lao động” (Biểu 02)của Công ty do phòng Tổ chức – Hành chính lập dựa trên số lao động hiện có.
Biểu số 02
Cty CP PH sách Phú thọ
SỔ DANH SÁCH LAO ĐỘNG
Năm 2007
STT
HỌ VÀ TÊN
Năm sinh
Địa chỉ
Ghi chú
1
Phan Thị Kim Hồng
1958
Việt trì - Phú thọ
2
Lê Quốc Chiến
1972
Tam nông - Phú thọ
3
Hán Vĩnh Hà
1982
Việt trì - Phú thọ
4
Nguyễn Anh Tuấn
1980
Thanh ba- Phú thọ
5
Phạm Quyết Tiến
1981
Việt trì - Phú thọ
6
Nguyễn Xuân Hưng
1982
Việt trì - Phú thọ
7
Vũ Thị Xuân
1961
Việt trì - Phú thọ
8
Vũ Thị Hồng
1970
Phù ninh - Phú thọ
9
Lê Thị Lành
1972
Lâm thao - Phú thọ
10
Nguyễn Thị Hạnh
1973
Lâm thao - Phú thọ
11
Vi Thuý Mai
1977
Hạ hoà - Phú thọ
12
Lê Hồng Phương
1981
Cẩm khê - Phú thọ
13
Nguyễn Bích Hạnh
1979
Đoan hùng - Phú thọ
14
Trần Thị Thuý
1982
Vĩnh tường-Vĩnh phúc
15
Nguyễn Thị Ân
1978
Thanh thuỷ - Phú thọ
16
Lê Kim Loan
1984
Lâm thao - Phú thọ
17
Phạm Phương Thanh
1982
Việt trì - Phú thọ
18
Nguyễn Thanh Hiếu
1979
Việt trì - Phú thọ
................
“Sổ danh sách lao động” được lập chung cho toàn Công ty và lập riêng cho từng bộ phận nhằm thường xuyên nắm chắc được số lượng lao động hiện có, sự biến động tăng, giảm của từng bộ phận và toàn Công ty.
Chứng từ ban đầu làm cơ sở để ghi “Sổ danh sách lao động” là hồ sơ tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, nâng bậc, nghỉ việc...
Tất cả mọi sự thay đổi biến động về số lượng lao động trong Công ty đều được ghi chép kịp thời vào “Sổ danh sách lao động”. Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc tính lương phải trả và các khoản trích nộp theo lương cho người lao động được kịp thời và đảm bảo.
2.2.2- Hạch toán sử dụng thời gian lao động.
Thời gian lao động là một trong những căn cứ để tính lương phải trả cho người lao động. Do vậy việc ghi chép, phản ảnh chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế, số ngày công nghỉ việc của từng người lao động trong từng bộ phận của Công ty phải được thực hiện đầy đủ và kịp thời.
Hạch toán thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động, qua đó đánh giá được việc ...

---