Bé c«ng th­¬ng
Tr­êng ®h c«ng nghiÖp Tp. Hcm
Khoa QUẢN LÝ ĐẠI HỌC VÀ SAU ĐẠI HỌC
----- -----
CHUYÊN ĐỀ MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ
§Ò tµi:
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NẠN"CHẢY MÁU
CHẤT XÁM"Ở DU HỌC SINH VIỆT NAM
GVHD :
PGS-TS. NguyÔn Minh TuÊn
Líp : DHQT2BTCTB
SVTH : Hoµng V¨n Thao
MSSV: 07752614
Thái Bình, tháng 1 năm 2011
Th¸i B×nh,ngµy th¸ng 12 n¨m 2009
Th¸i B×nh, Th¸ng 10 n¨m 2007
Hµ Néi, n¨m 2007

Bé c«ng th­¬ng
Tr­êng ®h c«ng nghiÖp Tp. Hcm
Khoa kinh tÕ
----- -----
CHUYÊN ĐỀ MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
§Ò tµi:
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NẠN"CHẢY MÁU
CHẤT XÁM"Ở DU HỌC SINH VIỆT NAM
GVHD :
PGS-TS. NguyÔn Minh TuÊn
Líp : DHQT2BTCTB

CHUYÊN ĐỀ MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
§Ò tµi:
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC NẠN"CHẢY MÁU
CHẤT XÁM"Ở DU HỌC SINH VIỆT NAM
GVHD :
PGS-TS. NguyÔn Minh TuÊn
Líp : DHQT2BTCTB
SVTH : Hoµng V¨n Thao
MSSV: 07752614
Thái Bình, tháng 1 năm 2011
Th¸i B×nh,ngµy th¸ng 12 n¨m 2009
Th¸i B×nh, Th¸ng 10 n¨m 2007
Hµ Néi, n¨m 2007

NHẬN XÉT
( của giáo viên hướng dẫn chuyên đề môn học)
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………

Quản trị nguồn nhân lực là tạo ra và thực hiện hệ thống các triết lý, chính
sách và các hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo, phát triển, và duy trì của con
người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho tổ chức lẫn thành viên.
1.2. Giới thiệu tổng quan về môn quản trị nguồn nhân lực.
1.2.1. Mục tiêu môn quản trị nguồn nhân lực.
- Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị
nguồn nhân lực trong các tổ chức.
- Trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản và các công cụ cần thiết về
quản lý con người trong doanh nghiệp.
- Khi kết thúc môn học, sinh viên sẽ nắm được những quan điểm và xu
hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực, hiểu được các chức năng quản trị nguồn
nhân lực, làm quen với các công cụ quản trị nguồn nhân lực, phát triển các kỹ năng
cần thiết để vận dụng trong thực tế sau này.
1.2.2. Ứng dụng môn quản trị nguồn nhân lực.
Môn quản trị nguồn nhân lực giúp em thấy được vai trò và tầm quan trọng
của nguồn nhân lực trong sự tồn tại và phát triển của tổ chức hay doanh nghiệp.
Đồng thời em nhận ra rằng sự thành công của mỗi một tổ chức hay doanh nghiệp
phụ thuộc nhiều nhất vào nguồn nhân lực mà tổ chức hay doanh nghiệp đang có ,
lợi thế canh tranh lâu dài không phải chỉ dựa vào vốn và những máy móc thiết bị
công nghệ mà nó được tạo ra phụ thuộc rất nhiều vào nguồn nhân sự.
SVTH: Hoàng Văn Thao DHQT2BTCTB
7