Bí quyết đối phó với những vị sếp trái
tính
Mọi người đều quen với câu nói: “Nếu bạn muốn chắc chắn việc
gì đó được làm đúng, tốt nhất là hãy tự mình làm”. Những vị
sếp quản lý quá chi tiết trung thành với nguyên tắc đó và họ
không ngần ngại kiểm tra mọi khía cạnh công việc dù đã giao
phó cho bạn.
Nhiều người trải qua cảm giác thất vọng về sếp nhưng hầu hết các
nhà quản lý có được vị trí này dựa trên trí thông minh. Đôi khi sự
bất mãn của các nhân viên có phần đúng bởi không thể tránh khỏi
chuyện một số nhà quản lý không có đủ năng lực, hoặc có những
tính cách trái khoáy khác người.
Dưới đây là một số tính cách phổ biến của các vị sếp khiến nhân
viên phải đau đầu và cách đối phó với họ:

- Sếp là kẻ hay bắt nạt người khác
Đặc điểm: Những vị sếp kiểu này đa phần đều thô lỗ và say sưa
với quyền lực. Họ có thể làm bẽ mặt bạn trước khách hàng, đồng
nghiệp và tất nhiên cả cấp trên quản lý trực tíêp của bạn nữa.
Chiến lược quản lý của họ bao gồm việc đưa ra những nhận xét
mang tính bề trên trong quá trình đánh giá hiệu quả làm việc và đe
doạ sa thải mỗi khi có công việc gặp trục trặc, cho dù bạn có lỗi
hay không.

Cách đối phó: Đối phó với những vị sếp chuyên quyền, hay bắt nạt
trong công ty có thể là một thử thách. Bí quyết là hãy lựa theo
những giám sát của sếp trong khi vừa thu hút sự chú ý từ cấp cao
hơn. Luôn thể hiện cá tính của mình trong công việc nhưng phải
tinh tế bởi chỉ một cái nhìn thiếu thiện cảm cũng dễ khiến bạn gặp
rắc rối. Bạn có thể tìm một người cố vấn để đưa bạn đến những cơ
hội mới cũng như bảo vệ bạn khỏi cơn giận giữ từ sếp.

Nếu sếp cố kết thúc việc thỏa thuận bằng lời nói, bạn nên có sự xác
nhận bằng email và chắc chắn rằng bạn có cc cho ít nhất một địa
chỉ khác trong công ty.