1
Bàn về chế độ
Lương & Thưởng của
Vinatex Mart Biên Hòa 1
Vinatex Mart Biên Hòa 1
Môn: Quản trị nhân sự
GVHD: T.S Vũ Việt Hằng
Nhóm 4- MBA 08
Nguyễn Thái Hiệp
Trần Ngọc Minh Sơn
Trần Phạm Thanh Vân
Thực hiện 02-2009
2
•
Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1)
•
Chế độ lương của VMB1
•
Chế độ thưởng của VMB1
•
Nhận xét của nhóm
Nội dung
3
Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1)
http://www.vinatex-mart.com
•
Sơ đồ tổ chức
•
Ngành nghề kinh doanh
•
Thời trang Thực phẩm công nghệ

T4 : Số ngày làm việc / tổng số ngày phải làm
•
Lương khác L3
6
Hệ số chức danh (T1)
Tiêu chuẩn đánh giá:
•
Mức độ phức tạp công việc
•
Trách nhiệm thực hiện công việc
•
Năng lực công tác
Các mức đánh giá
Mức 1 (Trung Bình):

Chưa thạo công việc

Hoàn thành ở mức trung bình.

Khối lượng công việc ít.
Mức 2 (Tốt):
 Hoàn thành tốt công việc
 Hướng dẫn công việc cho mức 1
 Hỗ trợ tốt trong và ngoài đơn vị.
7
Mức độ hoàn thành công việc (T3)
Tiêu chuẩn đánh giá:
•
Mức độ hoàn thành: (khối lượng, chất lượng…)
•

Lương khác L3
•
Tiền lương khuyến khích:
- Tốt (loại A): 300.000 đồng
- Trung bình (loại B): 100.000 đồng
- Không tốt (loại C): không được thưởng.
•
Tiền lương tăng ca (OT)
Tiền OT = số giờ OT x lương 1 giờ x hệ số ngoài giờ
•
Khoản phụ cấp có tính lương:
phụ cấp đi lại, hoàn cảnh, v.v…
Ví dụ về lương theo doanh thu tại VMB
•
Ví dụ :
Nhân viên kế toán có:
•
Hệ số lương T2 là 3.5
•
Hoàn thành tốt công việc, đạt loại A (T3)
•
Đi làm đủ 26 ngày (T4).
•
Lương doanh thu L2 là:
= 3.5 x 110.000 x 1 x 26/26 = 3.850.000 đồng
12
Đánh giá & xét duyệt lương
•
Tính lương hàng tháng
•

–
Hệ số thưởng A : 1
–
Hệ số thưởng B : 0,8
–
Hệ số thưởng C : 0,6
–
Hệ số thưởng trong thời kỳ thai sản A1: 0,8
M ttn = TT b/q Hệ số x H sl x Hệ số thưởng
18
Ví dụ về thưởng tại VMB 1
Ví dụ:
Lễ 30/04 được thưởng 1 tháng lương; lương tháng:
1.500.000 đ, và xếp loại A sẽ được thưởng như sau:

1.500.000 x 1 = 1.500.000 đồng

Nếu chỉ đạt loại B thì chỉ có
1.500.000 x 0.8 = 1.200.000đ
19
Nhận xét về chính sách lương thưởng
Ưu điểm

Chính sách nhất quán

Cách tính lương cụ thể, rõ ràng
(trách nhiệm & hiệu quả)

Nhiều hình thức lương, thưởng:
thưởng khuyến khích, phụ cấp…

23
Chân thành cám ơn
Cô & các bạn
đã theo dõi.