ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO
ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XNXL
1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA XNXL – CTY-NSHN
Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền được
trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của họ dùng để
bù đắp cho hao phí lao động của mọi người và nó là một vấn đề thiết thực đối
với cán bộ công nhân viên. Tiền lương được qui định một cách đúng đắn, là yếu
tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động nâng cao trình độ
tay nghề cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất.
Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được trả
một số ti
ền

công
nhất định. Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động được đem
trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại
hàng hoá đặc biệt. Và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng
hoá sức lao động. Vì hàng hoá sức lao động cần được đem ra trao đổi trên thị
trường lao động trên cơ sở thoả thuận giữa người mua với người bán, chịu sự
tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ
biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng như quan hệ cung cầu về
lao động. Như vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ
hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động. Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc
vào cung cầu hàng hoá sức lao động. Như vậy giá cả tiền công thường xuyên
biến động nhưng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động còng như các loại
hàng hoá thông thường khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính
đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công có biến động như thế nào
thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động có thể tồn tại và
tiếp tục lao động.
Đối với XNXL- CTY-NSHN tổng số lao động ( cán bộ công nhân viên )

nhiệm công trình được phép thuê công nhân ngoài để sớm hoàn thành công
trình nhưng phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
Các thành phần công việc phải dử dụng công nhân viên Xí nghiệp:
• Các công tác liên quan đến công nghệ như lắp ống, hàn ống, thử áp lực,
thổi rửa đường ống, đấu nối, lắp đặt đồng hồ nước…
• Các công tác phụ trợ cho việc thi công như kiểm tra an toàn lao động, dẫn
luồng giao thông, quản lý kho, nhập vật tư…
• Các công tác liên quan đến việc liên hệ với khách hàng trong trường hợp
của các dự án cấp nước vào nhà (tuyệt đối không để lao động ngoài tiếp xúc,
giao dịch với khách hàng).
Các thành phần công việc có thể được phép thuê ngoài:
• Các công tác lao động phổ thông không đòi hỏi kỹ thuật như đào, lấp cát
đất, vận chuyển ống, vật tư từ nơi tập kết ra tuyến…
• Các công tác xây dựng, hoàn trả mặt bằng…
• Các công việc đặc biệt đòi hỏi kỹ thuật khác mà công nhân kỹ thuật Xí
nghiệp không có.
XÍ NGHIỆP XÂY LẮP
Dự thảo quy định sử dụng lao động
• Người được ký hợp đồng phải có giấy tờ tuỳ thân. Trong trường hợp ký
hợp đồng với một tổ nhóm do một người đại diện phải có danh sách, số
chứng minh thư được chính quyền địa phương xác nhận.
• Tất cả các công nhân lao động thời vụ phải được học an toàn lao động và
phải ký vào cam kết thực hiện các biện pháp an toàn lao động trên công
trường.
• Các đội thi công phải có An toàn viên thường xuyên xem xét, kiểm tra
việc giữ an toàn lao động trong công trường.
• Hàng tháng, các Đội trưởng, Chủ nhiệm công trình phải tập hợp các bảng
lương, các bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành theo biểu
mẫu quy định của các tổ đội thi công về Ban Tài chính để Ban giám đốc
Xí nghiệp có kế hoạch thanh toán lương, đảm bảo quyền lợi cho người

Các khoản trích theo lương đang áp dụng tại Xí nghiệp Xây lắp theo quy
định hiện hành.
Bảng 1.2: Bảng chế độ trích nộp
Người sử dụng lao
động phải nộp
Người lao
động phải nộp
Tổng
BHXH 16% (Lương CB) 6% 22%
BHYT 3% 1.5% 4.5%
KPCĐ 2% 0% 2%
BHTN 1% 1% 2%
Tổng cộng 22% 8.5% 30.5%
BHYT: Hàng tháng XN trích nộp tính chung BH cho tất cả nhân viên.
Cuối quỹ sau khi trích lập toàn bộ quỹ BHXH của Xí nghiệp được nộp lên cơ
quan BHXH.
Hiện nay theo chế độ hiện hành, Xí nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ
22% tổng quỹ lương cấp bậc của người lao động trong Xí nghiệp.
Trong đó : Người sử dụng lao động 16%
Người lao động 6%
* Quỹ BHYT: