Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
MỤC LỤC
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TỔNG CÔNG TY
THĂM DÒ VÀ KHAI THÁC DẦU KHÍ..............................................3
1.1.Quá trình hình thành và phát triển Tổng Công Ty ...........................3
1.1.1. Quá trình hình thành của Tổng công ty...........................................3
1.1.2.Quá trình phát triển của Tổng Công ty............................................3
1.2. Mô hình tổ chức sản xuất và tổ chức bộ máy quản trị .....................4
1.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy ........................................................4
1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban .......................................6
1.3. Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật của Tổng Công ty................................12
1.3.1. Đặc điểm về sản phẩm..................................................................12
1.3.2. Đặc điểm về lao động ...................................................................13
1.3.3. Điều kiện sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty........................13
CHƯƠNG II : CÁC MẶT HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT – KINH
DOANH CHỦ YẾU CỦA TỔNG CÔNG TY.....................................18
2.1. Lĩnh vực hoạt động.............................................................................18
2.1.1. Thăm dò khai thác dầu khí trong nước..........................................18
2.1.2. Thăm dò khai thác dầu khí nước ngoài. .......................................18
2.2. Nhiệm vụ và chiến lược .....................................................................18
2.2.1. Nhiệm vụ ......................................................................................18
2.2.2. Chiến lược.....................................................................................18
2.3 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh qua các năm.....................19
2.3.1 Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2006 ..........19
2.3.2. Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2007 .........................23
2.3.3.Báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2008........................33
2.4 Những đánh giá chung về các kết quả hoạt động kinh doanh qua
các năm.......................................................................................................36
1
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
2.4.1 Doanh thu.......................................................................................36

14/12/2000 Tổng Công ty Dầu Khí Việt Nam đã có quyết định số 2171/QD – HDQt
thành lập Công ty Đầu tư - Phát triển Dầu Khí Việt Nam trên cơ sở tổ chức lại Công
ty PVSC.
Ngày 04/05/2007, Tập Đoàn Dầu Khí Quốc gia Việt Nam đã ra quyết định số
1311/ QD – DKVn thành lập Công ty mẹ - Tổng công ty Thăm Dò Khai thác Dầu
Khí trên cơ sở tổ chức lại hai công ty PVEP và PIDC. Tổng công ty Thăm Dò Khai
thác Dầu Khí hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, trong đó Công ty mẹ
- Tổng công ty Thăm Dò Khai thác Dầu khí là công ty Trách nhiệm hữu hạn Nhà
nước một thành viên do Tập Đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam nắm giữ 100% vốn
điều lệ. Việc thành lập Tổng công ty Thăm Dò Khai thác Dầu Khí nhằm thống nhất
hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí ở Việt Nam
và ở nước ngoài.
1.1.2.Quá trình phát triển của Tổng Công ty
Hoạt động tìm kiếm thăm dò của Petrovietnam chia thành 4 giai đoạn:
3
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
 Giai đoạn tìm kiếm thăm dò trước năm 1975: Hoạt động tìm kiếm thăm
dò dầu khí ở Việt Nam bắt đầu từ những năm 60 chủ yếu thực hiện ở miền
Bắc với sự giúp đỡ của Liên Xô (cũ).Từ 1959-1961, đã hoàn thành các báo
cáo nghiên cứu đánh giá triển vọng dầu khí Việt Nam.
 Giai đoạn tìm kiếm thăm dò khai thác từ 1976 – 1980 : tháng 11 – 1975
Tổng cục Dầu Khí thành lập Công ty Dầu Khí Nam Việt Nam( sau đó
1987 chuyển thành Công ty Dầu Khí 2) để tiến hành tìm kiếm thăm dò dầu
khí ở miền Nam Việt Nam. Thời kỳ này, Tổng cụ Dầu khí tiếp tục triển
khai các hoạt động khảo sát trọng lực, địa chấn trên toàn thềm lục địa Việt
Nam: trũng Đông Quan, Kiến Xương, Tiền Hải, Đồng Hoàng, vùng nước
nông Vịnh Bắc Bộ, đồng bằng sông Cửu Long, Long Toàn, vùng biển Bạc
Liêu, Vũng Tàu Côn Đảo. Cũng trong thời gian này Petrovietnam đã ký
kết hợp đồng thăm dò dầu khí với các công ty Deminex lô 15, AGIP lô 4
và 12, Bow Valley lô 28 và 29. Từ 1978 – 1980 các công ty trên đã tiến

