THÁI ĐỘ LÀM VIỆC TIÊU CỰC – THUỐC
ĐỘC CỦA SỰ NGHIỆP
Ở nơi làm việc, chúng ta có thể sẽ gặp phải nhiều dạng người làm mình
phiền lòng: người nhiều chuyện, người làm việc lề mề, những kẻ nịnh bợ…
và đặc biệt là những người có thái độ tiêu cực. Người có thái độ tiêu cực
ghét mọi thứ, từ công việc tiến hành quá chậm chạp, cuộc họp dài lê thê đến
đồng nghiệp thiếu nhạy bén. Gần như tất cả những lời người này nói ra đều
nhuốm mùi mỉa mai.
Nếu bạn là kiểu nhân viên này, sự lặp đi lặp lại những tiếng thở dài và than
phiền, kết hợp với việc nhíu mày nhăn mặt sẽ khiến bạn trở nên “nổi tiếng”
trong công ty. Và dù bạn có nhận ra hay không, sếp của bạn cũng sẽ chú ý
đến điều này.
Ấn tượng đầu tiên không thể quên
Một lý do khiến ứng viên luôn lo âu khi phỏng vấn là họ chịu sức ép phải tạo
được ấn tượng ban đầutích cực. Mặc dù bằng cấp và năng lực mới là tiêu chí
quan trọng nhất khi ra quyết định tuyển dụng, nhà tuyển dụng (NTD) vẫn rất
chú ý quan sát thái độ bạn thể hiện để đánh giá bạn có phù hợp với tổ chức
không. Lauren Milligan – người dẫn chương trình phát thanh về kinh
doanh “Livin’ the Dream” khuyên ứng viên hãy làm dịu đi những trải
nghiệm tiêu cực họ đã có trong những công việc cũ.
“Khi phỏng vấn, ứng viên thường gặp câu hỏi ‘Bạn đã gặp vấn đề gì trong
công việc cũ?’. Một người có thái độ tiêu cực sẽ tận dụng cơ hội này để nói
xấu về sếp, đồng nghiệp, công việc – bất cứ điều gì anh/cô ta cảm thấy khó
chịu. Đừng làm như thế mà hãy xem câu hỏi này như cơ hội để trình bày về
một tình huống khó khăn và cách bạn đã biến chúng thành một trải nghiệm
có ích cho bản thân.”
Theo Milligan, người suy nghĩ tiêu cực thường chỉ nghĩ về ảnh hưởng của
vấn đề đối với bản thân trong khi người suy nghĩ tích cực thường nghĩ về
cách họ giải quyết vấn đề đó.
Hãy chú ý hành vi hàng ngày của bạn!
Đương nhiên, duy trì một thái độ vui vẻ trong khoảng thời gian 30 phút hoặc

còn bạn thì ngay lập tức reo mừng tán đồng. Hãy học cách nói “Tôi sẽ có
mặt đúng giờ” mà không bật ra một tiếng thở dài.
Đừng xem thường “miệng lưỡi thế gian”!
Bạn không nên một mực nghe theo ý người khác trong mọi việc mình làm.
Tuy nhiên, khi làm việc theo nhóm, bạn cũng không thể phớt lờ ảnh hưởng
của họ lên sự nghiệp của bạn. Nếu trước mặt sếp bạn cười vui vẻ còn khi nói
chuyện với đồng nghiệp bạn lại cáu kỉnh, những lời đàm tiếu về thái độ của
bạn sẽ nhanh chóng lan truyền. Một số vị sếp có thể chỉ xem đây là chuyện
tầm phào, nhưng những người khác sẽ rất bực bội.
Theo Helen T. Cooke, khi nhà quản lý cảm thấy sự tiêu cực đang lan tràn
trong công ty, họ sẽ hành động ngay. Điểu này có thể ảnh hưởng đến việc
tăng lương, tiền thưởng hoặc cơ hội thăng tiến của những người có thái độ
tiêu cực.
“Ban lãnh đạo nhận ra họ có thể đảm bảo năng suất và lợi nhuận bằng cách
duy trì một nền văn hóa tổ chức vững chắc, lành mạnh. Thái độ tiêu cực có
thể làm “ô nhiễm” bầu không khí ở công sở và làm suy giảm từ từ tinh thần
làm việc của nhân viên. Trong tình hình kinh tế khó khăn hiện nay thì không
ai mong muốn điều này cả.”
Cùng quan điểm với Cooke, Milligan chỉ ra rằng phần lớn các vị sếp khi
nghe nói về thái độ làm việc tiêu cực sẽ tách bạch ngay giữa chuyện ngồi lê
đôi mách vặt vãnh và một mối quan ngại thật sự về tinh thần làm việc.
“Không ai thích một kẻ mách lẻo cả, dù là ở trường học hay công sở. Tuy
nhiên, nếu thái độ của một nhân viên gây ra vấn đề lớn, trách nhiệm của nhà
quản lý là phải giải quyết nó thật êm đẹp. Đôi lúc nhà quản lý không có điều
kiện để nhìn thấy thái độ tiêu cực của nhân viên. Đó là lý do tại sao động cơ
của người báo tin cần phải được suy xét. Một nhà quản lý tốt, biết quan tâm
đến nhóm làm việc của mình đương nhiên sẽ không muốn thái độ làm việc
của một nhân viên ảnh hưởng đến những người khác.”