Ch
Ch
í
í
nh
nh
sa
sa
ù
ù
ch
ch
nhaân
nhaân
s
s
öï
öï
 Đònh hướng và điều chỉnh mọi hoạt động, mọi
quan hệ nhân sự trong hoạt động hàng ngày
của doanh nghiệp.
 Đảm bảo tính nhất quán trong tổ chức, điều
VAI TRÒ CỦA CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
 Làcơsởđểracácquyếtđònhnhânsựnhư
khen thưởng, kỷ luật lao động, thuyên chuyển
công tác, bổ nhiệm nhân sự….
hànhdoanhnghiệp.
 Tạo hướng nhìn chung cho tập thể nhân viên
nhằm hướng tới đạt mục tiêu doanh nghiệp.
VAI TRÒ CỦA CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
 Tạo lợi thế cạnh tranh trên thò trường lao

 Ví dụ chính sách tuyển dụng nhân sự
Công ty A: Thủ tục tuyển dụng,
Công ty B: Quy trình tuyển dụng,
Công ty C: Hướng dẫn công tác tuyển dụng
SỌAN THẢO CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
 Tuy một chính sách nhân sự có thể được
chuyển thành các thể lọai khác nhau, nhưng
thông thường sẽ có những nội dung sau đây:
1. Tiêu đề (nội dung chính),
2. Căn cứ vào
3. Mục đích
4. Phạm vi, đối tượng áp dụng,
5. Mô tả chi tiết nội dung,
6. Thời gian áp dụng, thời gian ban hành,
7. Nơi nhận,
8. Số ký hiệu,
9. Thay thế, bổ sung cho văn bản nào,
10. Người ký (người có thẩm quyền)
CÁC BƯỚC XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CSNS
1. Xác đònh mục đích xây dựng.
2. Soạn thảo chính sách nhân sự.
3. Tham khảo ý kiến của những người liên quan.
4. Chỉnh sửa, bổ sung hoàn chỉnh.
5. Phê duyệt.
6. Họp hướng dẫn, triển khai thực hiện.
7. Theo dõi, sóat xét ban hành mới.
Ba
Ba
ù
ù

2/9
2/9
Caờn
Caờn
c
c
ửự
ửự
theo
theo
no
no
ọ
ọ
i
i
dung
dung
cu
cu
ỷ
ỷ
a
a
Ban
Ban
Gia
Gia
ự
ự

Giám đốc
Nghieân
Nghieân
c
c
öù
öù
u
u
Ba
Ba
ø
ø
i
i
ta
ta
ä
ä
p
p
t
t
ì
ì
nh
nh
huo
huo
á