o Tổng Công ty Thăm do Khai thác Dầu khí Việt Nam có trách nhiệm
giữ gìn tài sản, thường xuyên nâng cấp, cải tạo cơ sở vật chất, điều
kiện kinh doanh, điều kiện làm việc của công nhân.
• Phân tích sơ đồ bộ máy: đây là sơ đồ bộ máy theo kiểu trực tuyến chức
năng.
 Số cấp quản trị trong sơ đồ bộ máy: là ba cấp : thứ nhất là hội
đồng thành viên là các cổ đồng, thứ hai là Tổng Giám Đốc, thứ
ba là các công ty và các ban. Một một cấp sẽ có một thủ trưởng
của cấp đó.
 Số bộ phận chức năng: có tất cả 14 ban chức năng thuộc Tổng
Công ty.
1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban
1.2.2.1 Đặc điểm:
Các ban hoạt động dưới sự điều hành của Tổng Giám Đốc Tổng công ty, chịu
sự chỉ đạo về mặt chuyên môn của Thành viên Ban Tổng Giám Đốc phụ trách.
Cơ cấu tổ chức của Ban bao gồm:
Trưởng Ban hoặc Phó Trưởng Ban phụ trách Ban
Các Phó Trưởng Ban ( nếu có)
Các phòng hoặc Tổ trực thuộc Ban ( nếu có) do Tổng Giám Đốc quyết
định thành lập
Các chuyên gia, kỹ sư, chuyên viên, cán sự, nhân viên, kỹ thuật viên, gọi
chung là cán bộ công nhân viên.
1.2.2.2 Cơ cấu của một ban:
Trưởng Ban:
Trưởng Ban do Tổng Giám đốc bổ nhiệm, miễn nhiệm. Trưởng Ban là
người điều hành hoạt động của Ban, có quyền quyết định các vấn đề trong Ban và
chịu trách nhiệm trong phạm vi phụ trách, quản lý theo chế độ một thủ trưởng.
Quyền của Trưởng Ban:
6
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368

của Ban.
o Các quyền khác theo quy định của Tổng Công ty hoặc do Tổng Giám
đốc giao.
Nghĩa vụ và trách nhiệm của Trưởng Ban:
7
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
o Quản lý, điều hành Ban hoạt động theo đúng chức năng, nhiệm vụ theo
quy định của Quy chế này và các quy định khác của Tổng Công ty,
chịu trách nhiệm về việc hoàn thành kế hoạch và nhiệm vụ của Ban do
Tổng Công ty giao.
o Chịu sự quản lý, kiểm tra, giám sát của Ban Tổng Giám đốc, đặc biệt là
của Thành viên Ban Tổng Giám đốc phụ trách, chịu trách nhiệm trước
Lãnh đạo Tổng Công ty về mọi hoạt động của Ban.
o Báo cáo định kỳ Lãnh đạo Tổng Công ty về hoạt động của Ban và
chuẩn bị các báo cáo khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Tổng Công ty.
o Xây dựng nội quy, quy định, quy trình làm việc của Ban và tham gia
xây dựng các quy chế, quy định, quy trình hướng dẫn của Tổng Công
ty liên quan đến hoạt động của Ban.
o Chỉ đạo tổ chức xây dựng cơ bản mô tả công việc và tiêu chuẩn chức
danh cụ thể cho các vị trí, chức danh của Ban và tham gia xây dựng
tiêu chuẩn chức danh chung của Tổng Công ty.
o Đánh giá lao động trước khi tuyển dụng vào làm việc tại Tổng Công ty
theo quy định của Tổng Công ty hoặc khi Tổng Giám đốc yêu cầu,
đánh giá hiệu quả, hoặc hiệu suất làm việc của CBCNV trong Ban định
kỳ theo quy định của Tổng Công ty, đánh giá đề xuất ký, gia hạn, chấm
dứt hợp đồng lao động, xếp lương, hoặc điều chỉnh lương cho cán bộ
công nhân viên, chịu trách nhiệm về ý kiến đánh giá, nhân xét của
mình.
o Chủ động xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch, đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực của Ban, tham gia phát triển nguồn nhân lực của

