Hãy lên tiếng nếu muốn được tăng
lương

Bạn cần chủ động “lên lịch” cho cuộc gặp này, nhưng tránh làm cho sếp của mình
cảm thấy khó xử. Có thể là một bữa cơm trưa văn phòng chỉ có bạn và ông (bà) ấy,
chúng sẽ khiến cho bạn dễ nói chuyện hơn là một cuộc họp trịnh trọng. Chuẩn bị
những vấn đề sẽ nói đến trong cuộc họp, có thể mang theo cuốn sổ tay, thậm chí là
những tài liệu có thể hỗ trợ cho việc chứng minh cho sếp thấy được những thành
quả to lớn mà bạn đã đạt được trong thời gian qua.

Sau đây 5 bước có thể giúp bạn thành công trong cuộc thảo luận cho việc tăng
lương:

1. Đặt ra mục tiêu và thực hiện

Trước khi có cuộc gặp này, bạn cần phải có một số thành tựu nhất định nào đó tại
công ty; hãy cho sếp của bạn biết, bạn đã hoàn thành chúng tốt như thế nào. Bởi vì
bạn khó mà nói được chuyện tăng lương cho mình nếu như bản thân không có
được một thành tích gì nổi bật. Để không bị “vấp” hay xảy ra những sự cố ngoài ý
muốn, bạn có thể tập luyện việc này với người thân hay bạn bè của mình. Đặt ra
được mục tiêu và hoàn thành chúng một cách xuất sắc là yếu tố quyết định đầu
tiên cho việc nâng cao mức lương cho mình.

2. Điềm tĩnh

Bây giờ, ta có thể nói về cuộc thảo luận (về việc tăng lương)sắp tới. Nếu bạn nghĩ
rằng mình đang nhận một mức lương thấp hơn so với năng lực và kinh nghiệm của
mình, cũng đừng nên than phiền và ca thán với mọi người. Thay vào đó, hãy tỏ ra
điềm tĩnh, độ lượng và là một nhân viên “chuyên nghiệp”. Hãy nói với sếp của bạn
về những thành tích mà bạn đã đạt được trong thời gian làm việc tại công ty; nói
về mức lương thực tế mà bạn đang có, làm sao để thấy rằng: với khả năng hiện tại

cảm thấy họ đang bị bạn “qua mặt” vì dù không thể quyết định trực tiếp nhưng họ
cũng sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến việc bạn có được tăng lương hay không.

5. Theo đuổi mục tiêu đến cùng

Việc tăng lương không thể diễn ra nhanh chóng như ý muốn của bạn, có thể sếp sẽ
nói một cách đơn giản rằng: họ (công ty) không thể tăng lương cho bạn tại thời
điểm này. Nhưng nếu họ có bất cứ một lời hứa nào thì bạn đừng quên lấy đó là cơ
hội cho mình. Để chắc chắn hơn, bạn có thể ghi lại những điều mà sếp đã hứa và
gửi qua email cho họ sau cuộc gặp. Cần nhớ rằng: vấn đề sẽ chưa thể kết cho đến
khi bạn nhìn thấy được sự thay đổi trên bảng lương của mình.