MỤC LỤC Tên ñề mục

TrangLời nói ñầu 2
I. Mô tả tình huống 5
II. Xác ñịnh mục tiêu xử lý tình huống 8
III.

Phân tích nguyên nhân và hậu quả 8
IV.

Xây dựng, phân tích và lựa chọn phương án giải quyết tình
huống
10
V. Lập kế hoạch tổ chức thực hiện phương án ñã lựa chọn 13
VI.

Kiến nghị và kết luận 17
Danh mục tài liệu 20
LỜI NÓI ðẦU

Công chức là bộ phận quan trọng có tính quyết ñịnh của nền hành chính,
của bộ máy Nhà nước, nền hành chính có tốt hay không là do nhân tố con
người. Trên Thế giới chế ñộ công chức ra ñời hàng trăm năm nay và ñang
ñược bổ sung, sửa ñổi cải cách sao cho gọn nhẹ, thuận lợi, phù hợp với ñời
sông xã hội văn minh, hiện ñại.

không lành mạnh, thực dụng bị vật chất cám dỗ, tham ô, tham nhũng, gây
ảnh hưởng không ít ñến uy tín của ðảng, Nhà nước, tới chất lượng ñội ngũ cán
bộ và cản trở sự phát triển của ñất nước. Vì vậy, việc thường xuyên kiểm tra
xử lý cán bộ vi phạm kỷ luật một cách nghiêm minh, kịp thời là việc làm hết
sức quan trọng và cấp thiết.
Vấn ñề xử lý cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật là một nội dung trong
công tác quản lý cán bộ công chức. Khi xem xét kỷ luật cán bộ, công chức mắc
sai lầm khuyết ñiểm phải ñặc biệt chú ý kết hợp chặt chẽ, giữa các nguyên tắc
quản lý khác nhau. Phải kết hợp giáo dục với kỷ luật, xử phạt ñối với những
hành vi vi phạm kỷ cương, pháp luật là nhằm giúp cho những người mắc phải
lỗi lầm ñó nhận thức ñược những sai phạm của mình mà khắc phục, sửa chữa.
Xử phạt phải hướng tới ñích là giáo dục, cải tạo, cải biến cái xấu; không ñồng
nghĩa với trừng trị, triệt bỏ, mà phải thực hiện phương châm” trị bệnh cứu
người” Chủ tich Hồ Chí Minh ñã nêu quan ñiểm “Phê bình việc chứ không phê
bình người” Quan ñiểm này của Người mang tính nhân ñạo, nhân văn cao cả.
Phương cách ñó tránh cho người mắc khuyết ñiểm rơi vào cái “Tôi” vị kỷ, thấp
hèn, thù hận, trả ñũa, tranh giành ñược thua. Trên cơ sở những nguyên tắc ñó
ñòi hỏi mỗi tổ chức cơ quan trong công tác quản lý cán bộ, công chức phải
quản lý thường xuyên chặt chẽ về tiêu chuẩn cán bộ công chức lẫn tư tưởng
ñạo ñức, tác phong hành vi, lấy giáo dục thuyết phục là chính ñể ngăn chặn
khuyết ñiểm và tiêu cực mà cán bộ, công chức dễ mắc phải. Song khi phát hiện
cán bộ công chức vi phạm kỷ luật phải có biện pháp ñấu tranh kiên quyết
không bao che, xem xét sự vật hiện tượng một cách toàn diện và triệt ñể về cả
mặt khách quan cũng như chủ quan ñể kết luận chính xác, ñảm bảo giữ nghiêm
kỷ cương, kỷ luật của ðảng và Nhà nước ñảm bảo tính giáo dục cao.
Trong quản lý nhà nước về cán bộ, công chức có rất nhiều tình huống xảy
ra ñòi hỏi các nhà quản lý phải nắm bắt ñược và kịp thời ñề ra những biện pháp
thích hợp ñể ngăn chặn, giải quyết kịp thời các sự việc nảy sinh trong công tác
quản lý nghiệp vụ. Trước những yêu cầu về không ngừng nâng cao chất lượng
ñội ngũ cán bộ, công chức hiện nay của ðảng và Nhà nước. Tôi xin ñề cập ñến

