Tâm lý nào cản trở sự thăng tiến
của bạn?
Tâm lý là một trong những nhân tố quan trọng góp phần làm nên sự thành công về
cả sự nghiệp và cuộc sống. Điều đó giải thích tại sao có những người mặc dù
“đủng đỉnh” về tài năng, học vấn, năng lực nhưng sự thăng tiến lại quá xa vời với
họ.

Tâm lý là một trong những nhân tố quan trọng góp phần làm nên sự thành công về
cả sự nghiệp và cuộc sống... (Ảnh minh hoạ)
Nguyên nhân là do họ đã “mắc” phải những vấn đề tâm lý sau:

1. Tự ti, luôn thấy mình kém cỏi
Với lý do mình chưa đủ giỏi, sợ không hoàn thành nhiệm vụ quá lớn lao mà
thượng cấp giao cho hay ái ngại khi phải đảm nhiệm trọng trách nặng nề… một số
người đã tự phá hoại, cản trở bước tiến của mình.
Đây là loại hành vi vô thức của những người “an phận thủ thường”, cầu toàn. Họ
không muốn leo lên những chức vụ cao, thậm chí còn quá thỏa mãn với vị trí hiện
tại, cho rằng có “giậm chân tại chỗ” hay tụt thêm vài bậc cũng vô tư.
Nếu tình trạng tâm lý này kéo dài, họ sẽ đánh mất hình ảnh cũng như chính khả
năng của mình, không ai muốn kết giao hay cân nhắc những người luôn cảm thấy
tự ti, kém cỏi, thậm chí, bạn có thể là “đối tượng” để một số người lợi dụng trên
con đường thăng tiến của họ.
2. Hoài nghi, phiến diện
Cũng có thể do bạn quá thông minh, quá sắc xảo hay cũng vì bạn quá kém cỏi,
không tin tưởng chính khả năng của mình… cho nên nhìn sự việc gì cũng đều có
thái độ hoài nghi. Chính lý do ấy khiến bạn có cái nhìn chủ quan thậm chí phiến
diện, đánh mất sự quyết đoán và nhạy cảm của mình.
Nhìn sự vật theo cảm quan, phân sự việc thành 2 loại: tốt và xấu. Và họ xác định
thái độ “một tốt”, “hai xấu”, không chấp nhận tính hai mặt của một vấn đề. Do đó,
tự mình hạn chế năng lực xã giao cũng như cơ hội thăng tiến của chính mình.


mình.
6. Lạnh lùng, “đần độn” về tình cảm
Lạnh lùng không những được biểu hiện ngay trên nét mặt của họ mà còn trong
cách đối nhân xử thế. Không có lãnh đạo nào có thể “trụ” được khi không có sự
ủng hộ của dân. Thái độ này khiến người khác ái ngại, không dám đến gần, tự họ
đã đánh mất cơ hội được trọng dụng.
Tâm lý này khiến họ đặt nhân tố tình cảm ra ngoài công việc một cách triệt để,
không có khả năng “dùng đức thắng nhân”, thu phục nhân tâm. Vị trí thích hợp
với họ là lãnh đạo một tập thể người máy.
7. Lạc hướng
Khả năng tư duy cũng như nhạy cảm về công việc kém, có những người luôn hoài
nghi vào công việc đang làm, cuộc đời mình đang sống với những kiểu câu hỏi:
công việc này có giúp ích được mục tiêu mà tôi theo đuổi không? Con đường tôi
đang đi sẽ dẫn tôi đến đâu, đúng hướng hay lạc hướng? Phải chăng công việc này
kém xa với năng lực của mình, như vậy phí phạm quá chăng?... Chính bởi vậy họ
không chuyên tâm vào công việc cũng như con đường thăng tiến của mình. Họ
còn rời bỏ công việc đang làm, dù rất tốt, để tìm công việc mới mà theo họ có ý
nghĩa hơn. Sự lệch lạc về hướng đi đôi khi lại khiến chủ nhân của nó “trắng tay”.