LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH NGƯỜI GIỎI NHẤT TRONG LĨNH VỰC CỦA
BẠN?
Dưới đây là những lời khuyên của Greene đối với các doanh nhân đang háo hức
muốn trở thành một Steve Jobs thứ hai:
Ý niệm về một thiên tài kỳ diệu bẩm sinh đã thông minh hơn và có tài hơn tất cả chúng
ta có sức mê hoặc chết người với những người tò mò. Robert Greene, tác giả của cuốn
sách nổi tiếng The 48 Laws of Power (nhà xuất bản Penguin ấn hành năm 2000) có thể sẽ
không đồng ý với điều này. Theo ông, sự mê hoặc của chúng ta đối với những người phi
thường không có thật. Điều này hoàn toàn không có thật. Ông cho rằng tài năng xuất
chúng đều do làm việc chăm chỉ mà có được.
Greene đã nghiên cứu cuộc sống của những người thành công vượt trội để viết cuốn sách
mới nhất có tên là Mastery (do nhà xuất bản Viking/Penguin phát hành năm 2012). Ông
cho rằng không có cái gọi là bẩm sinh đã thành công vượt trội. Những chính trị gia,
doanh nhân, nhà khoa học, vận động viên và nghệ sỹ thành công vượt trội trong lĩnh vực
của họ đã đạt được cái mà ông gọi là “cảm nhận trực quan cấp cao” đối với sự đặc biệt
của họ, đều có sự tập trung cao độ và đạo đức nghề nghiệp.
Greene đã chia sẻ với trang Entrepreneur.com rằng: "Vấn đề không phải là bạn tự hỏi
xem mình có tài năng tự nhiên nào mà là bạn đã đạt tới thang bậc kinh nghiệm hoặc thực
hành nào rồi. Chúng ta phải loại bỏ ý niệm đã lỗi thời về thiên tài và sự sáng tạo”. Ông đã
giữ bản thân mình ở mức tiêu chuẩn mà ông đang rao giảng, đó là dành hơn 20.000 giờ
nghiên cứu và viết năm cuốn sách mới nhất của mình.
Trong cuốn sách Mastery, Greene nghiên cứu những trẻ em luôn xuất hiện trên các poster
văn hóa do tố chất thiên tài bẩm sinh: Mozart và Einstein. Ví dụ, vào lúc 9 tuổi, Mozart
đã dành từ 10.000-20.000 giờ lao động, tương đương với sức làm việc của thanh niên độ
tuổi 20. Einstein có được thành công cũng nhờ sự kiên trì bền bỉ.
Greene đã gây dựng được cả một đội ngũ tín đồ đi theo phương pháp của ông và một số
đã nói rằng Machiavellian đã đập tan quyền lực và những người nắm giữ nó trong cuốn
The 48 Laws of Power. Greene trở nên nổi tiếng một phần là nhờ ông nghiên cứu những
người có quyền lực sau đó phân tích quá trình của họ để những người khác có thể bắt
chước theo. Dưới đây là những lời khuyên của Greene đối với các doanh nhân đang háo
hức muốn trở thành một Steve Jobs thứ hai:

mối quan hệ giữa cha mẹ và con cái. Một cố vấn tốt phải nhiều tuổi hơn bạn và phải ở
vào giai đoạn muốn cho đi trong sự nghiệp. Tính cách cũng là một yếu tố quan trọng.
Greene cho rằng: "Bạn muốn ai đó phù hợp với mình về mặt tinh thần. Nếu bạn thuộc
tuýp người nổi loạn, chắc chắn bạn sẽ không muốn một người bảo thủ đến ngột ngạt”.
5. Hãy linh hoạt và sáng tạo.
Để phục vụ cho cuốn sách, Greene đã phỏng vấn Paul Graham, một doanh nhân kiêm
chuyên gia lập trình máy tính, đã thành lập Viaweb, một công ty Yahoo mua lại năm
1998 và trở thành Yahoo Store và là một đối tác của Y Combinator, một công ty chuyên
tăng tốc cho các công ty mới mở. Trong cuộc phỏng vấn có tính cạnh tranh cao với Y
Combinator, Graham "có thể kết luận sau một phút liệu anh này có thể trở thành một
Zuckerberg thứ hai hoặc chỉ là một anh chàng vô dụng, vì vì họ đều có suy nghĩ rộng mở,
họ linh hoạt và quan tâm, họ phấn khích, họ có sở thích giống như trẻ em”. Khi xây dựng
một công ty, bạn sẽ không tránh khỏi những thách thức bất ngờ và quan trọng là bạn phải
có khả năng điều chỉnh lộ trình của mình để đương đầu những điều bất ngờ đó.
(Dịch từ Entrepreneur)