chị A ñã cố gắng hết mình trong công việc, với những nỗ lực của bản thân năm
nào chị cũng ñược các ñồng nghiệp trong cơ quan bình bầu danh hiệu lao ñộng
xuất sắc và ñã ñược UBND thành phố H tặng danh hiệu chiến sỹ thi ñua cấp cơ
sở, cấp tỉnh, ñược sự tín nhiệm của cấp trên cũng như anh chị em ñồng chí,
ñồng nghiệp trong cơ quan tháng 6 năm 1998 chị A ñược bổ nhiệm giữ chức
vụ Phó Trưởng phòng Giáo dục và ðào tạo huyện N và ñến năm 2000 chị ñược
bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng phòng.
Với chức vụ Trưởng phòng Giáo dục và ðào tạo huyện, chị A suốt ngày
bận việc cơ quan, mọi công việc của gia ñình cũng như chăm sóc con cái chị
phó thác lại cho chồng chị quán xuyến (chồng chị là bộ ñội xuất ngũ ở nhà lo
nội trợ cuả gia ñình)
Cùng với sự phát triển của ñất nước cũng như cơ chế thị trường mở ra
mỗi cán bộ công chức trong cơ quan ñời sống ngày càng ñược nâng cao hơn,
nhưng gia ñình chị A lại lâm vào tình cảnh khó khăn, sau khi gia ñình chị phát
hiện ra con trai chị do thiếu sự quan tâm, giáo dục chặt chẽ của gia ñình, (nhất
là người mẹ) ñã bỏ học, ăn chơi ñua ñòi và ñã lâm vào con ñường nghiện hút,
con trai chị lợi dụng lúc gia ñình vắng người lấy những tài sản quý giá của gia
ñình ñem bán ñể tiêu sài vào tệ nạn ma tuý, khi gia ñình phát hiện ra thì cháu
ñã nghiện quá nặng ñến thân tàn ma dại. Mới ñầu do còn ngần ngại sợ ảnh
hưởng tới uy tín cá nhân, xấu hổ với xóm làng vợ chồng chị lặng lẽ giúp con
cai nghiện tại nhà, nhưng vì cháu nghiện ñã quá nặng ñiều kiện ở nhà không
thể ñáp ứng cho việc cắt cơn nghiện của con ñược. Vợ chồng chị phải gắng
gượng vượt qua những dư luận xã hội, gạt bỏ những mặc cảm, sỹ diện của bản
thân, chị cùng gia ñình ñã ñưa con ñi cai nghiện ở Trung tâm cai nghiện của
tỉnh, nhưng con trai chị vẫn chứng nào tật nấy, không cai ñược nghiện mà ngày
càng ñi sâu vào con ñường nghiện ngập hơn làm cho vợ chồng chị buồn rầu lo
lắng ñến mất ăn mất ngủ, kinh tế gia ñình chị bị suy kiệt. Hoàn cảnh như vậy
ñã làm xáo trộn ñời sống của gia ñình chị, ảnh hướng lớn ñến uy tín cá nhân,
tai tiếng cho gia ñình, trong công việc chuyên môn ñược giao của chị cũng bị
sao nhãng, lập trường tư tưởng của chị nhiều khi bị giao ñộng.

