1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
Lời mở đầu
Nước ta là một nước đang phát triển, cơ sở hạ tầng vẫn rất là thấp kém so
với nhiều nước trong khu vực. Vì vậy để đạt được mục tiêu đến năm 2020 Việt
Nam cơ bản trở thành một nước Công Nghiệp hóa hiện đại hóa thì chúng ta cần
phải hoàn thiện cơ sở hạ tầng sao cho phù hợp với sự phát triển của đất nước. Tạo
điều kiện tối đa cho quá trình công nghiệp - hiện đại hóa diễn ra một cách nhanh
chóng. Là một nước đang phát triển nhu cầu đầu tư xây dựng ở nước ta rất lớn, bao
gồm đầu tư cho cơ sở hạ tầng giao thông, thủy lợi, điện lực xây dựng công nghiệp
dân dụng… với tổng mức vốn đầu tư hàng năm cho lĩnh vực này chiếm tỷ lệ không
nhỏ trong GDP. Bên cạnh đó sự tăng lên của đầu tư nước ngoài ( Bằng vốn FDI,
ODA, WB, ADB…) đã tạo ra nhiều cơ hội cạnh tranh hơn cho các Doanh nghiệp
xây dựng. Để thực hiện các dự án đầu tư xây dựng cơ bản một cách có hiệu quả
cần thiết phải tạo ra một môi trường cạnh tranh tốt cho các Doanh nghiệp xây
dựng. Trên thực tế đấu thầu là hình thức cạnh tranh tao ra môi trường tốt nhất. Hiện
nay sự canh tranh giữa các Doanh nghiệp xây dựng đã trở nên ngày càng gay gắt
thông qua hình thức đấu thầu. Đấu thầu xây dựng cơ bản là hình thức tổ chức kinh
doanh hiệu quả nhất đối với cả chủ đầu tư cũng như đói với các doanh nghiệp tham
gia đấu thầu, đồng thời nó mang lại lợi ích lớn cho xã hội. Để dành thắng lợi trong
đấu thầu xây dựng cơ bản đòi hỏi các doanh nghiệp xây dựng ngày càng nâng cao
khả năng cạnh tranh, chứng minh sự vượt trội của mình so với các nhà thầu khác
dưới con mắt của chủ đầu tư.
Trong quá trình thực tập ở Công ty cổ phần xây dựng Thủ Đô, tôi đã được
sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giám đốc công ty và các anh chị làm trong công ty,
cùng với sự chỉ bảo tận tình của Thạc sỹ Nguyễn Đình Trung. Trong thời gian
thực tập ngắn, em không thể tránh được những thiếu sót trong bản báo cáo tổng
hợp này, em mong nhận được những lời góp ý chân thành của Thạc sỹ Nguyễn
Đình Trung cùng các anh chị trong công ty Cổ phần Xây dựng Thủ Đô, để rút
kinh nghiệm trong lần tiếp theo sẽ làm tốt hơn.
Hà Nội, ngày 16 tháng 03 năm 2010.

II. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.
1. Quá trình hình thành Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô.
Nước ta là một nước đang phát triển, cơ sở hạ tầng vẫn còn thấp kém, nhu
cầu xây dựng về dân dụng cũng như công nghiệp ngày càng tăng nhanh. Nhìn nhận
thấy có nhiều cơ hội để phát triển Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô đã được
thành lập vào tháng 3 năm 2002 do sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp giấy
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
chứng nhận đăng kí kinh doanh số 0103000847. Tiền thân là công ty xây dựng tuổi
trẻ Thủ đô – Thuộc lực lượng xung phong Thủ đô. Ngay từ những ngày đầu được
thành lập công ty đã luôn luôn cố gắng vượt qua rất nhiều khó khăn để đứng vững
và ngày một phát triển. Công ty luôn luôn có phương châm tạo ra những công trình
có chất lượng, thầm mỹ cùng với các tính năng công dụng phù hợp với giá thành
phải chăng nhất.
2. Quá trình phát triển của Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô
Từ ngày được thành lập, công ty đã tạo được nhiều uy tín trong lĩnh vực xây
dựng. Được nhiều khách hàng biết đến nhờ có uy tín với những công trình đã thi
công với chất lượng cao và có kiến trúc độc đáo, tính năng công dụng phù hợp với
mục đích sử dụng, tiết kiệm nhiều khoản tiền cho nhà đầu tư. Công ty luôn có chủ
trương xây dựng, thực hiện, duy trì và liên tục cải tiến hệ thống quản lý dựa trên
nền tảng của tiêu chuẩn xây dựng của Việt Nam và Quốc tế. Không ngừng đầu tư
thiết bị, công nghệ nghiên cứu nâng cao công nghệ thi công các công trình, sản
xuất công nghiệp và dịch vụ. Công ty còn rất quan tâm đến đội ngũ cán bộ kĩ thuật
và công nhân lao động phổ thông. Thực hiện việc đào tạo nâng cao trình độ về mọi
mặt cho tất cả các cán bộ công nhân viên trong công ty, giúp cho đội ngũ lao động
nắm bắt tốt các kĩ thuật mới trong thi công, sử dụng thành thạo các trang thiết bị
máy móc hiện đại. Tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để mọi người cùng phát
huy hết khả năng trí tuệ của mình vào mục tiêu phát triển chung của công ty.
Công ty luôn coi trọng các vấn đề về an toàn lao động trong khi thi công các

