1
Chương 12:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ
ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC
Nhóm 2: Dương Thị Kiều Anh
Nguyễn Thi Mỹ Thuyên
Nhan Viết Thái
Mai văn Nhơn
Lê Minh Nhất

2
N I DUNG TRÌNH BÀYỘ
1. Lương sản phẩm và lương thời gian.
2. Phương pháp thi đấu.
3. Áp dụng chính sách: Tiền lương của những
CEO.
4. Động cơ làm việc và đường thu nhập theo
thời gian dốc lên.
5. Tiền lương năng suất.

3
H P Đ NG LAO Đ NGỢ Ồ Ộ

Hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng vì
doanh nghiệp thường không biết năng suất thực
sự của người lao động và người lao động muốn
được trả lương cao nhưng làm việc càng nhàn
càng tốt.

Có nhiều phương thức trả lương khác nhau và
tính chất của mỗi loại trả lương ảnh hưởng như

MC
MC
able
q*
q
able
Sản lượng
Hình 1: Sự phân bổ lao động của người hưởng
lương sản phẩm.

6
1. Lương sản phẩm và lương thời gian (3/4)

Phân loại LĐ trong
các DN

Trong công việc
hưởng lương thời
gian, độ thỏa dụng
của NLĐ bằng thu
nhập của anh ta từ
công việc đó.
rq
Độ thỏa dụng
Người hưởng
lương thời gian
Người hưởng
lương sản phẩm
Lao động A
α

của họ  Tiền lương được
trả theo thứ hạng thi đua.

Kết quả của những cuộc thi
đấu như thế nào?
Tiền lương kỳ vọng = Pa w1 +
(1- Pa) w2
Độ thỏa dụng = Pa w1 + (1- Pa)
w2 – Thỏa dụng mất đi do
dành Fa hiệu năng
Hình 12-3 Phân bổ công sức cho một cuộc thi đấu.

Chênh lệch giữa hai giải thưởng lớn (MRcao) => NLĐ dành
nhiều công sức cho cuộc thi đấu.
F cao
r
US$
MR
cao
MC
X
F
thấp
Công sức
Y
MR
thấp

9
2. Phương pháp thi đấu (2/2)

Edward Lazear nhận
thấy: đường thu nhập
theo thời gian có thể
đóng vai trò rất ích
lợi để hạn chế người
lao động trốn việc.

Hình 12-4 NLĐ bàng quan giữa tiền
lương không đổi và đường thu nhập.
N
D
Thu nhập
VMP
(giá trị sp biên
của NLĐ)
C
A
t*
Số năm làm việc
B

12
4. Động cơ làm việc và đường thu nhập
theo thời gian dốc lên (2/2)

Tại sao có nghỉ hưu bắt buộc?

Lúc này, mức lương của NLĐ cao hơn giá trị sản phẩm
biên của họ…


q
e
Sản lượng
MC
X
w Tiền lương
Y
Đường tổng
sản phẩm
w*

Hình 12-5 Xác định tiền lương năng
suất.

15
Câu hỏi thảo luận

Mức lương của tổng giám đốc trong các Cty Việt Nam
(trừ DNNN) so với các Cty có vốn nước ngoài cao hay
thấp hơn? Yếu tố nào tạo nên sự khác biệt về mức lương
(nếu có sự khác biệt)?

Cơ chế lương công chức nhà nước có phải theo “Đường
thu nhập theo thời gian dốc lên” hay không?

Trong bối cảnh hiện nay, có nên áp dụng tiền lương năng
suất đối với thị trường lao động phổ thông VN hay
không?