Những sai lầm của sinh viên khi tìm việc
Yếu kỹ năng, thiếu tự tin và ứng xử vụng về đều dễ làm bạn trẻ mất điểm
trước nhà tuyển dụng. Không tự lượng sức mình, tham vọng quá cao cũng là
những sai lầm mà ứng viên trẻ thường mắc phải.

Chưa biết cách ứng xử, thiếu tự tin

Bà Trần Thị Bích Nga, Trưởng Phòng Nghiệp vụ ứng viên Công ty Tư vấn
và Phát triển nguồn nhân lực L&A, đã liệt kê những sai lầm thường gặp
trong ứng xử của ứng viên.

Đó là trang phục không phù hợp, ngồi đung đưa chân, đảo mắt liên tục khi
trả lời người phỏng vấn, đến muộn giờ phỏng vấn, tay vân vê gấu áo khi trả
lời câu hỏi, mắt nhìn xuống...

Những lỗi nhỏ đó đủ để người tuyển dụng đánh giá không hay về văn hóa
ứng xử cá nhân, tính cách của ứng viên.

Theo bà Lê Thị Kim Thư, quyền Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH
Thương mại & Dịch vụ Thiên Hòa, nhiều bạn trẻ chưa có kinh nghiệm
nhưng khi ứng tuyển lại hay đòi ở những vị trí cao so với khả năng hoặc đưa
ra một mức lương mà công ty khó có thể chấp nhận được. Điều này khiến
ứng viên mất khá nhiều điểm.

Bộ hồ sơ không ấn tượng

Về phần mình, nhiều ứng viên tự nhận thấy sai lầm của họ là chưa quan tâm
đúng mức đến bộ hồ sơ. Bạn Nguyễn Thu Hồng, tốt nghiệp ngành quản trị
kinh doanh - xuất nhập khẩu, tâm sự: “Qua thông tin trên báo chí, thấy nhu
cầu tuyển dụng của công ty nào phù hợp thì em chuẩn bị đúng những thứ mà
họ yêu cầu rồi nộp vào, hoàn toàn không biết cách làm sao để có được một

những hoạt động mà bạn đã từng kinh qua,…

Một lợi thế của sinh viên là họ ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến và lĩnh hội
nhanh công việc được giao. Sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm cũng
là những yếu tố mà doanh nghiệp hiện nay đang rất cần trong quá trình cạnh
tranh và hội nhập.

Ngoài ra, yếu tố sức khỏe, chấp nhận đi xa cũng như dễ hòa nhập đã trở
thành điểm mạnh nổi trội ở những người trẻ tuổi. Vì vậy, sinh viên nên tận
dụng và phát huy tối đa những thế mạnh của mình để nâng cao vị thế cạnh
tranh trong tìm việc.

Họ cần tham gia các lớp kỹ năng tìm việc, các hoạt động xã hội, buổi nói
chuyện chuyên đề để có thể giao tiếp tự tin và làm hồ sơ chuyên nghiệp hơn.

Khi phỏng vấn cho một công việc mới, bạn phải có sự chuẩn bị lại từ đầu. Vì
sao? Không có công việc nào giống công việc nào. Và văn hóa các công ty
cũng không giống nhau.

Điều cần lưu ý là bạn phải tìm hiểu hướng phát triển nghề nghiệp của công
việc và văn hóa, giá trị của công ty mà mình dự phỏng vấn cũng như cơ cấu
tổ chức và hoạt động của nó. Nên có minh chứng cho những câu hỏi giải
quyết tình huống và tập cách trả lời tập trung, ngắn gọn, súc tích.

Tuy nhiên, để có được việc làm như ý, lao động trẻ còn phải học hỏi và bổ
sung thật nhiều những kiến thức, kỹ năng và các tố chất cần thiết khác...