MỘT SỐ KIẾN NHGỊ NHĂM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ DU LỊCH KHÁCH
SẠN THANH HOÁ
I . NHẬN XÉT CHUNG VỀCÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG
TÂM THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ – DU LỊCH – KHÁCH SẠN THANH HOÁ .
Chuyển sang nền kinh tế thị trường để có thể đứng vững là một thành công rất
lớn của hầu hết các doanh nghiệp . Đằng sau sự thành công ấy là cả một quá trình
phấn đấu không ngừng của toàn thể CBCNV trong doanh nghiệp . Sự nhạy bén ,
linh hoạt trong công tác quản lí kinh tế và việc tổ chức kế toán trong doanh nghiệp
nói chung và kế toán tiền lương nói riêng cũng phải được hoàn thiện để đáp ứng
nhu cầu của nền kinh tế thị trường .
Qua một thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại trung tâm Thương mại – Dịch vụ – Du lịch – Khách sạn
Thanh Hoá , dựa trên những kiến thức , những vấn đề lí luận cơ bản về hạch toán
kế toán đẫ được trang bị tại trường em xin nêu ra một số nhận xét đánh giá sau :
Trong nền kinh tế thị trường , sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan
trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp . Để kích thích
người lao động làm việc tích cực , mọi doanh nghiệp đều quán triệt nguyên tắc :
đảm bảo công bằng trong việc trả lương (giữa các lao động trong doanh nghiệp và
ngoài doanh nghiệp ). Việc tính đúng , tính đủ tiền lương là một vấn đề không chỉ
doanh nghiệp mà cả người lao động rất quan tâm . Do đó công tác hạch toán tiền
lương và các khoản trích theo lương của người lao động luôn được nghiên cứu và
hoàn thiện hơn nhằm phát huy tác dụng là công cụ đắc lực . Dự trên những kiến
thức , những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán kế toán , em xin đưa ra một số
nhận xét đánh giá sau :
1. Ưu điểm :
- Hệ thống công tác tại truing tâm tương đối gọn nhẹ phù hợp với công việc .
Đội ngũ cán bộ CNV kế toán được đào tạo chính quy và có trình độ chuyên môn
vững .
- Việc ghi chép tổng hợp phản ánh kịp thời , trung thực , đầy đù , chính xác về
tình hình hiện tại cũng như sự biến đổi về tiền lương ,BHXH của trung tâm .

nhật thông tin , không thể áp dụng cái cũ .
* Về quy chế thưởng phạt :
Chế độ thưởng , phạt của trung tâm còn nhiều hạn chế . Trung tâm chưa có
khung thưởng phạt cụ thể nên chưa khuyến khích được người lao động làm
việc .
* Về chế độ trả lương thêm giờ :
Do hoạt động sản xuất kinh doanh của trung tâm , CBCNV phải đi làm cả
ngày nghỉ , làm ca đêm nhưng trung tâm lại chưa có chính sách cụ thể để
khuyến khích người lao động .
II . MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI
TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ – DU LỊCH – KHÁCH SẠN THANH
HOÁ .
1. Yêu cầu của việc hoàn thiện .
Muốn hoàn thiện kế toán tiền lương thì công tác hạch toán lao động tiền
lương của trung tâm phải tuân thủ theo đúng ché độ kế toán hiện hành . Ngoài ra ,
trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay việc hoàn thiện hạch toán lao động
tiền lương và các khoản trích theo lương phải đạt được các mục đích :
- Tiền lương phải trở thành công cụ , động lực thúc đẩy sản xuất phát triển ,
kích thích người lao động làm việc có hiệu quả cao nhất .
- Tiền lương phải trở thành công cụ khuyến khích áp dụng tiên bộ KHKT và
sự sáng tạo của người lao động
- Tiền lương phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu hàng ngày cho người lao động và
từng bước nâng cao đời sống của họ .
- Cung cấp thông tin rõ ràng , dễ hiểu cho người lao động và các đối tượng
quan tâm khác .
2. Một số phương hướng hoàn thiện .
Với những tồn tại trong công tác kế toán tiền lương tại trung tâm đã nêu trên ,
em xin đưa ra một số ý kiến nhằm khắc phục theo hướng tích cực đối với người lao
động.
* Thứ nhất : Về sổ kế toán .

xuất kinh doanh , tạo uy tín trên thị trường . Việc cập nhật thông tin , các thành tựu
KHKT , công nghệ , chế độ hiện hành nói chung và chế độ kế toán nói riếngẽ giúp
cho lãnh đạo Trung tâm ra quyết định chính xác , kịp thời và sản xuất kinh doanh
Ngày
Tháng
Năm
Chứng từ
Diễn giải
Tài
khoản
đối
ứng
Số phát
sinh Số dư
Số hiệu
Ngày
tháng
Nợ Có Nợ Có
Số dư đầu kỳ
Số dư phát sinh trong kỳ
Số dư cuối kỳ