toán và chị Hoàng Thị C - Thủ quỹ, phòng giáo dục và ñào tạo giữ lại mỗi
người là 10% số tiền ñược trợ cấp và giải thích với lý do: “ðể làm thủ tục cần
thiết với cấp trên”. Hầu hết số giáo viên ñều ký nhận ñủ số tiền và vui vẻ ra về
không ai có ý kiến thắc mắc, bởi vì họ nghĩ rằng trong thời buổi khó khăn, ñể
có ñược khoản trợ cấp này tất nhiên là phải lo làm các thủ tục cần thiết tại các
cơ quan chức năng.
Như vậy là số tiền mà Phòng Giáo dục và ñào tạo giữ lại là: 98.650.979
ñ
(Chín mươi tám triệu sáu trăm năm mươi nghìn chín trăm bẩy mươi chín ñồng
chẵn) chị Hoàng Thị C - Thủ quỹ cơ quan ñã giao lại toàn bộ số tiền trên cho
chị A, chị A ñã sử dụng số tiền này vào mục ñích cá nhân.
Sau khi tìm hiểu, nghiên cứu các văn bản, các ñối tượng nghỉ tinh giản
biên chế ñã phát hiện ra số tiền mà Phòng Giáo dục và ñào tạo huyện giữ lại
không ñúng quy ñịnh theo tinh thần Nghị ñịnh số: 132/2007/Nð-CP, mà
Phòng Giáo dục và ñào tạo cũng không phải ñóng tiền làm thủ tục gì, họ ñã
cùng nhau làm ñơn tố cáo cán bộ phòng giáo dục và ñào tạo huyện chiếm dụng
tiền của các giáo viên nghỉ tinh giản biên chế gửi lên Sở Nội vụ thành phố H là
cơ quan trực tiếp thực hiện xét duyệt tinh giản biên chế, yêu cầu làm rõ sự việc
và trả lời cho các ñối tượng nghỉ tinh giản ñược biết.
Nhận ñược ñơn tố cáo của tập thể cán bộ giáo viên nghỉ tinh giản theo
Nghị ñịnh số: 132/2007/Nð-CP, ngày 10 tháng 3 năm 2008 Lãnh ñạo Sở Nội
vụ thành phố H ñã chỉ ñạo Thanh tra Sở phối hợp với thanh tra Nhà nước
huyện N, tiến hành thanh tra ñột xuất Phòng Giáo dục và ñào tạo huyện N.
Sau một thời gian thanh tra, ngày 20 tháng 3 năm 2008 ðoàn thanh tra Sở
Nội Vụ thành phố H ñi ñến kết luận: Bà Nguyễn Thị A ñã chỉ ñạo kế toán và
Thủ quỹ Phòng Giáo dục và ñào tạo huyện giữ tiền trợ cấp của số cán bộ
ngành giáo dục nghỉ tinh giản biên chế, ñây là một hành vi tham ô chiếm ñoạt
tài sản của công dân và chị A phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
ðây là một tình huống phức tạp, nó vừa vi phạm pháp luật, vừa vi phạm
Nghị quyết, ñiều lệ ðảng, vi phạm Luật Cán bộ, Công chức, nếu không giải

1. Nguyên nhân
a) Nguyên nhân chủ quan
- Chi bộ chưa làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, thường xuyên
giáo dục, rèn luyện và quản lý cán bộ, ñảng viên nâng cao phẩm chất ñạo ñức
cách mạng, tính chiến ñấu, trình ñộ kiến thức, năng lực công tác; thiếu quan
tâm ñến ñời sống của ðảng viên trong chi bộ, chưa ñề ra ñược những biện
pháp lãnh ñạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của ñơn vị, từ ñó việc lãnh chỉ ñạo
chưa thực sự hiệu quả.
- Việc thực hiện quy chế dân chủ của Phòng Giáo dục và ñào tạo chưa tốt,
sinh hoạt chưa ñều, tinh thần phê và tự phê bình của cán bộ, công chức trong
Phòng giáo dục và ñào tạo huyện còn yếu, chưa mạnh dạn, thẳng thắn ñấu
tranh, khi phát hiện ra ñồng nghiệp có những biểu hiện sai trái mà không có ý
kiến góp ý, cũng như khi thấy trưởng phòng chỉ ñạo giữ tiền bất hợp lý như
vậy mà không báo cáo lên cấp trên ñể kịp thời ngăn cản những hành vi xấu xảy
ra.
- UBND huyện N ñã lơi lỏng trong quá trình quản lý tài chính của các
phòng, ban thuộc mình quản lý, không thường xuyên kiểm tra, giám sát chặt
chẽ việc thu chi tài chính của Phòng Giáo dục và ñào tạo, chưa chú ý việc
tuyên truyền giáo dục về ý thức trách nhiệm, ñạo ñức cho cán bộ, công chức
của huyện.
- Các cấp quản lý cũng như các ñoàn thể chưa ñi sâu tìm hiểu ñược tâm
tư nguyện vọng và hoàn cảnh gia ñình của ñội ngũ cán bộ, công chức trong cơ
quan ñể có sự giúp ñỡ, ñộng viên của tập thể, của ñồng nghiệp kịp thời.
- Chị A không thường xuyên có ý thức tu dưỡng rèn luyện phẩm chất ñạo
ñức tác phong của người cán bộ ñảng viên.