quản lý tốt những chính sách đãi ngộ với cán bộ công nhân viên trong công ty.
Công ty có chủ trương và chính sách tốt nhằm giữ chân những nhân tài, những
người có có năng lực chuyên môn bằng chính sách tiền lương. Với phương châm “
Sống bằng lương, giàu bằng thưởng ”, chính sách lương - thưởng của công ty Cổ
phần xây dựng Thủ Đô được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích
thu hút và khuyến khích người lao động gia nhập và cống hiến lâu dài cho sự phát
triển của công ty. Tiền lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô được trả theo
nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực , hiệu
suất, chất lượng công việc của mỗi nhân viên và tinh thần thái độ thực thi chức
trách, nhiệm vụ đuơcj phân công. Ngoài tiền lương, khi làm việc tại Công ty Cổ
phần xây dựng Thủ Đô, nhân viên còn được hưởng rất nhiều chế độ phụ cấp khác
nhau, tùy theo đặc thù của từng vị trí công việc như: Phụ cấp thu hút, phụ cấp đẳt
đỏ.
Ngoài tiền lương, khi làm việc tại công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô, nhân viên
còn được hưởng rất nhiều chế độ phụ cấp khác nhau tùy theo đặc thù của từng vị trí
công việc như: Phụ cấp thu hút, Phụ cấp đắt đỏ, Phụ cấp độc hại... và các khoản
tiền hỗ trợ chi phí xăng xe, điện thoại, ăn trưa... Trong các chế độ phụ cấp, Công ty
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
Cổ phần xây dựng Thủ Đô áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên để nhằm ghi nhận sự
trung thành và gắn bó cống hiến lâu dài của nhân viên đối với công ty
Đặc biệt, với tôn chỉ “Hữu sản hoá người lao động” giúp người lao động tại
Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô đảm bảo cơ sở vật chất cho cá nhân, gia đình
và có tích luỹ... tạo điều kiện cho nhân viên công ty giàu lên cùng thương hiệu của
công ty. Khi vào làm việc tại Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô, 100% nhân viên
sẽ được mua cổ phần hoặc cam kết ký văn bản về quyền lợi được mua cổ phần
Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô theo quy định của Hội đồng quản trị.
Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô
còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích nhân viên toàn hệ

HÀNH
DỰ ÁN
HÀ NỘI,
VĨNH
PHÚC
BAN
ĐIỀU
HÀNH
DỰ ÁN
PHÁT
TRIỂN
NHÀ
BAN
ĐIỀU
HÀNH
DỰ ÁN
MIỀN
TRUNG
ĐỘI
XD
SỐ1
ĐỘI
XD
SỐ2
ĐỘI
HẠ
TẦN
G
ĐỘI
XD

Kinh tế XD 3 1 1 1
Thủy lợi 1 0 1 0
Kiến trúc sư 2 1 1 0
Kĩ sư điện 5 2 1 2
Ngành khác 3 1 1 1
2.Trung cấp 26 11 8 7
Xây dựng 10 4 3 3
Cầu đường 5 2 2 1
Điện nước 4 1 1 2
Tài chính 5 2 2 1
Trung cấp văn thư 1 1 0 0
Trung cấp đo đạc 1 1 0 0
Nguồn: Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô.
Công ty luôn coi trọng việc phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trẻ,
yêu thích công việc và có năng lực chuyên môn sẽ góp phần làm cho công ty có thể
đứng vững trong cơ chế thị trường canh tranh rất là khốc liệt. Công ty có các chính
sách đạo tạo thêm về chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên để có thể đáp ứng được
những nhiệm vụ, những yêu cầu trong công việc trong hiện tại. Với đội ngũ cán bộ,
kĩ sư, công nhân viên đông đảo công ty có thể cùng lúc đảm nhận nhiều công trình
mà đáp ứng khả năng hoàn thành công trình theo đúng thời hạn đã đề ra. Với đội
ngũ kĩ sư, công nhân có tay nghề cao, công ty luôn luôn đảm bảo về chất lượng của
những công trình mà mình thi công. Các công trình mà công ty đã hoàn thiện được
chủ đầu tư đánh giá cao về chất lượng cùng tính thầm mỹ cũng như tính tiện dụng
trong thiết kế. Công ty Cổ phần xây dựng Thủ Đô cam kết thực hiện đầy đủ các
quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với người lao động như Bảo
hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế; Chế độ nghỉ phép; Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
sức khỏe... Ngoài ra, công ty còn áp dụng một số chế độ, chính sách riêng nhằm thu