Tổng Công ty, không được làm phương hại đến thương hiệu, quyền lợi,
uy tín của Tổng Công ty và tập đoàn.
o Cán bộ công nhân viên có trách nhiệm tuân thủ quyết định điều động,
biệt phái của Tổng Công ty và tuân thủ sự bố trí, phân công, nhiệm vụ
của Lãnh đạo Ban.
o CBCNV có trách nhiệm tuân thủ các cam kết và thỏa thuận đã ký với
Tổng Công ty.
o CBCNV có quyền yêu cầu Lãnh đạo ban hướng dẫn, hỗ trợ, phân công
công việc, đề nghị Tổng Công ty cung cấp các trang thiết bị phục vụ
công việc và đảm bảo điều kiện làm việc.
o CBCNV có trách nhiệm tự đào tạo và tham gia các chương trình đào
tạo do Tổng Công ty tổ chức để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ và kiến thức kỹ năng.
o CBCNV có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với nhau để phát huy cao
nhất mọi nguồn lực nội bộ, đảm bảo tiến độ, khối lượng, chất lượng
công việc, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
o CBCNV có thể đề xuất với Lãnh đạo Ban để giải quyết các vướng mắc
về công việc, chuyên môn nghiệp vụ, quyền và nghĩa vụ, trương hợp đã
đề xuất với Lãnh đạo Ban nhưng không được giải quyết hoặc giải
quyết không thỏa đáng thì CBCNV có quyền kiến nghị Tổng Giám
Đốc Tổng Công ty xem xét quyết định.
1.2.2.3 Quan hệ giữa các Ban
o Quan hệ giữa các Ban là hợp tác cùng giải quyết nhiệm vụ chung của Tổng
Công ty.
10
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
o Các ban cần chủ động trao đổi và đề xuất với Ban liên quan để cùng tham gia
giải quyết công việc. Khi được hỏi ý kiến hoặc được yêu cầu hỗ trợ, Ban liên
quan có trách nhiệm tham gia giải quyết công việc theo chức năng, nhiệm vụ
của Ban mình phù hợp với quy chế này.

11
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
1.2.2.4.2. Nhiệm vụ của Phòng
o Chủ trì chuẩn bị các mẫu hồ sơ mới thầu, hồ sơ chào thầu, hợp đồng
thương mại của Tổng Công ty.
o Hỗ trợ các Ban và đơn vị khác, về nghiệp vụ và tuân thủ các quy định
thương mại – đấu thầu, trong công tác đấu thầu, đàm phán, trình phê
duyệt, ký kết thực hiện và giải quyết các tranh chấp phát sinh từ các
hợp đồng thương mại, trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ nói trên đối với
hoạt động thương mại – đấu thầu do Ban Thương mại và đấu thầu chủ
trì theo quy định của Tổng Công ty.
o Chủ trì đám phán, soạn thảo, thực hiện các hợp đồng tiếp thị, vận
chuyển và mua bán dầu, khí và condensate, thỏa thuận bốc dầu và các
thỏa thuận khác phục vụ hoạt động kinh doanh, xuất nhập khẩu dầu,
khí và condensate.
o Chủ trì xây dựng, trình phê duyệt và thực hiện chính sách bảo hiểm cho
các hoạt động của Tổng công ty, triển khai thực hiện các loại hình bảo
hiểm liên quan đến hợp đồng kinh tế - thương mại
o Đề xuất hướng giải quyết các kiến nghị và khiếu nại liên quan đến
công tác thương mại và đấu thầu tổng thể.
o Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác thương mại, đấu
thầu và bảo hiểm của các dự án Dầu khí mà Tổng Công ty là một bên
tham gia.
o Chủ trì giám sát, theo dõi và kiểm tra các hoạt động đấu thầu thương
mại của các đơn vị, dự án đầu tư.
o Tham gia các tổ chuyên gia đấu thầu và tổ thẩm định thầu Tổng Công
ty.
o Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của Tổng Công ty hoặc do
Tổng Giám đốc giao.
1.3. Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật của Tổng Công ty

