Chia sẻ kinh nghiệm phỏng
vấn việc làm của bạn
Trong chúng ta không ai cũng từng 1 lần hay nhiều lần đi phỏng vấn xin
việc. Hôm nay mình tạo ra topic này.Mục đích nhằm chia sẻ những kinh
nghiệm của bản thân những lần đi phỏng vấn và mong muốn các bạn
cùng nhau chia sẻ những gì trước đó các bạn phỏng vấn, thành công hay
thất bại nhằm hoàn thiện bản thân.
Phỏng vấn chia làm 2 phần:
- Soft kills(kỹ năng mềm ):Những kỹ năng như tư duy sáng tạo, thuyết
trình,quản lý, làm việc nhóm… Nó liên quan đến tố chất con người.
- Hard kills( Kỹ năng cứng): Những khả năng cụ thể để thực hiện công
việc, được hình thành thông qua việc học tập, tìm tòi và kinh nghiệm
làm việc…
Người tuyển dụng phỏng vấn Soft Kills:
1) Thế nào là giao tiếp? Giao tiếp thế nào cho hiệu quả ?
2) Làm thế nào quản lý nhóm cho hiệu quả ?
3) Mục tiêu của bạn là gì ?
4)Nếu tôi có thể gặp những nhân viên của bạn trước đây, bạn nghĩ họ sẽ
mô tả phong cách quản lý của bạn như thế nào ? ( Câu này hay gặp)
5) Làm thế nào lập kế hoạch cho hiệu quả ?
6) Những nhân tố nào là quan trọng trong việc tổ chức quản lý và làm
thế nào để có thể có thể quản lý có hiệu quả nhất? ( Câu này hay gặp)
….
Yếu tố nào để tạo sự thành công tốt đẹp trong buổi phỏng vấn:
Theo mình có những sự chuẩn bị sau:
- Tìm hiểu về công ty sắp phỏng vấn ( ví dụ : nghành nghề công ty tuyển
dụng kinh doanh, Lĩnh vực…)
- Chuẩn bị câu trả lời về bản thân bạn
- v v
Và những điều không nên làm trong buổi phỏng vấn:
Trong lúc trả lời phỏng vấn phải tự tin, rành mạch tránh ậm ừ.

11. What are the disadvantages of circular logging? – In the event of a
corrupt database, data can only be restored to the last backup.
Vị Trí IT management:
1. Summarize the strengths, weaknesses, opportunities and threats of the
financial position of the company as you understand them.
2. We view the accounting/financial management functions in this
position as more than tracking numbers, but tracking and analyzing
number to find ways to reduce expenditures and increase revenues. What
experience do you have in using your accounting and financial
management skills to identify waste and opportunity? What were the
results of your efforts?
3. How have you increased revenues in the previous companies you’ve
worked for?
4. How much success have you had with budgets you have developed or
assisted in developing? Explain.
5. When you think about managing the optical networking group, what
do you think? How would you approach this responsibility? What would
you like to know about it?
6. What are the most important policies and procedures in your
philosophy to cash management?
7. When analyzing your group budget, what would you be looking for?
8. Describe two instances when you had to work weekends or evenings
to meet expectations and/or “fill the gap” from other employees and/or
subordinates?
9. What types of reports would you like to review your first month on
the job and why? What kind of regular meetings would you schedule
with your division managers?
10. What experience do you have with Local Area
Networks/Servers/computer technicians and dealing with vendors?
11. What do you want staff to tell you about their position your first

17. How to get IP header of a UDP message
18. Writing UDP/SOCK_DGRAM applications
19. How many bytes in an IPX network address?
20. What is the difference between MUTEX and Semaphore?
21. What is priority inversion?
22. Different Solutions to dining philosophers problem.
23. What is a message queue?
24. Questions on Shared Memory.
25. What is DHCP?
26. Working of ping, telnet, gopher.
27. Can I connect two computers to internet using same line ?
Những câu hỏi “khó” của các công ty nước ngoài
Được làm việc tại công ty nước ngoài không những là mong muốn của
sinh viên mới ra trường mà còn của cả những người đã có nhiều năm
kinh nghiệm làm việc. Vậy làm thế nào có thể qua được “cửa ải” phỏng
vấn của những ông chủ ngoại quốc khó tính này? VietnamnetJobs xin
giới thiệu tới các bạn một số câu hỏi khó thường được các công ty này
sử dụng và một số đáp án tham khảo. 1. Vì sao bạn lại chọn vị trí công việc này?
a. Tôi đã đảm nhiệm khá nhiều vị trí ở những công việc khác nhau,
chính những kinh nghiệm đã có giúp tôi tự tin ứng tuyển vào vị trí công
việc này.
b. Tôi rất hứng thú với vị trí này và tôi tin mình sẽ làm tốt.
c. Sau nhiều lần suy nghĩ, tôi thấy vị trí công việc này phù hợp với tôi
nhất.
d. Các ngài luôn cần tuyển những nhân viên có thể tạo ra đựợc bước đột
phá mới cho công ty, tôi tin với vị trí này tôi có thể làm được điều đó.


Chính vì những thông tin đã có khiến tôi quyết định ứng tuyển vào đây.
Những thông tin mà tôi có được về công ty quý ngài là… Khách hàng
của quý công ty là… Điều khiến tôi hứng thú nhất với vị trí này là…
c. Với những thông tin của quý công ty, tôi đã tìm hiểu và biết khá
nhiều. Quý ngài hỏi về lĩnh vực nào thì tôi sẽ trả lời về vấn đề đó.

6. Bạn có những nhược điểm gì?
a. Bạn bè và đồng nghiệp thường xuiyên than phiền rằng tôi có quá ít
thời gian dành cho họ.
b. Tôi không coi trọng sự nổi tiếng. Điều quan trọng đối với tôi chính là
làm việc thật tốt, còn bạn có đạt được danh tiếng gì hay không thì tôi
không để mắt tới.
c. Tôi không thích nhận xét về bản thân mình, như vậy không khách
quan. Hãy để người khác đánh giá thì sẽ chính xác hơn.
7. Mục tiêu ngắn trước mắt của bạn là gì?
a. Mục tiêu ngắn trước mắt tôi là làm tốt công việc được giao.
b.Dù ngắn hạn hay dài hạn thì tôi vẫn chỉ có một mục tiêu duy nhất: Đó
là chăm chỉ làm việc và đạt được hiệu quả cao trong công việc
c. Trong thời gian trước mắt tôi chỉ muốn tìm được một công việc phù
hợp với mình. Và tôi thấy công việc này rất thích hợp với khả năng của
tôi. Tôi hy vọng quý ngài sẽ tiếp nhận một nhân viên như tôi.