b) Nguyên nhân khách quan
- Chất lượng sinh hoạt ðảng, tinh thần tự phê bình và phê bình trong Chi
bộ Phòng Giáo dục và ñào tạo huyện còn yếu, việc giữ gìn kỷ luật và tăng
cường sự ñoàn kết thống nhất trong ðảng chưa thực sự phát huy.

theo Nghị ñịnh số: 132/2007/Nð-CP.
- Ảnh hưởng ñến chất lượng ñảng viên trong chi bộ cũng như uy tín của
chi bộ trong việc xây dựng chi bộ vững mạnh.
- Nếu sự việc không ñược xử lý kịp thời hoặc xử lý không nghiêm minh
sẽ ảnh hưởng ñến uy tín của lãnh ñạo và gây khó khăn cho hoạt ñộng quản lý,
ñiều hành, có thể trở thành cơ sở cho sự mất ñoàn kết trong nội bộ.
IV. XÂY DỰNG, PHÂN TÍCH VÀ LỰA CHỌN PHƯƠNG ÁN GIẢI
QUYẾT TÌNH HUỐNG

1. Xây dựng và phân tích phương án
a) Phương án 1:
Theo kết luận của ðoàn thanh tra Sở Nội vụ, Uỷ ban nhân dân huyện N
triệu tập chị A lên tường trình lại toàn bộ sự việc và yêu cầu chị A hoàn trả lại
số tiền ñã giữ lại của các giáo viên nghỉ tinh giản biên chế. Thành lập hội ñồng
kỷ luật căn cứ theo ðiều 39 của Pháp lệnh cán bộ công chức (ðiều 79 Luật
Cán bộ, Công chức), sau ñó ra quyết ñịnh cảnh cáo chị A trước toàn cơ quan,
lùi thời gian lên lương một năm, vẫn giữ nguyên chức Trưởng phòng, về phía
tổ chức ðảng kỷ luật chị A với mức khiển trách.

* Ưu ñiểm của phương án:
- Vụ việc ñược xử lý nhanh chóng kịp thời;
- Việc xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo ñối với chị A là nhằm mục
ñích giáo dục, ñồng thời góp phần phòng ngừa, tránh ñể sự việc tiếp diễn lặp
lại.
- Thu hồi nhanh số tiền chị A ñã chiếm dụng của các giáo viên nghỉ tinh
giản biên ñể trả lại cho các ñối tượng.

* Nhược ñiểm của phương án:
- Hình thức kỷ luật như vậy là nhẹ so với mức ñộ vi phạm do chị A gây
ra. Giải quyết theo phương án này khó có thể nhận ñược sự ñồng thuận của tập

- Tạo cho các cán bộ, công chức trong huyện tin vào sự công minh của
pháp luật, tin tưởng vào sự lãnh ñạo, chỉ ñạo của ðảng và Nhà nước, ñó cũng
là bài học cho mỗi cán bộ, công chức ñể có ý thức phấn ñấu tự rèn luyện bản
thân.
- ðể gia ñình chị A có ñược thời gian lo thu xếp tiền ñể trả lại cho số cán
bộ giáo viên ñã nghỉ, gia ñình chị A sẽ ñỡ ñược những khó khăn.
- Bản thân chị A thấy ñược thiện ý của lãnh ñạo, của ñồng nghiệp, ñồng
chí, trong việc xử lý kỷ luật chị từ ñó xẽ có ý thức cố gắng sửa chữa những sai
lầm mà chị ñã mắc phải.
- Giữ vững kỷ luật, kỷ cương, thể hiện ñược tính nhân ñạo, tính giáo dục
cao của tổ chức trước khuyết ñiểm của công chức.
- Phát huy ñược pháp chế xã hội chủ nghĩa
- Phương án này có tính khả thi cao.

* Nhược ñiểm của phương án:
Chậm thu hồi ñược số tiền ñã thất thoát, cơ quan phải giải thích xin chậm
lại thời gian trả số tiền bị chiếm dụng cho các ñối tượng tinh giản.

c) Phương án 3:
Trên cơ sở kết luận của ðoàn thanh tra Sở Nội vụ, Uỷ ban nhân dân
huyện N giao cho Phòng Nội vụ huyện thành lập hội ñồng kỷ luật ñưa ra mức
kỷ luật buộc thôi việc, về phía tổ chức ðảng khai trừ chị A ra khỏi ðảng và
yêu cầu chị A hoàn lại số tiền ñã chiếm dụng.

