MỤC LỤC
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN 1. BÁO CÁO CHUNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TÌNH
HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI
HUYỆN VĂN GIANG TỈNH HƯNG YÊN
Chương 1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN
VĂN GIANG
1.1.Đặc điểm, tình hình chung tại cơ quan BHXH huyện Văn Giang
1.1.1. Giới thiệu chung về huyện Văn Giang
1.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của BHXH huyện Văn Giang
1.1.3. Chức năng nhiệm vụ và hệ thống tổ chức của BHXH huyện Văn
Giang
1.1.3.1. Chức năng nhiệm vụ của BHXH huyện Văn Giang
1.1.3.2. Hệ thống tổ chức bộ máy của BHXH huyện Văn Giang
1.1.4. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lao động của BHXH
huyện Văn Giang
1.1.5. Cơ sở vật chất, kĩ thuật của BHXH huyện Văn Giang
1.2. Một số thuận lợi và khó khăn của BHXH huyện Văn Giang
1.2.1. Một số thuận lợi
1.2.2. Một số khó khăn
Chương 2. TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI BHXH
HUYỆN VĂN GIANG
2.1. Công tác tuyên truyền, thông tin, phổ biến chính sách pháp luật BHXH
2.2. Tình hình tham gia Bảo hiểm xã hội tại BHXH huyện Văn Giang
2.2.1. Tình hình tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Văn Giang
2.2.2. Tình hình tham gia Bảo hiểm thất nghiệp tại BHXH huyện Văn
Giang
2.2.3. Tình hình tham gia BHYT tại BHXH huyện Văn Giang năm 2015

1.2.1.2. Khái niệm thu BHXH...............................................................
1.2.1.3. Khái niệm quản lý thu BHXH................................................
1.2.2. Vai trò của quản lý đối với hoạt động thu bảo hiểm xã hội
1.2.2.1. Tạo sự thống nhất trong hoạt động thu BHXH
1.2.2.2. Đảm bảo thu BHXH ổn định, bền vững, hiệu quả
1.2.2.3. Kiểm tra đánh gia hoạt động thu BHXH
1.2.2.4. Tăng thu đảm bảo cân đối quỹ BHXH


1.2.3. Nội dung của quản lý thu BHXH
1.2.3.1. Quản lý đối tượng tham gia BHXH
1.2.3.2. Quản lý tiền lương – tiền công làm căn cứ đóng BHXH
1.2.3.3. Quản lý mức đóng, phương thức đóng BHXH bắt buộc
1.2.4. Tổ chức quản lý thu BHXH
1.2.4.1. Phân cấp quản lý thu BHXH
1.2.4.2. Lập và giao kế hoạch thu hàng năm
1.2.4.3. Quản lý tiền thu:
1.2.4.4. Thông tin báo cáo thu
1.2.4.5. Quản lý hồ sơ, tài liệu thu
1.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu BHXH
1.2.5.1. Trình độ dân trí
1.2.5.2. Điều kiện kinh tế - xã hội
1.2.5.3. Chính sách tiền lương - tiền công
1.2.5.4. Trình độ của nhà làm công tác quản lý
Chương 2. THỰC TRANG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT
BUỘC TẠI BHXH HUYỆN VĂN GIANG TỈNH HƯNG YÊN GIAI
ĐOẠN 2011- 2015
2.1. Tình hình kinh tế - xã hội tại huyện Văn Giang.....................................
2.2. Thực trang công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH ở huyện Văn
Giang giai đoạn 2011- 2015

3.3. Một số khuyến nghị
3.3.1.Đối với cơ quan quản lý nhà nước
3.3.2 Khuyến nghị với cơ quan BHXH Việt Nam
3.3.3. Khuyến nghị với cơ quan BHXH tỉnh Hưng Yên
3.3.4. Khuyến nghị với Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội.
3.3.5. Khuyến nghị đối với chính quyền địa phương và cơ quan BHXH
huyện Văn Giang
KẾT LUẬN........................................................................................................
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO


DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
STT

Chữ viết tắt

Nội dung

1

ASXH

An sinh xã hội

2

BHXH

Bảo hiểm xã hội


8

SXKD

Sản xuất kinh doanh

9

NSNN

Ngân sách Nhà nước

10

ĐTNN

Đầu tư nước ngoài

11

HCSN

Hành chính sự nghiệp

12

HTX

Hợp tác xã



Tình hình tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Văn Giang
năm 2015

