THUYẾT TRÌNH
VỀ QUI ĐỊNH TÍNH TOÁN TRẢ LƯƠNG DIỄN GIẢI HỆ SỐ K

Để lương của công nhân được tính toán tăng ca và lương của trưởng bộ phận không lấy từ lương
sản phẩm của tổ sản xuất thì đơn giá mới phải giảm so với đơn giá cũ.
- Giả đònh đơn giá chỉ mới chỉ bằng k so với đơn giá cũ ( 0 < k < 1).
- Giả đònh một sổ sản xuất làm 2 mã hàng trong tháng với số lượng và đơn giá theo bảng sau
(các số liệu, dẫn chứng chỉ mang tính minh hoạ):

Stt Khách hàng Mã hàng PO Sản lượng Đơn giá Thành tiền
1 Lollytogs 9084 9000 1500 13 500 000
2 Rotex 838 12000 1300 15 600 000
Tổng cộng: 29 100 000 đồng
Tổng ngày công chính là: NCC
Tổng ngày công tăng ca la: NCTC
Tổng ngày công chủ nhật là: NCCN

Nếu đơn giá mới chỉ còn k so với đơn giá cũ (0<k<1), ta có bảng lương sản phẩm mới như sau:

Stt Khách hàng Mã hàng PO Sản lượng Đơn giá Thành tiền
1 Lollytogs 9084 9000 1500 * k 13 500 000 * k
2 Rotex 838 12000 1300 * k 15 600 000 * k
Tổng cộng: 29 100 000 * k đồng

Như vậy trung bình một ngày công của tổ là: 29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)
Quỹ lương chính của tổ là: [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCC
Quỹ lương tăng ca của tổ là: [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCTC * 1.5
Quỹ lương chủ nhật của tổ là: [(29 100 000 * k / ( NCC + NCTC + NCCN)] * NCCN * 2

- Hệ số k chỉ thực sự ổn đònh khi tỷ lệ giữa ngày công chính, ngày công tăng ca là ổn đònh giữa các
chuyền, giữa các tháng với nhau.
- Riêng xưởng hoàn thành, trước khi chia lương cho Tổ trưởng thì phải chia lương cho Quản đốc, Phó
quản đốc, nên hệ số k với trường hợp này không lập phương trình tính toán được (lương sản phẩm
của Quản đốc và Phó QĐ khoảng 2 000 000 đồng).

tinh_toan_he_so_k.doc - Page 2 of 2 - 13/10/09 - 12:49 PM