như Vĩnh Phúc, Hải Dương, Quảng Ninh… nói chung đây là khu vực có nhiều
thuận lợi cho việc liên lạc, kinh doanh và giao dịch với các đối tác.
1.3.3.2 Chế độ làm việc của nhân viên Tổng Công ty:
1.3.3.2.1 Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
* Thời gian làm việc :
 Thời gian làm việc, trừ khi được quy định khác, không quá 08
giờ một ngày và 40 giờ trong một tuần.
 Người lao động trên các phương tiện ngoài biển, tàu địa chấn,
giàn khoan, giàn khoan khai thác, các công trình dầu khí khác
theo quyết định của Tổng Giám đốc, sẽ làm việc theo ca không
quá 12 giờ/ca. Khi kết thúc ca làm việc hay kết thúc công việc
13
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
thì được bố trí nghỉ bù số giờ làm thêm ngoài thời gian quy
định.
 Tổng Giám đốc Tổng Công ty và người lao động có thể thỏa
thuận làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
*Thời gian nghỉ ngơi:
 Người lao động 8 giờ liên tục thì được nghỉ 30 phút giữa ca tính
vào giờ làm việc. Người làm ca đêm sẽ được nghỉ giữa ca 45
phút tính vào giờ làm việc.
 Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi
ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được
nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời làm việc mà vẫn hưởng đủ
lương.
* Nghỉ hàng tuần:
 Trừ khi được quy định khác, mỗi tuần người lao động được nghỉ
ít nhất 02 ngày vào ngày thứ bảy và chủ nhật.
 Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ
hàng tuần thì Tổng Giám đốc Tổng Công ty phải đảm bảo cho

báo cho người lao động biết.
 Người lao động có thể thỏa thuận với Tổng Giám đốc để nghỉ
hằng năm thành nhiều lần hay gộp hai năm một lần, nhưng phải
báo cáo cho Tổng Giám đốc ít nhất 05 ngày. Những ngày chưa
nghỉ hoặc chưa nghỉ hết thì không được thanh toán bằng tiền
lương, trừ các trường hợp sau:
• Tạm hoãn HDLD để thực hiện nghĩa vụ quân sự.
• Hết hạn HDLD, đơn phương chấm dứt HDLD.
• Bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ.
• Bị xa thải.
• Chết.
 Người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì thời gian
nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm
việc.
 Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản
tiền lương ít nhất bằng ½ tháng lương, tiền tàu xe. Nếu đi bằng
phương tiện giao thông đường bộ, đường thủy mà số ngày đi
đường ( kể cả đi và về) trên 02 ngày thì từ ngày thứ ba trở đi
được tính thêm thời gian đi đường có hưởng lương ngoài số
ngày nghỉ hàng năm.
 Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên
lương trong trường hợp sau:
 Kết hôn: nghỉ 05 ngày.
 Con kết hôn: nghỉ 03 ngày
 Bố hoặc mẹ( cả bên vợ và bên chồng), người nuôi dưỡng trực
tiếp, vợ hoặc chồng, con chết : người lao động được nghỉ 05
15
Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel : 0918.775.368
ngày và được thanh toán tiền chi phí đi lại theo quy định của
Tổng Công ty.

• Khi được Tổng Công ty cử đi công tác, đi học ở nước ngoài hoặc ở
trong nước, người lao động được hưởng các chế độ tiền lương, tiền
thưởng theo quy chế trả lương của Tổng Công ty.
16