Bảng 3

Tình hình tham gia BHTN tại BHXH huyện Văn Giang năm 2015

Bảng 4

Tình hình tham gia BHYT tại BHXH huyện Văn Giang năm 2015

Bảng 5

TÌnh hình thực hiện kế hoạch thu BHXH tại BHXH huyện Văn
Giang năm 2015

Bảng 6

Kết quả thu BHXH, BHYT, BHTN tại BHXH huyện Văn Giang
năm 2015

Bảng 7

Bảng tổng hợp số người và số tiền chi trả BHXH tại BHXH huyện
Văn Giang năm 2015

Bảng 8

Kết quả chi trả chế độ ốm đau, thai sản tại BHXH huyện Văn Giang


Bảng 15

Quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của các đơn vị trên địa
bàn huyện văn Giang giai đoạn 2011 -2015

Bảng 16

Cơ cấu quỹ lương tham gia BHXH bắt buộc tại huyện Văn Giang
giai đoạn 2011 – 2015


Bảng 17

Tình hình thực hiện kế hoạch thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện
Văn Giang giai đoạn 2011 – 2015

Bảng 18

Tình hình thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Văn Giang giai
đoạn 2011 – 2015

Bảng 19

Kết quả thu BHXH bắt buộc theo khối ngành tại cơ quan BHXH
huyện Văn Giang giai đoạn 2011 – 2015

Bảng 20

Số tiền nợ đọng BHXH qua từng năm tại BHXH huyện Văn Giang

tiêu an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước ta.
Kể từ ngày đi vào hoạt động, các nhà lãnh đạo đã xác định công tác thu
là nhiệm vụ chính, là trọng tâm của ngành bảo hiểm xã hội. Thực tế công tác
thu BHXH của BHXH Việt Nam nói chung và BHXH các tỉnh, địa phương
nói riêng, trong thời gian qua cho thấy, các chính sách BHXH đã được nhiều
sửa đổi, bổ sung nhiều, để phù hợp hơn, quy trình tổ chức thực hiện thu
BHXH đã có nhiều cải cách, song hiệu quả thu BHXH chưa thực sự đạt được
như mong muốn, vì vậy cần phải có sự cố gắng hơn nữa.
Qua thời gian thực tập tại cơ quan BHXH huyện Văn Giang, cụ thể là
tại bộ phận thu, cá nhân em nhận thấy công tác quản lý thu BHXH còn gặp
nhiều khó khăn như chưa khai thác hết lực lượng lao động, trốn đóng và nợ
BHXH vẫn còn xảy ra…Nguyên nhân của những hạn chế này xuất phát từ
nhiều lý do khác nhau và vấn đề được đặt ra là làm thế nào để đẩy mạnh công
tác quản lý thu, tạo điều kiện cho mọi người lao động và người sử dụng lao
động hiểu và thấy rõ tầm quan trọng cũng như ý nghĩa của hoạt động BHXH
là mang tính nhân văn và công bằng. Đồng thời đẩy mạnh công tác quản lý
thu để chủ động trong chi trả, giảm gánh nặng cho ngân sách Nhà nước.
Xuất phát từ những vấn đề nêu trên, từ kiến thức và lý luận đến thực
tiễn, em đã có cái nhìn thực tế hơn về công tác quản lý thu BHXH, em cũng
nhận thấy rằng công tác quản lý thu là một phần đảm bảo cho hoạt động của
BHXH, thu có tuân theo quy tắc thì mới đảm bảo ổn định hoạt động của hệ
thống BHXH và cũng chính là đảm bảo quyền lợi cho mọi người tham gia.
Được sự giúp đỡ chỉ bảo của các cô, chú, các anh, chị trong cơ quan BHXH
huyện Văn Giang và được sự hướng dẫn tận tình của Giảng viên, Ths.Trịnh
Khánh Chi, em lựa chọn nghiên cứu đề tài "Thực trạng công tác quản lý thu
BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Văn Giang tỉnh Hưng Yên giai đoạn
2011-2015 " làm chuyên đề báo cáo thực tập cuối khóa của mình. Với mong
muốn được tìm hiểu thực tế hơn về công tác quản lý thu và đưa ra một số giải
pháp để công tác quản lý thu ngày càng đạt hiệu quả cao.
Kết cấu bài báo cáo gồm có 2 phần:

Văn Giang là huyện có nhiều điều kiện tự nhiên thuận lợi trong tỉnh Hưng
Yên như: giáp trung tâm kinh tế Hà Nội, đất có giá trị, rộng rãi và có cảnh quan
môi trường tốt, được xác định là vùng giãn dân của thủ đô Hà Nội về phía


