5 dấu hiệu bạn nên... tự xin thôi việc
Đối với đại đa số chúng ta, khi đã có một công việc ổn định, quyết định ra đi
là cực kì khó khăn. Đôi khi vì bằng lòng với công việc hiện tại hơn là đánh
đổi, đôi khi vì sức ỳ quá lớn, những người này chấp nhận để lớp trẻ vượt mặt
lúc nào không biết.

Nhưng không phải lúc nào sự việc cũng như ý ta mong muốn, dù có cố gắng
níu kéo, cố gắng bám chặt lấy cái ghế của mình, thì đến một lúc nào đó, bạn
cũng sẽ bị đào thải. Vấn đề là ở chỗ, bạn phải nhận ra được khi nào "ra đi" là
cần thiết. Bạn hãy đưa ra những quyết định chín chắn khi thấy một số biểu
hiện sau:
1. Cơ hội thăng tiến khép lại
Bạn tin hay không thì tuỳ nhưng thực tế là có một "chỗ ngồi" trong công ty
không có nghĩa là bạn đã có được "vị trí" của mình, không có nghĩa là bạn
đã có cơ hội thăng tiến. Nếu rơi vào hai trường hợp sau, tốt nhất bạn nên cân
nhắc ra đi trước khi bị cho nghỉ:
- Sếp thăng cấp cho một người khác mặc dù đáng ra, theo cảm nhận và sự tự
tin của bạn, vị trí đó phải thuộc về bạn. Trong trường hợp này, đừng vội
vàng nóng nảy quyết định điều gì trước khi yêu cầu một lời giải thích từ phía
sếp. Tất nhiên, sếp của bạn sẽ có lý do. Và đó chắc hẳn là câu: "Cơ hội còn
nhiều mà".
- Bạn thực sự rơi vào tình trạng bế tắc. Một vườn cây chắc hẳn phải có cây
chậm lớn, cây lớn nhanh, cây sống, cây chết. Vậy nếu bạn bị bó chặt các cơ
hội, hãy dũng cảm bỏ lại công việc đằng sau và tốt hơn hết là hãy ra đi trước
khi quá muộn.
2. Bị đẩy vào một vị trí "lởm khởm"
Nếu bạn bị đưa vào một vị trí không như mong muốn hoặc ít được"chú ý",
điều đó cũng có nghĩa công việc của bạn hiện chỉ mang tính tạm thời, trong
khi công ty đang chờ người thay thế bạn. Rất có thể bạn đang trở thành
người lấp đầy chỗ trống, và được đặt vào những vị trí chẳng ai muốn mà
không biết.

nhảy, để rồi "nhảy bừa".
5. Sếp cũng nhấp nhổm giống bạn
Dấu hiệu cuối cùng để bạn biết đường rút lui chính là thái độ của sếp với
công ty. Nếu người thuyền trưởng cũng đã rời bỏ con tàu, không có lý do gì
bạn phải ở lại cả. Hãy thử tìm hiểu xem vì sao, cố gắng hiểu vấn đề mấu
chốt khiến sếp phải ra đi. Nếu họ ra đi vì lý do bên ngoài, bạn có thể ngừng
cuộc điều tra ở đây. Nhưng trong trường hợp nguyên nhân từ chính công ty,
thì bạn nên rời đi ngay trước khi quá muộn.