Download Chuyên đề Hoàn thiện quản lý tiền lương tại công ty lắp máy điện nước ( WEMICO ) miễn phí
Công ty Lắp máy điện nước có xưởng gia công cơ khí chuyên sản xuất cốp pha định hình chất lượng cao, dây chuyền sơn tĩnh điện, xưởng sản xuất kết cấu thép,thang máng, giá cáp, ống thông gió, tủ điện
Công ty đầu tư lắp đặt dây chuyền công nghệ hiện đại để sản xuất cốp pha định hình, giàn giáo theo công nghệ tiên tiến của Mỹ, sản xuất cốp pha tấm lớn theo yêu cầu từng công trình cần đổ bêtông không trát.
Đến năm 2005 công ty đã đầu tư xưởng chế tạo thiết bị phi tiêu chuẩn và kết cấu thép có công xuất 5000 tấn /năm với các thiết bị hiện đại, tiên tiến đáp ứng mọi nhu cầu về sản xuất thiết bị phi tiêu chuẩn và kết cấu thép cho những công trình dân dụng và công nghiệp.
Sản xuất các loại kết cấu thép cho nhà công nghiệp và dân dụng với mọi khẩu độ theo yêu cầu của khách hàng.
Các sản phẩm, các chi tiết cơ khí phức tạp được sản xuất, gia công theo thiết kế và trên các thiết bị có độ chính xác cao đạt yêu cầu về chất lượng, mỹ thuật, kỹ thuật của công trình.
/tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-29483/
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!Tóm tắt nội dung:
kề trước,
* Về việc xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương phải đản bảo các quy định sau:
- Đơn giá tiền lương phải được xây dựng trên cơ sở định mức lao động tiên tiến.
- Đơn giá tiền lương phải đăng ký với thay mặt chủ sở hữu trước khi thực hiện
- Quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện và trả lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty.
2.4. Xây dựng đơn giá tiền lương của công ty.
a)Xác định chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh, để xây dựng đơn giá tiền lương.
Căn cứ vào tính chất, đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty lựa chọn các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh để xây dựng đơn giá tiền lương: tổng doanh thu,tổng doanh thu trừ chi phí (chưa có lương); lợi nhuận; tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ.
b) Xác định thông số xây dựng đơn giá tiền lương.
- Mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm(Tsp) hay lao động định biên của công ty(Ldb).
- Mức lương tối thiểu của công ty lựa chọn
Tlmincty =TLmin(1+Kdc)
Trong đó: TLmincty: mức lương tối thiểu công ty lựa chọn
TLmin: mức lương tối thiểu chung.
Kdc : hệ số điều chỉnh tăng thêm.
Hệ số theo cấp bậc công việc bình quân (Hcb) được xác định trên cơ sở cấp bậc công việc bình quân của công nhân,nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh và hệ số lương bình quan của lao động gián tiếp.Câp bậc công việc được xác định vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ kĩ thuật, công nghệ và yêu cầu chất lượng sản phẩm
Hệ số phụ cấp bình quân tính trong đơn giá tiền lương (Hpc) được xác định căn cứ vào đối tượng và mức phụ cấp được hưởng gồm: phụ cấp khu vực ,phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp giữ chức vụ trưởng phòng, phó phòng và tương đương.
Tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức trả lương(Vdt) thì phần chênh lệch giữa tiền lương tính theo mức lương tối thiểu của công ty lựa chọn và tiền lương tổ chức đoàn thể trả được cộng vào để tính đơn giá tiền lương của công ty.
Tiền lương tính thêm khi làm vào ban đêm (Vttld) được xác định bắng 30% tiền lương làm vào ban ngày.
c) Xây dựng đơn giá tiền lương
- Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu
Vdg = (Ldb TLmincty (Hcb + Hpc) + Vdt 12tháng + Vttld
Vdg : Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu
Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu trừ chi phí.
Vdg = -
= (Ldb TLmincty (Hcb + Hpc) + Vdt 12tháng + Vttld
Vdg: Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu trừ chi phí.
: Tổng doanh thu kế hoạch.
: tổng chi phí kế hoạch(chưa có lương)
Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận.
Vdg = (Ldb TLmincty (Hcb + Hpc) + Vdt 12tháng + Vttld = Pkh
Pkh: lợi nhuận kế hoạch.