Đông. Trên địa bàn huyện đã có khoảng 350ha đất đô thị và khoảng 500 ha các
dự án đô thị mới, có các tuyến giao thông đối ngoại của vùng chạy qua như:
quốc lộ 5, đường vành đai 4 Hà Nội, tạo điều kiện cho Văn Giang có khả năng
phát triển về giao thông kết nối khu vực nội thành Hà Nội và toàn tỉnh Hưng
Yên. . Đây chính là những điều kiện tự nhiên thuận lợi để huyện phát triển một
nền kinh tế đa dạng về ngành nghề bao gồm cả nông nghiệp, công nghiệp,
thương mại và du lịch.
Trong hơn 15 năm qua dưới sự lãnh đạo của Huyện uỷ, Uỷ ban nhân dân;
Đảng bộ và nhân dân Văn Giang đã đạt được nhiều thành tích trên các lĩnh vực
khác nhau trong phát triển kinh tế xã hội của huyện. Năm 2013, tốc độ tăng
trưởng kinh tế của huyện đạt 13,6%. Tổng giá trị sản xuất đạt gần 6 nghìn tỷ
đồng. Thu nhập bình quân đầu người đạt khoảng 28 triệu đồng. Tỷ lệ hộ nghèo
giảm còn 3,13%. Tổng giá trị sản xuất nông nghiệp đạt trên 1.433 tỷ đồng, giá
trị thu nhập bình quân một héc-ta canh tác đạt 133 triệu đồng. Giá trị sản xuất
công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp đạt 286 tỷ đồng. Toàn huyện thu hút 74 dự
án, trong đó có 38 dự án và 1.785 cơ sở sản xuất tiểu thủ công nghiệp hoạt
động, tạo việc làm thường xuyên cho hàng nghìn lao động.
1.1.2.

Sơ lươc lịch sử hình thành và phát triển BHXH huyện Văn GIang

BHXH huyện Văn Giang ra đời và chính thức đi vào hoạt động từ ngày
06/10/2000 căn cứ Quyết định số 85 ngày 01 tháng 8 năm 1995 của Tổng
Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về thành lập BHXH các quận, huyện, thị
xã; căn cứ theo quyết định số 1995/QĐ- TCCB của Tổng giám đốc BHXH Việt

Xây dựng, trình Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Hưng Yên kế hoạch phát
triển Bảo hiểm xã hội huyện Văn Giang dài hạn, ngắn hạn và chương trình
công tác năm; tổ chức thực hiện kế hoạch, chương trình sau khi được phê
duyệt.
Tổ chức thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến các chế độ,
chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức khai thác đăng
ký, quản lý các đối tượng tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế theo phân cấp.
Tổ chức cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế cho những người tham
gia bảo hiểm theo phân cấp.
Tổ chức thu các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với
các tổ chức và cá nhân theo phân cấp.
Hướng dẫn và tổ chức tiếp nhận hồ sơ, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế theo phân cấp.
Tổ chức chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế do phân cấp; từ
chối việc đóng hoặc chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không
đúng quy định.
Quản lý và sử dụng các nguồn kinh phí và tài sản theo phân cấp.
Tổ chức ký hợp đồng với các cơ sở khám, chữa bệnh có đủ điều kiện, tiêu
chuẩn chuyên môn, kỹ thuật theo phân cấp; giám sát thực hiện hợp đồng và
giám sát việc cung cấp dịch vụ khám, chữa bệnh, bảo vệ quyền lợi người có thẻ
bảo hiểm y tế và chống lạm dụng quỹ bảo hiểm y tế.
Tổ chức ký hợp đồng với tổ chức, các nhân làm đại lý do Uỷ ban nhân
dân xã, phường, thị trấn giới thiệu và bảo lãnh để thực hiện các chế độ, chính


sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế xã, phường, thị trấn theo chỉ đạo hướng
dẫn của Bảo hiểm xã hội tỉnh Hưng Yên.
Kiểm tra, giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện
chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với các tổ chức, cá nhân

Giám đốc. Hệ thống tổ chức bộ máy cơ quan BHXH huyện Văn Giang được
minh họa theo sơ đồ sau:


Sơ đồ 1: Bộ máy quản lí BHXH huyện Văn Giang

-

( Nguồn : BHXH huyện Văn Giang)
Theo sơ đồ trên, bộ máy tổ chức BHXH huyện Văn Giang được phân
công cụ thể như sau:


* Giám đốc:
- Phụ trách chung; Thực hiện quản lý, điều hành cơ quan BHXH huyện
Văn Giang.
- Quy định nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ viên chức trong cơ quan.
- Phụ trách trực tiếp Bộ phận Chế độ chính sách, Bộ phận Tài chính kế
toán.
* Phó Giám đốc:
Đứng sau Giám đốc và giúp việc cho giám đốc. Phó giám đốc có trách
nhiệm thay thế cho giám đốc quản lý cơ quan khi giám đốc vắng mặt. BHXH
huyện băn Giang có 2 phó giám đốc: 1 phó giám đốc phụ trách bộ phận thu và
bộ phận giám định; 1 phó giám đốc phụ trách bộ phận sổ, thẻ và bộ phận tiếp
nhận, quản lý hồ sơ.

* Bộ phận Thu:
+ Giúp Giám đốc BHXH huyện quản lý và tổ chức thực hiện công tác thu
BHXH theo quy định của pháp luật.
+ Tổ chức thực hiện thu BHXH, BHYT theo kế hoạch.

+ Kiểm tra tiếp nhận các loại hồ sơ liên quan đến việc tham gia và hưởng
chế độ BHXH, BHYT của các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm.
+ Hướng dẫn, tư vấn các vấn đề liên quan thủ tục hồ sơ, chế độ, chính
sách BHXH, BHYT theo yêu cầu của tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm.
+ Thực hiện các quy định, quy trình giải quyết công việc liên quan đến
việc thực hiện cơ chế 1 cửa liên thông tại cơ quan BHXH huyện.
1.1.4. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lao động của BHXH
huyện Văn Giang
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng với mọi tổ chức, quyết định đến sự
thành công hay thất bại của tổ chức. Trong mọi hoạt động của tổ chức thì vai
trò của con người là vô cùng quan trọng và cần thiết, giúp cho quá trình thực
hiện luôn được vận hành đúng như kế hoạch đề ra.
Huyện Văn Giang là một huyện đông dân cư, kinh tế ngày một phát triển
tạo điều kiện thuận lợi cho chính sách BHXH phát triển. Chính vì điều này mà
khối lượng công việc ngày một nhiều đòi hỏi đội ngũ nhân viên phải có trình


độ chuyên môn cũng như thái độ làm việc nghiêm túc mới đáp ứng được nhu
cầu của công việc.
Cơ cấu đội ngũ cán bộ BHXH huyện Văn Giang có 18 cán bộ nhân viên,
bao gồm: 1 Giám đốc, 2 phó giám đốc, bộ phận thu 05 người, bộ phận chính
sách 01 người, bộ phận kế toán 02 người, bộ phận giám định BHYT 03 người
thường trực tại Trung tâm y tế Văn Giang, bộ phận sổ, thẻ 01 người, bộ phận 1
cửa 03 người ( trong đó có 01 cán bộ thu kiêm công việc của bộ phận 1 cửa),
bảo vệ 1 người, tạp vụ 01 người.

Về trình độ học vấn và cơ cấu giới tính:
Bảng 1: Cơ cấu cán bộ, Công chức viên chức và lao động của BHXH
huyện Văn Giang
Tổng

+ Cao đẳng

1

5.56

+ Trung cấp

1

5.56
(Nguồn: BHXH huyện Văn Giang)

Qua bảng số liệu ta thấy, đội ngũ cán bộ của cơ quan BHXH huyện Văn
Giang có đủ khả năng để hoàn thành tốt công việc chuyên môn của mình, ụ
thể: số cán bộ có trình độ đại học đạt tỷ lệ cao chiếm tới 77,77% tương ứng
với 14 người. Sau đó là trình độ sau đại học có 2 cán bộ là Giám đốc và Phó
Giám đốc, chiếm tỷ lệ là 11,11%. Hầu hết cán bộ BHXH tại huyện đều có trình


độ chuyên môn tốt, có đủ khả năng để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ BHXH
tỉnh giao.
1.5.Cơ sở vật chất, kỹ thuật
Cơ quan BHXH huyện Văn Giang có trụ sở riêng với cơ sở vật chất tương
đối đầy đủ, gồm một tòa nhà 2 tầng với các phòng làm việc được trang bị đầy
đủ máy tính, hệ thống mạng LAN, và các trang thiết bị khác. Tuy nhiên, do
tính chất công việc và khối lượng công việc ngày càng lớn nên cần đầu tư các
trang thiết bị tiện ích hơn nữa như đổi mới hệ thống máy tính và có màn hình
LCD thay cho máy tính màn hình lồi, bộ nhớ ít để tạo điều kiện làm việc tốt
hơn cho cán bộ.

