BÁO CÁO
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP
GVHD: ThS. Lê Thị Thanh Xuân
SVTH: Nguyễn Thị Bích Trâm
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến
đạo đức nghề nghiệp của một cá nhân
2
Lý do hình thành đề tài
Mục tiêu nghiên cứu
Cơ sở lý thuyết
Phương pháp nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu – Giải pháp
Kết luận – Hạn chế - Hướng nghiên cứu tiếp theo
NỘI DUNG CHÍNH
3
1
2
3
4
5
6
LÝ DO HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI
4
•
DDNN là vấn đề thời sự, cấp thiết
•
Hàng loạt vụ việc tiêu cực trong các lĩnh vực
•
Tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN
•
Nghiên cứu về đề tài này còn hạn chế (N.T.Trang và cộng sự, 2014)

•
Thỏa mãn các yếu tố đạo đức là điều kiện cần
để các nhà quản lý quản trị chiến lược trong
một tổ chức.
•
Một tổ chức tốt là tổ chức có những nguyên tắc
đạo đức tốt.
Beigzad
và cộng
sự (2010)
7
6 yếu tố ảnh hưởng đến DDNN
(N.T.Trang và cộng sự, 2014)
8
Mô hình nghiên cứu
(Ji Yeon Han và cộng sự, 2012)
9
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức
(Rashid và Ibrahim, 2002)
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
10
Thiết kế mẫu
•
Đối tượng: Lực lượng lao động mới
•
Kích thước mẫu: 200
•
Phương pháp lấy mẫu thuận tiện
Xây dựng thang đo
•

Sự chính trực của cấp trên
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
11
Mô tả thang đo – Biến độc lập
9
9
3
2
3
Mô tả thang đo – Biến phụ thuộc
Giá trị đạo
đức cá nhân
Đạo đức
nghề nghiệp
Kiểm định ANOVA
Phân tích tương quan – hồi quy
Kiểm định Cronbach’s Alpha sau phân tích EFA
Phân tích nhân tố khám phá EFA
Kiểm định Cronbach’s Alpha
Thống kê mô tả
Phương pháp phân tích dữ liệu
KẾT QUẢ
13
Thống kê mô tả
0.6
0.4
GIỚI TÍNH
Nam Nữ
55%
24%

m
2

-

<

3

n
ă
m
3

-

<

4

n
ă
m
4

-

<

5

(%)
Tỷ lệ
thứ tự
(%)
1 Giá trị đạo đức cá nhân 98.5 73.4
2 Nhận thức về sự chính trực của cấp trên 89.8 38.8
3 Sự xử phạt của tổ chức 86.9 35.0
4 Nhận thức về hành vi đạo đức của đồng nghiệp 83.0 31.1
5 Sự ghi nhận, khen thưởng của tổ chức 86.1 21.6
Yếu tố Tỷ lệ đồng ý (%)
Sự giáo dục của gia đình 100
Phong tục, tập quán truyền thống 86.4
Sự giáo dục của trường học 90.3
Các hoạt động trong ngành 84.5
Hành vi ứng xử của cấp trên 84.0
Hành vi ứng xử của đồng nghiệp 84.0
Tôn giáo 61.7
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thưc về DDNN
Yếu tố Mean
Giá trị đạo đức cá nhân 4.13
Sự ghi nhận, khen thưởng của tổ chức 3.25
Sự xử phạt của tổ chức 3.32
Nhận thức về hành vi đạo đức của đồng nghiệp 3.60
Nhận thức về sự chính trực của cấp trên 2.37
15
Kiểm định Cronbach’s Alpha
Yếu tố
Cronbach’s
Alpha
Miền giá trị hệ số

22
HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO
23
TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tài liệu trên Internet
•
[1] Anh Nguyễn. (2014, Tháng 08, 15). Quên dị vật trong bụng bệnh nhân: Yêu cầu BV Bạch Mai giải trình.
Available:
http://www.nguoiduatin.vn/quen-di-vat-trong-bung-benh-nhan-yeu-cau-bv-bach-mai-giai-trinh-a144332.html

•
[2] Nguyễn Huy Phòng. (2013, Tháng 07, 13). Đạo đức nghề nghiệp trong kinh tế thị trường và hội nhập
quốc tế. Available:
http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Viet-nam-tren-duong-doi-moi/2013/22482/Dao-duc-nghe-nghiep-tron
g-kinh-te-thi-truong-va-hoi-nhap.aspx

•
[3] Nhóm phóng viên VOV online. (2014, Tháng 04, 15). Những thủ đoạn lũng đoạn và trốn thuế của "bầu
Kiên". Available: http://vov.vn/phap-luat/nhung-thu-doan-lung-doan-va-tron-thue-cua-bau-kien-321129.vov
•
[4] Thanh Trang. (2014, Tháng 01, 03). Bệnh nhân chết oan vì BS tắc trách, điều dưỡng đùn đẩy.
Available:
http://vietnamnet.vn/vn/xa-hoi/156425/benh-nhan-chet-oan-vi-bs-tac-trach dieu-duong-dun-day.html
24
TÀI LIỆU THAM KHẢO

Bài báo trong tạp chí chuyên ngành
•
[5] Barnett, T., & Vaicys, C. (2000). The moderating effect of individuals’ perceptions of ethical work climate on ethical