10 bí quyết để trở thành ứng viên xuất sắc trong ngành IT ở
châu Á
1. Gây sự chú ý

Sự chú ý đầu tiên mà ứng viên có thể tạo ra cho nhà tuyển dụng là thông qua bản
tóm tắt thông tin về bản thân và quá trình làm việc (Curriculum Vitae - CV).
Ashran Dato Ghazi, Tổng giám đốc điều hành của Asiastream Group ( Malaysia )
nói: "Các nhà tuyển dụng xem xét rất nhiều CV mỗi ngày và vì vậy bạn cần phải
biết cách gây sự chú ý nơi họ. Hãy thể hiện tính cách của mình qua hồ sơ này".
Ghazi khuyên các sinh viên mới tốt nghiệp nên liệt kê toàn bộ những công việc
mình đã làm ở đại học như là một cách xây dựng các thành tích cho mình trong
CV.

Đối với những người đã có kinh nghiệm làm việc, Yeo Gek Cheng, Giám đốc
Hudsons IT&T (IT&Telecommunications) ở châu Á, khuyên rằng bên cạnh phạm
vi công việc của mình nên nói thêm những thông tin khác, nhất là các thành tích
trong công việc, các kỹ năng “cứng”. Theo ông, các nhà tuyển dụng có xu hướng
sơ tuyển các ứng viên dựa vào những kỹ năng “cứng” cơ bản của họ trước khi mời
họ phỏng vấn để kiểm tra lại xem họ có thật sự phù hợp với công việc hay không.
Tại các buổi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng chủ yếu kiểm tra các kỹ năng “mềm”
của ứng viên.

Các chuyên gia khuyên rằng, một trong những cách tạo ra sự khác biệt cho mình là
tranh thủ lấy các giấy chứng nhận chuyên môn.

2. Chuẩn bị một CV tốt

"Nên chuẩn bị những CV khác nhau cho các công việc dự tuyển khác nhau" là lời
khuyên của Stella Thevarakam, Giám đốc nhân sự khu vực của ISS Consulting -
công ty tư vấn công nghệ có các cơ sở ở Malaysia, Singapore, Thái Lan và
Indonesia.

công việc nào, ở bất cứ vị trí nào. Theo Yeo, công ty của ông từng chứng kiến
nhiều ứng viên có kỹ năng kỹ thuật rất xuất sắc nhưng lại gặp khó khăn trong việc
trình bày những ý tưởng của mình. Ngược lại, cũng có những ứng viên có thể trình
bày tốt các ý tưởng, chiến lược của mình nhưng lại thiếu khả năng lập ra một kế
hoạch hành động”.

6. Suy nghĩ như một doanh nhân

Không nên nghĩ rằng bạn không thể trở thành một doanh nhân nếu bạn đang phải
làm thuê cho ai đó. Ghazi cho biết hiện nay các nhà tuyển dụng thường tìm những
ứng viên không chỉ có những kỹ năng cần thiết cho công việc mà còn phải biết
“suy nghĩ như một doanh nhân”. “Hãy mạnh dạn trình bày những ý tưởng mới, đề
xuất các phương pháp mới để xử lý công việc. Các công ty năng động thích những
ứng viên như vậy”, ông nói.

7. Tuân thủ chính sách của công ty

Có rất nhiều trường hợp khiến những người lao động bị mất việc như không tuân
thủ các quy định, nguyên tắc quan trọng của doanh nghiệp, làm “tay trong” cho
các vụ mua bán cổ phiếu hay biển thủ các nguồn quỹ của công ty, làm việc không
có hiệu quả trong một thời gian dài

Yeo cho biết: "Có trường hợp một ứng viên bị sa thải vì ngủ trong khi làm việc.
Một số bộ phận đòi hỏi nhân viên phải ngồi yên trước màn hình máy tính cả ngày
như lập trình". Ngoài ra, sử dụng Internet cho những mục đích cá nhân trong thời
gian làm việc cũng là một điều khiến nhiều nhân viên trong các công ty IT gặp
không ít rắc rối.

8. Áp dụng kiến thức thích hợp