và đầy đủ về nhiệm vụ chính trị được giao, nêu cao tinh thần đoàn kết cao, có
phẩm chất đạo đức và trách nhiệm nghề nghiệp. Không ngừng học tập, tu
dưỡng và rèn luyện , chủ động sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
1.2.2. Một số khó khăn, vướng mắc
Bên cạnh những thuận lợi, công tác triển khai nhiệm vụ thu BHXH,
BHYT, BHTN cũng gặp một số khó khăn, cụ thể là :
Một số văn bản hướng dẫn còn chậm, thiếu đồng bộ đã ảnh hưởng đến việc
triển khia, thực hiện nhiệm vụ thu BHXH, BHYT, BHTN và cá nhân tham gia
BHXH, BHYT tự nguyện.
Chế tài xử phạt, tuy đã được ban hành nhưng chưa đủ mạnh, mức phạt
quá nhẹ, tính khả thi chưa cao, nên chưa phát huy được hiệu quả đãn đến
nhiều doanh nghiệp còn nợ đọng và cố tình chậm đóng BHXH, BHYT …. Do
đó, trong thực tế còn nhiều doanh nghiệp nợ đọng nhưng việc xử lý còn hạn
chế, nhiều bất cập.

II. TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXH TẠI BHXH HUYỆN VĂN GIANG
2.1. Công tác tuyên truyền thông tin, phổ biến chế độ chính sách, pháp
luật BHXH.
Công tác tuyên truyền, thông tin, phổ biến chính sách, pháp luật về
BHXH là một trong những biện pháp quan trọng mà nhiều năm qua BHXH
qhuyện Văn Giang thường xuyên chú trọng, cụ thể là quan tâm đẩy mạnh có
trọng tâm, trọng điểm và hiệu quả bám sát với yêu cầu thực tiễn. Nhờ đó đã
góp phần quan trọng giúp đơn vị luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị
được giao , đảm bảo quyền lợi cho mọi đối tượng thụ hưởng chính sách
BHXH trên địa bàn quận.
Ngay từ đầu năm BHXH huyện đã ký văn bản phối hợp với Đài truyền
thanh nhằm mục đích tuyên truyền công tác BHXH, BHYT trên địa bàn
huyện, hàng tuần duy trì chuyên mục “ Bảo hiểm xã hội với cuộc sống” để
tuyên truyền các chính sách về BHXH, BHYT và các văn bản hướng dẫn liên
quan tới công tác BHXH, BHYT, BHTN.

Tiêu chí

Đơn vị sử dụng lao đông

Người lao động

Đã
tham
gia

Tỷ lệ

Thuộc
diện
tham
gia

Đã
tham
gia

Tỷ lệ

Loại hình đơn vị

Thuộc
diện
tham
gia


nhập của người lao động, làm xáo trộn sinh hoạt của họ, đẩy bản thân họ và gia
đình vào tình trạng thiếu thốn, không đủ khả năng chi trả cho các khoản chi
tiêu sinh hoạt thiết yếu hằng ngày... Một trong các giải pháp để bảo vệ người
lao động tránh được những khó khăn khi bị mất việc làm là xã hội cần tạo cho
họ một khoản thu nhập bù đắp khoản thu nhập bị mất trong thời gian bị thất
nghiệp. Đó là bảo hiểm thất nghiệp.
Bảo hiểm thất nghiệp ra đời nhằm bù đắp hoặc thay thế một phần thu
nhập cho người lao động bị thất nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho họ có cơ
hội quay trở lại thị trường lao động lao động, bảo hiểm thất nghiệp hạn chế sự
ỷ lại của người lao động, kích thích người thất nghiệp tích cực tìm việc làm và
sẵn sàng đi làm việc.
Hiểu tầm quan trọng của BHTN mà BHXH huyện Văn Giang luôn cố
gắng vận động, tuyên truyền nâng cao đối tượng tham gia BHTN. Dưới đây là
bảng thống kê tình hình tham gia BHTN trên địa bàn huyện Văn Giang trong
năm 2015
Bảng 3: Tình hình tham gia BHTN tại BHXH huyện Văn Giang năm 2015
Đơn vị: người, %
Chỉ tiêu Người sử dụng lao động
Người lao động