* Ưu ñiểm của phương án:
- ðảm bảo ñược tính nghiêm minh của pháp luật, giữ nghiêm kỷ cương
phép nước, kỷ luật lao ñộng, nội quy, quy chế của cơ quan.
- Giải quyết ñược những bức xúc của dư luận quần chúng nhân dân cũng
như các cán bộ, giáo viên nghỉ tinh giản biên chế.
- Thu hồi ñược nhanh số tiền ñã thất thoát ñể hoàn trả lại cho các ñối

liên quan ñến quyền lợi chính ñáng của những ñối tương tinh giản biên chế mà
vấn ñề này rất nhạy cảm nó ñòi hỏi phải ñược xử lý hợp tình, hợp lý. Do vậy,
cần giải quyết một cách nhanh chóng, nếu ñể lâu:
+ Dư luận lan rộng dẫn ñến có nhiều luồng tư tưởng gây mất ổn ñịnh
trong nội bộ cán bộ, công chức trong huyện và lòng tin của quần chúng nhân
dân với chính quyền huyện N bị tổn thất.
+ Tư tưởng của các ñối tượng tinh giản biên chế ñang bị kích ñộng sẽ gây
rối mất trật tự công cộng.
Trong công tác quản lý nếu chủ quan chỉ giải thích chung chung sự việc,
không lựa chọn ñúng phương án xử lý hoặc chậm ñược giải quyết, ñể lâu thì sẽ
xảy ra hậu quả khôn lường.
Sau một thời gian thanh tra ðoàn thanh tra Sở Nội vụ thành phố H ñi ñến
kết luận: Chị Nguyễn Thị A ñã chỉ ñạo kế toán và thủ quỹ Phòng giáo dục và
ñào tạo huyện N giữ tiền trợ cấp của một số cán bộ ngành giáo dục nghỉ tinh
giản biên chế, ñây là một hành vi tham ô chiếm ñoạt tài sản của công dân. ðề
nghị Huyện uỷ, Uỷ ban nhân dân huyện N là cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ
Phòng giáo dục và ñào tạo huyện, tiến hành xem xét kỷ luật.
* Về phía chính quyền huyện N
Căn cứ theo kết luận của ðoàn Thanh tra, Uỷ ban nhân dân huyện N tiến
hành:
1- Uỷ ban nhân dân giao cho Phòng Nội vụ huyện lên kế hoạch cụ thể ñể
giải quyết vụ việc.
- Ngày 01 tháng 4 năm 2008 Phòng Nội vụ huyện triệu tập chị A lên yêu
cầu chị tường trình lại toàn bộ sự việc, trên cơ sở ñó thấy ñược mức ñộ vi
phạm, thành khẩn nhận khuyết ñiểm, xác ñịnh rõ trách nhiệm của cá nhân ñồng
thời phân tích cặn kẽ tác hại của sự việc ñể chị hiểu.
- Yêu cầu Phòng giáo dục và ñào tạo huyện tiến hành họp kiểm ñiểm chị
A.
2- Ngày 10 tháng 4 năm 2008 Phòng Giáo dục và ñào tạo huyện tiến hành
họp kiểm ñiểm chị A.

