"Mẹo vặt" trong phỏng vấn tuyển dụng
Để giúp các bạn có thể “xử lý” những câu hỏi dạng này, chúng tôi xin giới
thiệu đến các bạn một mẹo nhỏ: quy tắc CLAMPS.
C: Challenge: Muốn có cơ hội thử thách và phát triển nghề nghiệp trong
môi trường làm việc mới.
L: Location: Có thể bạn là người làm sống ở ngoại ô và làm việc trong
thành phố nên việc đi lại có phần khó khăn, bạn muốn chuyển đổi nơi làm
việc.
A: Advancement: bạn muốn có cơ hội thăng tiến, đôi khi còn một số vấn
đề như thế này, bạn là người có tài nhưng có nhiều người có tài hơn bạn,
làm thế nào để bạn vượt qua mặt họ?
M:money: Bạn cần được trả lương đúng như kỹ năng và trình độ của bạn.
P: Prestige: Sự uy tín, và để có được sự uy tín, đôi khi bạn muốn chọn
cho mình một tổ chức tốt hơn.
S: Security: Chọn cho chính mình một tổ chức có nền tảng tài chính ổn
định cũng được xem là một trong những tiêu chí quan trọng được nhiều
người chú ý tới.
Những câu hỏi phỏng vấn hành vi đơn giản thường gặp
Một trong những chìa khóa giúp cho chúng ta thành công trong buổi phỏng
vấn là phải luyện tập, vì thế bạn nên dành nhiều thời gian để liệt kê và học
tập những câu trả lời đối với một số câu hỏi mà bạn thường “gặp” trong
các cuộc phỏng vấn.
Dưới đây là một số câu hỏi về hành vi thông dụng nhất trong các buổi
phỏng vấn tuyển dụng:
- Hãy nói về một tin huống mà bằng tài hùng biện của mình bạn đã thuyết
phục được người khác nhìn nhận một sự việc nào đó theo cách của bạn.
- Hãy nói về một lần nào đó mà bạn phải đối mặt với những tình huống
cực kỳ căng thẳng và bạn đã vượt qua nó bằng những kỹ năng mà bạn
học tập được từ môi trường xung quanh.
- Hãy nêu lên một ví dụ đặc biệt về một lần nào đó bạn đã thực hiện
những quyết định dứt khoát và đúng đắn để giải quyết các vấn đề khó

- Bạn có bao giờ động viên những người khác không? Cho ví dụ?
- Nói về những tình huống mà bạn là người đại diện cho một dự án và đã
đạt được những thành quả như mong đợi.
- Hãy nói về những tình huống mà bạn đã sử dụng những kỹ năng cá
nhân để giải quyết công việc.
- Hãy nói về những tình huống bạn từng thất bại đối với những vấn đề
không thật sự nghiêm trọng.
- Hãy kể về những tình huống khó khăn mà bạn đã đoán trước và lên kế
hoạch để “xử lý” chúng.
- Hãy nói về những tình huống mà bạn phải ra những quyết định mang
tính chất cá nhân.
- Hãy nói về tình huống mà bạn buộc phải “nghỉ chơi” một người bạn hay
sa thải họ trong công việc