Loại hình đơn vị
TỔNG

Thuộc
diện
tham gia
205

Đã
tham

tháng hoặc 6 tháng với NLĐ để trốn đóng BHTN cho họ, bên cạnh đó một bộ
phận NLĐ không muốn tham gia bởi mức lương còn thấp, chưa đủ điều kiện
để chi trả cho phí sinh hoạt thường ngày nên không muốn tham gia BHTN. Vì
vậy, BHXH huyện Văn Giang cần có hình thức tuyên truyền cũng như biện
pháp để nâng cao tỷ lệ tha gia BHTN cho NLD trên địa bàn huyện, đồng thời
cần thường xuyên tiến hành thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện BHTN tại
các đơn vị trên địa bàn.
2.2.3. Tình hình tham gia BHYT tại BHXH huyện Văn Giang năm 2015
Chính sách BHYT ra đời với phương châm và mục đích ổn định cuộc
sống người lao động, trợ giúp người lao động khi gặp rủi ro: ốm đau, tai nạn
lao động - bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp... sức khỏe sớm hồi phục để nhanh
chóng quay trở lại công việc...Cùng với lộ trình phấn đấu đến năm 2020 Việt
Nam có trên 80% dân số tham gia BHYT, trong những năm qua BHXH huyện
Văn Giang luôn cố gắng tuyên truyền cũng như phổ biến pháp luật về BHYT
để nâng cao tỷ lệ tham gia BHYT cho người dân. Dưới đây là bảng thống kê về
số đối tượng tham gia BHYT tại huyện năm 2015.
Bảng 4: Tình hình tham gia BHYT tại BHXH huyện Văn Giang
năm 2015
Đơn vị: người, %
Tiêu chí
Đối tượng thuộc Đối tượng đã Tỷ lê tham
diện tham gia tham
gia gia
BHYT
BHYT
Nhóm đối tượng
Do NLĐ và NSDLĐ đóng
8.357
7.042
84,3

với dân số trên địa bàn huyện chưa cao.
2.3. Công tác cấp sổ BHXH
Sổ BHXH mà cơ quan BHXH cấp cho người lao động sử dụng để ghi
chép quá trình lao động có tham gia BHXH, đây là căn cứ pháp lý để giải quyết
các chế độ BHXH cho người lao động.
Công tác cấp số BHXH cho người lao động đă giúp các cấp, các ngành
hiểu rõ hơn trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi với việc đóng góp và hưởng trợ
cấp từ BHXH. Bên cạnh đó nó còn giúp cho các cơ quan quản lý theo dõi và
tổng hợp về tình hình thực hiện BHXH cho người lao động trên địa bàn thuộc
thẩm quyền quản lý.
Năm 2015, đã thực hiện cấp 39.347 thẻ, cụ thể cấp mới 34.483 thẻ
BHYT, cấp gia hạn 289 thẻ BHYT, thẻ BHYT cấp lại là 4.575 thẻ nguyên nhân
do đối tượng làm mất, hỏng. Việc cấp thẻ BHYT trong năm đảm bảo kịp thời,
đúng quy định; tạo thuận lợi cho người tham gia BHYT được khám, chữa bệnh
và thanh toán theo quy định.
In cấp 1.082 tờ rời xác nhận quá trình tham gia BHXH cho các đối
tượng tham gia và cấp 747 sổ BHXH kịp thời, đúng theo quy định.
2.4. Công tác thu, nộp BHXH
BHXH huyện Văn Giang luôn chú trọng công tác thu, coi đây là nhiệm
vụ trọng tâm hàng năm của cơ quan. Thu BHXH đầy đủ, kịp thời thì quỹ
BHXH mới được hình thành và đảm bảo được chức năng chi trả của mình.
Ngoài ra, khi đó quỹ BHXH có thể tham gia đầu tư góp phần tăng trưởng quỹ,
nâng cao vị thế, uy tín của cơ quan BHXH. Trong thực hiện công tác thu, lãnh
đạo BHXH huyện đã phân công cụ thể trách nhiệm cho từng cán bộ thu để theo
dõi, quản lí các đơn vị sử dụng lao động do mình đảm trách; đồng thời thông
báo cho lãnh đạo các trường hợp các trường hợp đóng thiếu, nợ đóng.... để đề
ra phương thức giải quyết kịp thời.
Bảng 5: Tình hình thực hiện kế hoạch thu BHXH tại BHXH huyện Văn
Giang năm 2015
Đơn vị : ( Triệu đồng, % )