Đơn giá tính trên đơn vị sản phẩm(kể cả sản phẩm quy đổi)
Vdg = Vgio Tsp
Vgio: được tính bằng lương tháng bình quân kế hoạch chia cho 26 ngày và chia cho 8 giờ
Tsp: Mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm bằng số giờ-ngưòi/đơn vị sản phẩm.
2.4. X ác định quỹ tiền lương kế hoạch.
Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch để lập tổng chi về tiền lương của công ty được xác định theo công thức sau :
= Vkhdg + Vkhcd
Trong đó: : tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch của công ty.
Vkhdg :Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương.
Vkhcd ; Quỹ tiền lương theo chế độ (không tính trong đơn giá)
Vkhdg = Vdg + Csxkh
Csxkh : tổng doanh thu hay tổng doanh thu trừ chi phí(chưa có lương);lợi nhuận ;tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ kế hoạch
Vkhcd = Vpc + Vbs
Vpc : Các khoản phụ cấp và các chế độ lương khác không tính trong đơn giá.
Vbs : TL của những ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định của bộ lao động
2.5. Xác định quỹ lương thực hiện.
Quỹ lương thực hiện được tính theo công thức sau:
= Vthdg + Vthcd
: tổng quỹ lương thực hiện của công ty.
Vthdg :quỹ lương thực hiện theo đơn giá tiền lương.
Vthcd: Quỹ lương thực hiện theo chế độ không tính trong đơn giá tiền lương
Quỹ lương thực hiện theo đơn giá được xác định căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, năng suất lao động và lợi nhuận của công ty: Được xác định theo công thức sau;
Vthdg = Vdg + Csxth
Csxth : tổng doanh thu; tổng doanh thu trừ chi phí; lợi nhuận hay tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ thực hiện.
Quỹ lương thực hiện theo chế độ (không tính vào trong đơn giá tiền lương) được xác định theo công thức sau;
Vthcd = Vpc + Vbs + Vtg + Vld
Vtg : Tiền lương làm thêm giờ,tính theo số giờ thực tế làm thêm để thực hiện số lương công việc phát sinh trong quỹ tiền lương kế hoạch.
Vld: Tiền lương làm việc vào ban đêm, được tính theo số giờ làm việc thực tế vào ban đêm để thực hiện số lượng, công việc phát sinh chưa xác định trong quỹ tiền lương kế hoạch.
2.6. Quy chế trả lương:
Quy chế trả lương của công ty theo khoản 3,điều 5 nghị định số 206/2004/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương theo quy định của pháp luật,bảo đảm dân chủ công bằng, công khai, minh bạch, khuyến khích người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho công ty.
Công ty được trích lập quỹ dự phòng bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề để bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không sử dụng vào mục đích khác.Mức dự phòng hàng năm do tổng giám đốc,giám đốc quyết định sau khi có ý kiến của công đoàn công ty nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty trả lương theo năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh cho từng đơn vị,bộ phận và cá nhân người lao động.
2.7. Tổ chức thực hiện.
- Tháng 1 hàng năm xây dựng kế hoạch sử dựng lao động, kế hoạch lợi nhuận, đơn giá tiền lương đăng kí với thay mặt chủ sở hữu; quyết định đơn giá tiền lương của các đơn vị thành viên;gửi đơn giá tiền lương sau khi đăng kí hay được thẩm định cho Sở Lao động – Thương binh Xã hội ,hay Bộ quản lý nghành và cục thuế tỉnh thành phố nơi công ty đóng trụ sở chính để làm căn cứ xác định mức thu nhập chịu thuế.
- Xác định quỹ tiền lương thực hiện của công ty.
- Xây dựng định mức lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật của công nhân, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ viên chức, quy chế nâng nghạch, nâng bậc lương; quy chế trả lương của công ty.
- Đào tạo và chuyên môn hoá đội ngũ cán bộ quản lý tiền lương cuả công ty để giúp giám đốc trả lương cho cán bộ công nhân vên trong công ty.
- Tháng 3 hàng năm, báo cáo với thay mặt chử sở hữu về tình hình thực hiện kế hoạch sản suất kinh doanh, tiền lương năm liền trước của công ty.
PHẦN II : THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI
C NG TY LẮP MÁY - ĐIỆN NƯỚC (WEMICO).
I - Qúa trình hoạt động sản xuất – kinh doanh tại công ty lắp máy - điện nước (WEMICO).
1.Qúa trình hình thành và phát triên của công ty lắp máy - điện nước (WEMIC...
