Vai trò của hệ thống tiền lương
1. Tiền lương giữ một vai trò quan trọng và
1. Tiền lương giữ một vai trò quan trọng và
chi
chi
phối các hoạt động khác
phối các hoạt động khác
trong công tác quản
trong công tác quản
trò nguồn nhân lực.
trò nguồn nhân lực.
2. Tiền lương không phải là lý do duy nhất để nhân
2. Tiền lương không phải là lý do duy nhất để nhân
viên làm việc cho doanh nghiệp, nhưng mức lương
viên làm việc cho doanh nghiệp, nhưng mức lương
không thoả đáng, không công bằng là
không thoả đáng, không công bằng là
nguyên nhân
nguyên nhân
chính
chính
gây nên sự bất mãn, hiệu quả làm việc không
gây nên sự bất mãn, hiệu quả làm việc không
cao và làm gia tăng tình trạng xin thôi việc.
cao và làm gia tăng tình trạng xin thôi việc.

3.
3.
Về phía người lao động
Về phía người lao động

trong giá thành sản
trong giá thành sản
phẩm, chi phí của doanh nghiệp, ảnh hưởng
phẩm, chi phí của doanh nghiệp, ảnh hưởng
trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp
trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp
Vai trò của hệ thống tiền lương

Vai trò của hệ thống tiền lương
5. Giải quyết sao cho tốt những nội dung trên,
5. Giải quyết sao cho tốt những nội dung trên,
đang là mối quan tâm hàng đầu
đang là mối quan tâm hàng đầu
của các doanh
của các doanh
nghiệp trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt là các
nghiệp trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt là các
doanh nghiệp đang phát triển và mong muốn
doanh nghiệp đang phát triển và mong muốn
duy trì sự phát triển trong tương lai.
duy trì sự phát triển trong tương lai.
Một hệ thống
Một hệ thống
tiền lương, tiền công hợp lý
tiền lương, tiền công hợp lý
sẽ giúp
sẽ giúp
cho doanh nghiệp giải quyết một cách căn bản và
cho doanh nghiệp giải quyết một cách căn bản và
chuẩn mực các nội dung trên.

Performance
: Trả công theo kết quả công việc
: Trả công theo kết quả công việc
3Ps

Vò trí
công việc
Đánh giá
vò trí công việc
Lương
vò trí công việc
Tiêu chuẩn
năng lực
Tiêu chuẩn
kết quả công việc
Đánh giá
Năng lực
Đánh giá
kết quả công việc
Lương
Năng lực
Thưởng
kết quả công việc
Cấu trúc trả công 3Ps