CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP ABC
QUI TRÌNH
ĐÀO TẠO NỘI BỘ
Mã tài liệu: NS - 07
Hà Nội, 15/02/2008
QUI TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI BỘ
Mã tài liệu: NS - 07
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu
Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú
Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc
Họ và tên ABC ABC ABC
Chữ ký
________________________________________________________________________________________________
Bản quyền tài liệu này thuộc Công ty CP Thép ABC do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay
toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.
Số trang 2 / 5
QUI TRÌNH ĐÀO TẠO NỘI BỘ
Mã tài liệu: NS - 07
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
I/ MỤC ĐÍCH:
- Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty,
dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu
cầu của các Bộ phận trong Công ty.
II/ PHẠM VI:
- Không áp dụng.
III/ ĐỊNH NGHĨA:
- Không có.
IV/ NỘI DUNG:

lưu và chuẩn bị tài liệu đào tạo cho học viên.
- Phòng nhân sự có trách nhiệm xem xét, thẩm tra về mặt nội dung xem tài liệu đào tạo có phù hợp
với yêu cầu đào tạo hay không?
- Nếu không phù hợp thì phải yêu cầu người đào tạo biên soạn lại. Trường hợp không thể tự xác
minh thì phòng nhân sự mời quản lý cao cấp nhất của lĩnh vực liên quan cùng thẩm định.
- Nhân viên nhân sự phải book phòng họp, phân công nhân viên tạp vụ vệ sinh phòng họp và kiểm
tra các thiết bị chiếu sáng, bàn ghế cho phù hợp.
- Dựa trên chương trình đào tạo, lập các đề xuất liên quan như: thuê máy chiếu, mua hoa quả, nước
uống, bánh ngọt...
5. Thực hiện đào tạo:
- Cán bộ đào tạo chịu trách nhiệm chuẩn bị phòng đào tạo, nước uống, tài liệu đào tạo, điện, nước,
máy chiếu.....
- Kiểm tra phòng họp phải vệ sinh sạch sẽ.
- Trước khi buổi đào tạo bắt đầu, phải tiến hành kiểm tra danh sách và nhắc nhở người tham gia
đào tạo đúng giờ.
- Liên hệ với cán bộ đào tạo để cùng kiểm tra các công việc đã thực hiện và chưa thực hiện để phục
vụ cho buổi đào tạo được tốt.
- Chuẩn bị toàn bộ các công cụ, thiết bị cho việc đào tạo được sẵn sàng.
6. Biên bản đào tạo
- Cuối buổi đào tạo, phòng nhân sự phải lập danh sách tham gia và yêu cầu người tham gia ký tên.
- Chuyển biên bản nhận xét về khoá học cho học viên đánh giá.
- Lập biên bản đào tạo theo mẫu của công ty và chuyển cho các học viên ký.
- Toàn bộ hồ sơ liên quan phải chuyển về phòng nhân sự lưu giữ để theo dõi quá trình đào tạo.
V/ BIỂU MẪU KÈM THEO:
1. Chương trình đào tạo mã số: NS – 07 – BM01
2. Biên bản đào tạo nội bộ mã số: NS – 07 – BM02
________________________________________________________________________________________________
Bản quyền tài liệu này thuộc Công ty CP Thép ABC do Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay
toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.
Số trang 4 / 5