9 câu nên “hỏi ngược” nhà tuyển dụng
Tự tin, hồ sơ hoàn hảo, trả lời tất cả các câu hỏi của nhà tuyển dụng…tất cả
cũng vẫn chưa đủ để có một cuộc phỏng vấn thành công. Trong khi đó, yếu tố
quan trọng để các nhà tuyển dụng đánh giá cao các ứng viên chính là khả
năng phản ứng và đặt câu hỏi ngược trở lại cho họ. Hiện nay, hầu hết các ứng viên sau khi trả lời tất cả các câu hỏi của nhà tuyển
dụng thường có khuynh hướng rất ngại hỏi lại các nhà tuyển dụng một phần vì sợ
như thế là “thách thức” nhà tuyển dụng và như vậy là không hay phần là để đảm
bảo độ an toàn cho chính bản thân mình.
Kerry Patterson, tác giả cuốn “Crucial Conversations” cho rằng: “Các ứng viên
hiện nay chọn giải pháp im lặng và không có ý kiến gì khi đã trả lời xong hết các
câu hỏi của nhà tuyển dụng bởi vì họ lo lắng nguy hại đến sự tín nhiệm, lo sợ sự
“trả miếng” trong quyết định cuối cùng của người phỏng vấn. Và khi nhân viên đã
chọn giải pháp này, thì họ vẫn cứ tiếp tục chấp nhận như thế cho đến khi buổi
phỏng vấn kết thúc.”
Dù bạn có lặng thinh bởi vì bạn sợ những bối rối hay là bạn nghĩ rằng câu hỏi của
mình chẳng có ý nghĩa gì lắm thì bạn cũng nên học cách đưa phản hồi và trình bày
ý kiến của mình.
“Tôi có thể hiểu hơn về một người bằng các câu hỏi mà họ hỏi tôi hơn là thông
qua những điều họ nói với tôi” Edith Onderick-Harvey, Giám đốc công ty tư vấn
Change Dynamics Consulting nói. “Các câu hỏi về mục tiêu và ưu thế của doanh
nghiệp, vai trò của bạn trong việc đạt được những mục tiêu này và yêu cầu phản
hồi của sếp để thể hiện rằng bạn đã quan tâm đến sự nghiệp của mình, đến công ty
chứ không phải chỉ có riêng công việc”.
Dưới đây là 9 câu hỏi bạn có thể sử dụng để hỏi lại người phỏng vấn. Tất nhiên,
bạn không nên yêu cầu họ trả lời tất cả bởi vì người phỏng vấn thường không có
thời gian.
“Thành công của tôi được đánh giá như thế nào?”
Các nhân viên thường quên rằng thành quả của họ cần phải được đánh giá đúng

Khi bạn nhận một dự án nào đó, bạn phải chắc rằng mình thấu hiểu nhiệm vụ và
vai trò của bạn trong đó là gì. Hãy hỏi sếp để chắc chắn bạn hiểu được mọi điều và
hiểu những dự định của anh ấy. Nếu bạn đặt ra câu hỏi không đúng, bạn có thể bị
lệch ra khỏi con đường sự nghiệp của mình.
“Tôi có thể làm gì để giúp anh?”
Câu hỏi đơn giản này thực sự quan trọng nhưng thường bị lãng quên. Thậm chí
nếu bạn không thể, nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến những đề nghị của bạn. Bao giờ
cũng vậy, nhà tuyển dụng luôn muốn các ứng viên thể hiện sự nhiệt tình của mình
trong công việc.
“Điều gì ưu tiên quan trọng nhất mà bây giờ tôi phải làm?”
Người phỏng vấn thường không hỏi bạn câu hỏi này bởi vì chưa dám chắc các
nhân viên sợ có khả năng. Thực sự thì câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn về
trách nhiệm và mục tiêu công việc. Khi bạn có một số dự án và sếp lại giao cho
bạn nhiều hơn khối lượng công việc bình thường thì bạn phải biết cách để giảm
bớt khó khăn đó.
Nhớ rằng, mọi nhà tuyển dụng đều muốn nghe các nhân viên nói rằng họ quan tâm
đến việc tìm mọi cách để công ty phát triển.

“Tôi có thể đảm nhiệm công việc này chứ?”
Có rất nhiều nhân viên ngại quan tâm đến thái độ của các nhà tuyển dụng và luôn
để cho họ quyết định chứ không bao giờ dám thẳng thắn chủ động đề nghị quyết
định. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng luôn chọn những ứng viên có thể dám đảm bảo
nhận công việc này chứ không chờ đến bốn chữ “anh (chị) được tuyển dụng”.
(Theo Careerbuilder)