Hội ñồng biểu quyết thống nhất hình thức kỷ luật:
+ Cách chức trưởng phòng giáo dục và ñào tạo huyện, 100% các thành
viên trong hội ñồng biểu quyết nhất trí, cho tiếp tục làm việc tại phòng giáo
dục và ñào tạo huyện nhưng ñảm nhận công việc khác cho phù hợp.
+ Yêu cầu chị A hoàn lại số tiền ñã chiếm dụng trong thời gian 1 tháng
(kể từ ngày họp xét) vì ñây là số tiền trợ cấp của cá nhân do vậy thời gian thu
hồi tiền không thể kéo dài hơn ñược.
Sau ñó giao cho Phòng Nội vụ huyện tham mưu cho UBND huyện ra
quyết ñịnh kỷ luật theo ñúng thủ tục và tiến trình theo quy ñịnh hiện hành.
4- Quyết ñịnh kỷ luật chị A ñược gửi lên cấp trên và thông báo trong toàn
ngành và gửi các cơ quan liên quan.
5- Phòng Nội vụ huyện tham mưu cho UBND huyện nghiên cứu, xem xét
củng cố lại lãnh ñạo Phòng giáo dục và ñào tạo huyện ñể ñề bạt trưởng phòng
mới, tránh sáo trộn về nhân sự của Phòng giáo dục và ñào tạo huyện.
*Về phía tổ chức ðảng
Thường trực Huyện uỷ huyện N, chỉ ñạo cho Uỷ ban kiểm tra ñảng của
Huyện uỷ xây dựng kế hoạch, nội dung, thời gian tiến hành kiểm tra ñảng ñối
với chị A và Phòng giáo dục và ñào tạo huyện N (giải quyết vụ việc theo ñơn
thư tố cáo) thông báo cho Chi bộ phòng giáo dục và ñào tạo huyện, lãnh ñạo
phòng giáo dục và ñào tạo lên kế hoạch, nội dung, thời gian kiểm tra.
- Tới ngày ñoàn kiểm tra xuống làm việc, Chi bộ phòng giáo dục và ñào
tạo huyện mở hội nghị chi bộ, do ñồng chí Bí thư chi bộ ( Phó trưởng phòng
giáo dục và ñào tạo huyện) chủ trì.
Chi bộ phân tích cho chị A hiểu ñược mức ñộ sai phạm của bản thân, Chi
bộ cũng phân tích thêm về quá trình làm việc chị A cũng có nhiều thành tích và
chị A cũng thấy ñược mức ñộ vi phạm của bản thân, hứa xẽ cố gắng sửa chữa.
Căn cứ theo khoản 02 ðiều 35 của ðiều lệ ðảng Cộng sản Việt Nam quy ñịnh,
Chi bộ kết luận ñưa ra hình thức kỷ luật ðảng với mức ñộ cảnh cáo trước toàn
chi bộ.
Chi bộ biểu quyết hình thức kỷ luật: 100% nhất trí với hình thức kỷ luật

- Qua xử lý tình huống về kỷ luật cán bộ, công chức bản thân tôi rút ra ñược
những bài học rất thiết thực trong việc quản lý cán bộ, công chức không những
quản lý tốt về trình ñộ chuyên môn mà còn phải quản lý chặt chẽ trong việc trau
dồi phẩm chất ñạo ñức của người cán bộ, công chức, cũng như việc chấp hành
chủ trương, ñường lối của ðảng, chính sách Pháp luật của Nhà nước.

VI. KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN
1. Kiến nghị
Thông qua phân tích, xử lý tình huống trên tôi có một số kiến nghị sau:
1. Tăng cường hơn nữa pháp chế xã hội chủ nghĩa trong các cơ quan
ðảng và Nhà nước.
2. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về tài chính của các ñơn vị một
cách thường xuyên, liên tục.
3- Có chế ñộ khen thưởng, kỷ luật hợp lý ñể kịp thời ñộng viên những cán
bộ, công chức có ý thức thành tích trong công tác, ñồng thời xử lý nghiêm
minh những cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật, ngăn chặn những hiện tượng
tiêu cực gây ảnh hưởng xấu tới chất lượng ñội ngũ cán bộ công chức.
4- Nên thường xuyên phổ biến, tuyên truyền giáo dục pháp luật trong cơ
quan, ñơn vị, các tổ chức ñoàn thể ,
5- Thường xuyên chăm lo xây dựng ñội ngũ cán bộ, công chức các cấp,
các ngành, các ñơn vị vững mạnh về mọi mặt, ñảng viên, cán bộ, công chức
phải tự rèn luyện, tu dưỡng bản thân, học hỏi nâng cao hiểu biết về về chủ
trương, ñường lối của ðảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, kiên quyết
ñấu tranh, phòng chống các tệ nan xã hội, các biểu hiện vi phạm pháp luật.

2. Kết luận
Thực tiễn hiện nay công tác quản lý cán bộ, công chức là một vấn ñề hết
sức quan trọng, thường xảy ra các tình huống liên quan ñến quyền và lợi ích
trực tiếp của cán bộ và nhân dân. Nếu không ñược xem xét, coi trọng và giải
quyết kịp thời sẽ dẫn ñến tư tưởng bất ổn trong cán bô, công chức, nhân dân về

Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
6. Giáo trình Tài liệu bồi dưỡng về Quản lý hành chính Nhà nước
(Phần I, II, III)
7. ðiều lệ ðảng cộng sản Việt Nam