sống sinh hoạt của con người ngày càng được coi trọng hơn. Khi mà mọi thứ đã trở
lên đầy đủ thì việc thưởng thức cuộc sống không còn đơn giản như trước nữa ví
như: đồ ăn, thức uống không chỉ dừng lại ở việc đủ nữa mà bây giờ nhu cầu của
con người sẽ nâng lên một tầm cao hơn sự đẩy đủ là tính thẩm mỹ, mọi thứ phải
đẹp, phải sang trọng, trong xây dựng thì việc tạo dựng nhà cửa nói riêng cũng như
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1
Nguyễn Huy Thạo KDTH48A Báo cáo tổng hợp
công trình cao cấp nói chung ngoài việc đầy đủ chức năng nó còn phải đẹp, phải
có phong cách mới hợp thời đại mới đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Nhà
giờ đây không chỉ đơn giản là việc tre mưa tre nắng nữa mà nó còn thể hiện cái tôi
của người ở và sỉư hữu nó.Ví như một người muốn xây một ngôi nhà cho gia đình
mình ở thì ngoài việc thuê một người thiết kế giỏi người đó sẽ phải tìm một công
ty xây dựng có tầm cỡ về khả năng xây dựng để đảm bảo cho ngôi nhà của họ được
như họ mong muốn. Chính vì vậy mà vai trò của ngành xây dựng ngày càng trở lên
quan trọng hơn.
Mỗi năm có hàng ngàn các công trình xây dựng trên địa bàn thành Phố Hà Nội
nói riêng con số này cho thấy rằng nhu cầu về xây dựng ngày càng lớn mà ngành
xây dựng là ngành có tính thời đại mỗi năm, mỗi tháng lại có các công trình mới và
nhu cầu của con người cũng được cập nhật liên tục theo sự phát triển đó. Nắm bắt
được tâm lý cũng như nhu cầu trong xây dựng dân dụng, công ty luôn luôn đi đầu
về thiết kế, tạo cho những công trình của mình một bản sắc riêng của công ty.
Khách hàng của công ty rất đa dạng, ở nhiều địa phương khác nhau, nhiều vùng
miền khác nhau nên công ty đã chú ý đến yếu tố văn hóa trong việc thiết kế thi
công công trình sao cho phù hợp với từng tiểu khí hậu ở mỗi vùng miền, và luôn
coi trọng yếu tố văn hóa cũng như tính tiện dụng của công trình. Hạn chế tối đa
những chi tiết thừa, giảm tối đa những chi phí phát sinh không cần thiết cho chủ
công trình. Chính nhờ vậy mà công ty đã tạo được uy tín trong lòng khách hàng.
Từ ngày thành lập công ty đã thi công nhiều công trình ở nhiều địa phương khác
nhau. Các công trình mà công ty thi công rất đa dạng, từ dân dụng đến công

Công ty cổ phần
thương mại và xây
dựng Thành Vinh
02
Xây dựng nhà văn
phòng Phấn Mễ
1.657.000.000
12/2002 03/2003
Công ty Gang thép
Thái Nguyên
03
Văn phòng nhà điều
hành
864.208.000
2/2003 5/2003 Công ty Minh Tâm
04
Xưởng sản xuất thức ăn
gia súc 8 tấn/h
1.938.700.000
2/2003 5/2003 Công ty Minh Tâm
05
Khu văn hóa thể thao
phía nam TP Thái
Nguyên
4.816.360.000
11/2003 6/2004
Công ty gang thép Thái
Nguyên
06
Thi công đường bê tông

3.100.000.000
10/2006 7/2007
Công ty cổ phần dược
phẩm Nam Hà
11
Xây dựng đài phun
nước đảo tròn trung tâm
thành phố Thái Nguyên
4.690.000.000
3/2007 5/2007
BQLDA đầu tư và xây
dựng thành phố Thái
Nguyên
12
Kè gia cố rạch nhánh
giữ lại
8.171.000.000
5/2007 9/2007 Công ty CP địa ốc 10
13
Xây dựng đường xưởng
SX dược phẩm Thanh
trì
5.818.800.00
07/2007 12/2007
Công ty cổ phần dược
phẩm Nam Hà
14
Thi công đường bê
tông, hệ thống vườn
hoa cây cảnh