UBND HUYỆN QUANG BÌNH
TRƯỜNG THCS TÂN BẮC

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số: 02/ĐA-THCSTB

Tân Bắc, ngày 17 tháng 4 năm 2017

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐỀ ÁN
TINH GIẢN BIÊN CHẾ GIAI ĐOẠN 2015 - 2021
THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 108/2014/NĐ-CP NGÀY 20/11/2014 CỦA CHÍNH PHỦ
Phần thứ nhất
SỰ CẦN THIẾT VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ
I. SỰ CẦN THIẾT
Thực hiện chính sách tinh giản biên chế nhằm góp phần đổi mới và từng bước nâng cao
chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao chất lượng hoạt động, hiệu
lực, hiệu quả của đơn vị; góp phần quan trọng đổi mới hệ thống hành chính trong thời gian
tới. Rà soát lại tổ chức, bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo
hướng tinh gọn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao. Đề án phải đảm bảo
Tỷ lệ tinh giản biên chế theo quyđịnh của Nghị quyết số 39NQ/TW ngày 17 thá
ng 4 năm 2015 của Bộ Chính trị.
II. CƠ SỞ PHÁP LÝ
Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 23 tháng 8 năm 2006 của
Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ về hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở
các cơ sở giáo dục phổ thông công lập;
Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về quản lý
biên chế công chức;
Thông tư số 07/2010/TT-BNV ngày 26 tháng 7 năm 2010 của Bộ Nội vụ hướng

- Xác định tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế
được giao năm 2015 của đơn vị theo Công văn số 2292/HD-SNV ngày 23/6/2015
của Sở Nội vụ, trong đó không bao gồm các trường hợp nghỉ hưu đúng tuổi và thôi
việc theo quy định (trừ trường hợp nghỉ thôi việc thuộc diện tinh giản biên chế
theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP).
- Thực hiện chính sách tinh giản biên chế phải đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ của
cấp ủy Đảng, tổ chức thực hiện nghiêm túc của Thủ trưởng đơn vị và sự phối kết
hợp, giám sát của các đoàn thể.
- Tinh giản biên chế phải đảm bảo thực hiện theo đúng nguyên tắc và trình tự thực hiện
tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của
Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; công khai Đề án tinh giản biên chế và danh
sách đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế, thực hiện tốt quy chế dân chủ của đơn vị
trong việc thực hiện tinh giản biên chế.
- Tinh giản biên chế thực hiện từ năm 2015 đến năm 2021 phải đạt được tỷ lệ tinh giản tối
thiểu bằng 10% biên chế của huyện được UBND giao năm 2015.
II. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC BỘ MÁY, CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
1. Sơ lược vị trí, chức năng, cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị.
1.1. Vị trí, chức năng
- Trường trung học là cơ sở giáo dục phổ thông của hệ thống giáo dục quốc dân.
Trường có tư cách pháp nhân, có tài khoản và con dấu riêng.
- Tổ chức giảng dạy, học tập và các hoạt động giáo dục khác theo mục tiêu,
chương trình giáo dục phổ thông dành cho cấp THCS và cấp THPT do Bộ trưởng
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành. Công khai mục tiêu, nội dung các hoạt động
giáo dục, nguồn lực và tài chính, kết quả đánh giá chất lượng giáo dục.
- Quản lý giáo viên, cán bộ, nhân viên theo quy định của pháp luật.
- Tuyển sinh và tiếp nhận học sinh; vận động học sinh đến trường; quản lý học sinh
theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
- Thực hiện kế hoạch phổ cập giáo dục trong phạm vi được phân công.
- Huy động, quản lý, sử dụng các nguồn lực cho hoạt động giáo dục. Phối hợp với

- Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn, nghiệp vụ đối với
ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức;
- Lựa chọn những cán bộ, viên chức có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất giữ lại làm việc
ổn định, lâu dài;
- Xác định và lập danh sách số cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không
xác định thời hạn trong diện tinh giản biên chế.
IV. KẾ HOẠCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ CỦA TỪNG NĂM VÀ GIAI
ĐOẠN 2017-2021
1. Căn cứ kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại công chức, viên chức; đánh
giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm đối chiếu với quy định về
đối tượng và các trường hợp tinh giản biên chế theo Điều 2, 6, Chương I, Nghị
định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ để xây dựng Kế hoạch
tinh giản biên chế từng năm và giai đoạn 2015-2021. Dự kiến số lượng người tinh
giản và kinh phí của từng năm (2017, 2018, 2019, 2020, 2021).
1.2. Năm 2017
* Đối tượng: 00
- Nghỉ hưu trước tuổi: 00
- Chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân
sách Nhà nước: 00
- Thôi việc ngay: 00
- Thôi việc sau khi đi học: 00
* Kinh phí tinh giản:
- Nguồn ngân sách Nhà nước cấp: 00


- Nguồn ngân sách của đơn vị:
1.3. Năm 2018
* Đối tượng: 00
- Nghỉ hưu trước tuổi: 00
- Chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân

1. Giải pháp để thực hiện Đề án.
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức đoàn thể và cán
bộ, giáo viên, nhân viên trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
- Tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ,
công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức,
đơn vị.


- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo quy
định của pháp luật.
- Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy
định của pháp luật.
- Hàng năm, đơn vị có trách nhiệm rà soát, đánh giá tình hình thực tế của đơn vị và
căn cứ các nội dung đã được phê duyệt trong đề án, kịp thời xây dựng kế hoạch
tinh giản biên chế cụ thể cho từng năm.
2. Phân công trách nhiệm thực hiện Đề án.
2.1. Hiệu trưởng:
- Chủ trì, phối hợp với xây dựng Đề án tổng thể tinh giản biên chế của đơn vị giai đoạn
2017 - 2021.
- Tham mưu UBND huyện giao chỉ tiêu tinh giản biên chế trong từng năm cho đơn vị;
- Theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo
quy định.
- Tham mưu UBND huyện quản lý và sử dụng số biên chế đã thực hiện tinh giản và giải
quyết nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm
quyền giao. Tham mưu UBND huyện phương án sắp xếp, cắt giảm số biên chế thực hiện
vượt số biên chế được giao.
2.2. Nhân viên kế toán:
- Tham mưu UBND huyện bố trí kinh phí để thực hiện các chính sách tinh giản biên chế
theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước;